認清老闆的套路和規則，才能避免被「潛規則」

今天在知乎看到一篇熱門問答《與老闆發生了性關係，要不要辭職?》，下面的高票回答把提主各種姿勢批評，言辭鋒利。

批評的道理都在理，有深有淺，角度多面，不過從現實的情況邏輯來看，這就像成人在批評三歲小孩子不該尿褲子，完全忘記了自己小時候也曾尿過褲子。三歲小孩子面對一些都是新事物，都是在學習，基礎為零，自然難免操作失誤的時候，這個是必然的過程。那麼作為職場的新人，零經驗，就像誤入狼群的肥羊，難免吃虧。

1

來看這個案例：

提這個問題，內心掙扎了好久，腦袋已經恍恍惚惚，亂成一鍋粥。

我今年剛畢業，學校還不錯，長相也還可以，事情就發生在前兩天跟老闆單獨出差的時候，去之前各種緊張、焦慮和惶恐。但我最終還是去了，除了因為懦弱之外，這份工作我確實很喜歡，跟老闆相處好會有更多機會和平台，對於剛畢業的我來說，這些太重要了，但我並非想要不勞而獲的人，我很努力也很上進，我想通過自己的奮鬥得到肯定。

說說老闆，老闆三十多歲，有家室，資產豐厚，他是做銷售起家，說話做事乾淨利落，工作起來也很認真。能有今天的成就也充分說明了他的魄力和工作能力。在此之前，跟我在一起他有時候也會開開玩笑，詢問我的私生活，有沒有男朋友之類，但我沒有想太多，盡量保持該有的距離，對他更多的是尊敬。

事到如今，外人完全看不出來我們之間發生過什麼，只有我們倆心知肚明，他很淡定但我做不到，從這一點來看，他真的是老油條了。

也許是我閱歷不夠吧，沒有聽懂他字裡行間透露的意思，去之前聊天的時候他雖有言語挑逗，但總以半開玩笑的方式掩飾過去了，讓我自始至終糊裡糊塗摸不著頭腦。結果就在酒店裡發生了這樣的事，過程順理成章，他那種不容拒絕的態度讓我沒法反抗。事後才明白這樣的事情可能會給我的工作和生活帶來多大的影響，我不是個沒有原則的人，之前也很不屑那類女人，沒錯，我把自己逼到這一步了。

他對我一直都很好，事後吃飯談客戶一切按計劃正常進行，期間也很照顧我，現在我也明白了，也許從一開始他就對我有那種想法，只是怪我自己太傻了。

這幾天感覺特別壓抑，我不知道接下來我該怎麼辦，是當作沒有發生過繼續努力工作，還是辭職離開，我也不知道他接下來會怎麼看待和對待我，該有的理智和判斷能力已經沒有了，寫的很亂，心情也很糟，說出來突然感覺好點了，希望有人可以給我一些指點。

2

作為一個過來人，作為一個破解超過五百個職場大小套路的玩家，在看這個提主描述的內容，就像看到一個剛剛涉世的純情美少女，碰到了一名高素質、有錢有氣質、有著豐富實戰經驗的老流氓，一步步有條不紊的掉進老流氓精心編製的陷阱，失了貞潔。

真的不能說這位菇涼有些傻，也不好批評她想利用自己的優勢來達到一些小目的的小聰明，因為這裡的對比中，這位菇涼作為職場新人，沒啥經驗，而她的老闆可是身經百戰，從一開始就處於弱勢地位，實力相差懸殊。這個時候你不能要求小白能比這個老手還牛，能破解老闆的各種套路，還甚至能把他耍的團團轉，賣了給數錢，對不起，這裡是現實，不是電影、電視劇。

