別把離職當勵志

01-28

羅永浩曾嘆，「『勵志』這個原本比較美好的字眼，已經被我們的時代毀得差不多了。」

暢銷書里總有幾本勵志讀物當道，網友調侃：「大多勵志書都一個意思，告訴你要《背包十年》，才能《靜下心來，找回自己》，然後領會《世界如此險惡，你要內心強大》。」

一言不合就去追求自我的人多了，西藏開始人聲鼎沸了，大理麗江新店崛起了，地鐵求掃二維碼的面孔也越來越年輕了。

不管成功與否，至少與眾不同，畢竟90後都已陷入中年危機了。

大學在一家動畫影視公司實習，同辦公室的一個前輩是原畫組的，我們都叫他五哥，每天的主業是罵公司越來越腐朽，副業是教導實習生趕緊找下家，剩下時間才用來畫畫。

辦公室劉姐酸五哥，你說跳槽都說了五六年了也沒見你真走。

五哥不答，過了倆月，我還沒走，五哥先離職了。

聽說他去了一家剛起步的動畫公司，揚言要大展拳腳。

劉姐說，五哥跳槽後，工資翻倍了，工作特有幹勁兒。

當時，我們都覺得五哥十分勵志。

過了一年，和五哥吃火鍋，他說到：「創業哪有外人想的那麼好，我現在想回都回不來！創業成功，那是勵志，創業失敗，分文不值。」

我這才知道，幾個月前，五哥因跟不上創業公司節奏，壓力過大，又離職了，現在打算自己開店。

說好的勵志突然一個急轉彎，將故事帶偏了軌跡。

人人都在刷存在感的現代，沒有些特立獨行的經歷，都不好意思跟人吹牛逼。

大部分人雖不能像王健林一樣，樹立一個小目標，先掙它一個億。

但「世界那麼大，我想去看看」還是可以的。

中國人力資源網曾公布，在這封揚言要去「看世界」的辭職信走紅後，離職似乎成了一件浪漫的事。

以前新員工離職跳槽的高點一般在「1、3、5、7年」左右，眼下離職的高點則縮短為「1月、3月、6月、1年」。

大家都在熱熱鬧鬧地追尋自由，放飛自我。

然後栽得頭破血流。

聲稱自己夢想是作家，不願意過朝九晚五的生活的姑娘，辭職在家三個月後，問公司還缺不缺人；

揚言要提升自我，連語言都沒學好就離職留學的同事，不到一年，吵著國外太苦要回國了；

明明在工作上得過且過，在同事升職時還憤憤不平的叔叔，腦子一熱辭職創業，沒兩年就堅持不下去了。

既不具備專業能力，又沒有堅持下去的決心，所謂勵志，其實是強行裝逼。

《打工仔買房記》的主人公武城治前期的發展軌跡，大概是很多人的寫照。

覺得公司的培訓方式很傻X，自己才能沒得到發揮，整日抱怨吐槽，最終他為了實現「自身價值的最大化」而離職了。

做收銀員，需要店長一遍遍糾正他的禮貌用語；做營業員，對客人大吼大叫，被店長訓斥了，就撒手不幹；覺得自己應該是IT精英，卻因編碼的手速太慢，被人甩了十幾條街。

還沒擺正專業的態度，就想得到專業的報酬；還不具備獨當一面的能力，就想得到獨一無二的收益。

每晚在朋友圈的毒雞湯里叫囂「懷才不遇」，卻忽略了自己的「才」，是「才疏學淺」的「才」。

所謂的勵志，其實只是歌里唱的：「你說你最近愛上了旅行，我知道你也只是想逃避。」

不可否認，很多成功的人都具備勇於改變的魄力。他們放棄穩定的生活，披荊斬棘而去，乘風破浪而來。

可放棄，所需的不是魄力，而是正視當下困境的勇氣。

正如《美國隊長》里的史蒂芬說：「只要開始逃，一輩子都停不了。」

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