你把自己這款產品運營好，還愁找不到好工作？

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現在運營類的崗位很火，很多大學生求職者都很想從事產品運營工作。無論你是否有運營經驗，你運營的第一款產品其實就是你「自己」。在這篇文章里，我會跟大家分享，大學生在求職過程中應當如何運營自己。我建議求職者要把這種「運營」自己的思路貫穿到日常生活中，這樣肯定可以預見更好的自己。

運營自己的第1步：給自己定位，明確求職目標，打造核心競爭力。

作為一款產品，肯定需要有明確的定位，產品解決什麼問題？有哪些優勢，是否可以對競品形成壁壘？

對應求職者個人，定位自己也是一個非常重要的任務。你有什麼優勢？你的核心競爭力是什麼？你可以勝任什麼樣的工作？求職者可以根據自身優勢和期望來明確求職目標，確定適合自己的崗位和期望企業。

比如說，你擅長Photoshop，可以獨立完成各種海報設計、網站設計。那麼，PS技能就是你的核心競爭力，可以嘗試美術設計類工作。

比如說，你熱愛寫作，大學期間在一些校內媒體平台有成功投稿的經歷。那麼，寫作就是你的核心競爭力，可以嘗試文案策劃類工作。

比如說，你在大學期間擔任社團幹部，經常組織策劃各種活動，並且反響不錯。那麼，活動策劃與執行就是你的核心競爭力，可以嘗試活動運營類工作。

可能有的求職者還沒有找好自己的定位，還沒明確自己的核心競爭力，不妨從以下幾個方向思考下：
1）我的核心優勢是什麼？（技能方向，硬實力）
2）我的個性優勢是什麼？（性格方面，軟實力）
3）我有什麼經驗積累？（經驗層面，技能層面）
4）我的經驗積累、我的核心優勢以及愛好特長最適合匹配什麼樣的崗位？
5）沿著這個方向，我還需要怎樣提升？增加什麼技能，才能脫穎而出？
運營自己的第2步：對自己能力和過往經驗進行思考總結，製作簡歷，包裝自己。

對於簡歷的撰寫技巧和撰寫原則，我推薦WPS無敵簡曆法則：

Worthy法則：體現價值

介紹自己的經驗經歷，不僅要寫你做了什麼，更要展示出你的價值是什麼，成績是什麼。對結果最有說服力的就是數字。

比如，你應聘文案，寫「曾在XX校報擔任記者」這不是價值，寫「發表了XX篇稿子，XX篇上了頭版，榮獲XX獎項」這才是價值。

Suitable法則：適合崗位

如何在簡歷里體現自己就是最適合招聘崗位的人？切記不要用一份簡歷投遞所有崗位，在簡歷中一定要體現出人崗匹配，這樣才能吸引面試官的注意。

比如，你應聘活動策劃，那就應該把大學裡擔任學生會幹部，組織社團活動的經驗大說特說。

你可以這樣寫，大學時擔任XX學生會幹部，做過線上線下的活動策劃與執行。比如，在校園歌手大賽中，全面參與活動策劃，宣傳推廣，組織聯絡，現場控制等，獨立負責XXX部分，在其中起了XXX作用，實現XXX結果。

Prove法則：證明自己

如果招聘需求上要求「有創意」，大家都會在自我評價中寫「我是一個有創意的人」，你怎樣證明自己有創意？一篇與眾不同的個性化簡曆本身就是有創意的證明。

如果招聘需求要求「執行力強」，你可以用自己在校期間的表現來做證明。比如，從沒有拖延症，畢業論文在截稿前2個月就完成，比很多同學早很多，這也是執行力強的表現。

此外，撰寫簡歷還要遵循以下幾項原則：
一頁紙原則：簡歷盡量在一頁內排版完成，最多不可以超過2頁。
數字化原則：用數字化或者可量化的語言證明能力和業績。
重點突出原則：對實習經驗、兼職經驗、項目經驗等做重點說明，其餘信息一筆帶過。
運營自己的第3步：充分利用各種招聘渠道推廣自己，實現自我營銷

準備好簡歷之後，你是否充分利用了各種渠道平台，對自己進行推廣？

你可以把自己的簡歷在各個平台上全面鋪開，還要深入理解招聘平台的規則，爭取獲得更好的展示和推薦。比如，主動更新簡歷，儘可能完善信息，提升推薦幾率；每天刷新簡歷，保證自己在簡歷庫中的活躍度；根據企業的招聘需求，將簡歷修改為匹配應聘崗位的定製版，等等。