作為新人，在這個只能挨打，沒法還手的現實背景下，能做的就是儘快認識更多的職場規則和套路，成功躲閃各種坑，然後快速成長，長成可以有幾分勝算的機會的實力。

作為新人，先要學會保護自己。

3

有人會罵這個老闆禽獸，沒道德，欺負弱小，其實我也不屑這樣的小人，但是從現實的案例中，總是有大大小小的以強欺弱的例子，而且還不少，聖人的標準只有少數人能達到，現實中這樣的情況還是有大量的存在。

我有個朋友，在他的一個鐵哥們（就是老闆）公司做事，當副總。當然公司不大，主要是靠老闆的關係拉來業務，然後下面有三五十個人在施工，我朋友負責現場管理、採購物資。從開始的時候，老闆就跟我朋友說，等公司賺到錢了，就給股票、分紅，甚至會給他買套房子。結果四年過去了，除了每年十多萬的錢，什麼都沒有，老闆倒是給自己買了八套房子，分布在全國各地。最後兩個人只能不歡而散，你看連好朋友都這樣，聽說他們是初中到大學都是同屆同學，甚至同寢室。

當一個人還沒達到聖人水平的道德水準，個人智慧還沒達到一定的高度，在巨大的利益誘惑下，是個人都不願意把到手的錢分出去的。

職場，強者和弱者之間沒有裁判，強者又是站在了制定規則，行使規則的有利位置，本身環境極為不公，弱者在強者手下根本沒有勝算，難免被各種套路。站在強者的位置看弱者，就像老貓看鹹魚，那有不吃的道理，就是吃多吃少，全憑個人道德水平。

像我朋友這個案例中，就被畫餅了四年，如果說要花一年的時間來磨練和學習，那麼也是坑了三年的時間，三年的時間吶，一個人真正的青春才幾年？

就我解決的大小案例中，各種套路真的是五花八門，最讓人痛惜的就是這些套路不但讓人少賺錢，還浪費了很多時間，這些時間的浪費動輒就以年來計算，有的人甚至會被套路一輩子而出不來。

4

職場要認清現實，儘快看懂職場規則和套路的本質，才好躲閃套路。

從文章一開始的案例來看，這位菇涼要看清的現實是，自己現有的工作能力價值還很初級，自己的顏值價值比較高。而老闆一般不會對一個新員工過於熱情、關心和看重，因為老闆的工作能力價值非常高，如果他把工作的時間和關係都花在一個新人，能力很初級的人身上，本身就不對等，是超低的效率行為。作為一個經營公司，精於計算的老闆，自然不會犯這樣的傻，那麼很可能就會有其它的企圖，本身從邏輯上就已經變樣了。

再看這位老闆的套路，開玩笑拉近關係，了解個人私生活，了解員工的需求和心理，創造獨處的條件，挑逗，一環接著一環，一步步把這個菇涼引誘到自己的精心布局中。其實從創造獨處的出差機會中，這個菇涼已經有所察覺，但是還心存僥倖，這裡本是千萬不能有僥倖的心裡的，還是那句話，送上門的鹹魚，那有老貓不吃的道理。

5

套路的種類千變萬化，但是原理確很簡單，都是利用人的貪念——想佔有不屬於自己實力之內的東西。

案例1中是利用了這個菇涼的想要得到超過同級同事的額外資源，超過自己崗位本身所屬的資源的貪念。

案例2中老闆是利用了我朋友想要分紅、股票等超額額外收入，超過自己平時所得的收入的貪念（只要這些承諾沒有寫出來，沒有被當做證據保存，就都是空話，可以不算數）。

實際職場中還有利用新人想實現自己的理想的貪念，給到滿滿的正能量，但是就是工資低，工作時間長，甚至還灌輸年輕人應該吃虧，先學習，後收穫的價值觀，把人坑的一愣一愣的，人財兩空的結局多的是。為什麼說新人想實現理想是貪念？這就像做成一家公司一樣，是需要個人素質積累的，需要有一定的個人經歷和資金，而新人距離這些都很遙遠。

過於想要得到超出自己實力的東西，忽略之間的差距，就是貪念。

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