建議應屆生求職者在以下各種渠道平台上廣泛散播簡歷：
A、心儀公司的官網（關注招聘頻道）
B、心儀公司新媒體平台（微博微信上可能會發布一些招聘信息）
C、傳統招聘網站：智聯招聘網、前程無憂網（51job）、中華英才網
D、垂直招聘網站：應屆生求職網、拉勾網、獵聘網、實習僧等
E、社交招聘平台：大街網、boss直聘等
F、招聘類自媒體賬號：如微信公眾號，每天都有新實習、實習生等
G、兼職類網站：探鹿兼職、一米兼職、斗米兼職等

此外，還有一個「曲線救國」的方法，那就是在自媒體平台上「勾搭」一些知名企業的HR。比如，有很多HR、產品經理、運營達人在微信公眾號或者簡書上，撰寫國一些指導應屆大學生面試求職的乾貨文章。有心的求職者可以在平台上和這些達人互動，可以毛遂自薦，也可以諮詢一些職場方面的問題。

我曾在簡書上發過一系列大學生求職類文章，這位求職者就主動發簡歷給我，爭取機會。現在她已經加入我的團隊，負責用戶運營和新媒體運營。

現在還有很多互聯網公司發布招聘H5，利用公司員工的朋友圈進行信息擴散。H5上列有詳細的崗位描述、崗位要求和簡歷投遞郵箱。求職者可以關注這類H5，直投簡歷。直投會比在招聘網站申請效果好很多，求職者可以撰寫個性化的郵件標題，強調自身的優勢和長處，更能吸引面試官閱讀簡歷。

運營自己的第4步：向身邊的小夥伴學習，取人之長，補己之短

做產品運營，一定需要關注行業和競品，與時俱進。

如果把自己定位為一款產品的話，可以把身邊任何一個小夥伴作為虛擬的競品。你可以仔細觀察每個人的長處，看看有哪些「人有我無」的長處值得自己借鑒，取人之長，完善自己。

比如，你有一個會Photoshop的室友，你可以向她多請教，0基礎的用戶怎樣才能快速學會PS。

比如，你有一個擅長PPT的同學，你可以向她請教，怎樣排版才能做出高大上的報告。

比如，你有一個拿到多家offer的朋友，你可以向他請教，你的簡歷是否有要優化的地方？面試中有哪些需要注意的問題？

其實，向別人學習，不僅可以體現在技能方面，體現在硬實力方面，還可以體現在個性方面，體現在軟實力方面。

比如，你有一個人緣很好的發兒小，你可以仔細觀察她，看她為什麼受人歡迎？是不是她很會溝通？是不是她性情闊達？是不是她很尊重身邊的人？是不是她善解人意？

比如，你有一個積極樂觀的閨蜜，你可以觀察他，看他面對困難時是怎麼反應的？是怎麼積極尋找解決辦法的？

比如，你有一個很喜歡看韓劇的同學，她通過看劇，能簡單聽明白基礎韓語對話；通過韓劇，她觀察女主角的妝容、衣著、配飾，形成了對時尚的見解。你可以仔細想想，為什麼她可以做個有心人？是她善於總結？還是她善於思考？

運營自己的第5步：持續完善自己，實現人生持續迭代

產品都是需要迭代的，迭代保證了產品的功能優化和持續進步。

如果把自己當做產品來運營，也要注意自身知識、技能、實力的迭代。其實，人生也需要迭代，今年的你和去年的你相比，是否有了明顯的進步？你是否增加了技能？是否給自己制定明確的目標並努力完成？

完善自己可以從生活中的小細節開始：

比如，在面試中，你可以問面試官，對自己有什麼建議？如果自己希望贏得這個崗位，還需要哪些努力？要根據不同崗位要求和面試反饋情況，不斷優化簡歷，完善自己。

比如，你喜歡拍照，喜歡自拍，是否可以練就自己的攝影技能？

比如，你喜歡養花，喜歡綠植，是否可以總結出養好肉肉的八個辦法，可以寫出來，分享給大家？

比如，你有拖延症，凡事不到最後一刻絕不行動，你要不要想辦法克服一下？

比如，你很愛美，你想減肥，但運動太累，節食太苦，你能不能逼著自己堅持下去？

比如，你可以給自己制定階段性目標，無論是讀書、做事，首先要明確目標，然後分解目標，執行策略，排除干擾，讓行動力來證明一切。

只要求職者能每天進步一點點，一定會發現越來越好的自己，贏得更多的機會和更大的未來。

我是知識的搬運工：金山軟體運營經理，6年市場類運營類招聘經驗，直屬團隊都是親自招聘。簡書「上班這點事兒「微信群微課的首位分享嘉賓。熱衷面試求職技能分享，幫職場新人傳遞知識，提高效率。

這是我面試求職系列的第31篇原創文章，歡迎正在找工作的夥伴關注我。