越努力越窮

今天，我就員工下班之後是否還應該工作，和同事討論了一番。起因是，周六日我不斷接到微信上@我的消息，我告知他，後台人員周六日不工作。於是我就被另眼相看了。

雖然我明白，在很多企業是沒有員工文化的。嚴格來說，這個人不應該算是我的同事，只是一個合作方，但是很顯然個合作方是沒有這樣的意識的。

我記得我以前工作的時候，無論是再凶的客戶方，下午6點以後給我打電話的會感到非常抱歉，而且語氣的底氣都不是很足，周六日也是從來不會打擾我的。當然，這是一家非常有外企血統的純外企，也是一家頂級的奢侈品牌。

再後來，我就進入了一家血統不是那麼純正的外企，嚴格來說國資和外資各佔一半，有很多我匪夷所思的文化一直存在，而我也一直在試圖對抗。

我從來不認為努力工作是一件值得誇耀的事情，當然我也從來不認為我是一個不認真的員工。

只是努力和認真是兩碼事。

認真意味著我對我的工作負責，我已嚴苛的標準對待自己。而努力，則意味著有些時候用蠻力用時間的堆砌在工作。

但是，殘酷的現實是，職位越低下的人，越沒有時間上的自由，更沒有財務上的自由。職位越低下的人，職場所帶給他的成長越慢，因為他的大部分時間都消耗在毫無價值的瑣事上去了。

你認為自己要努力工作，要勤奮工作，下班加班，雙休加班，總有一天你會感動老闆，升職加薪走上人生巔峰，我告訴你，這叫做夢。

底層的思維，之所以低級，就是總是在用單一的維度在看待這個世界，他們的思維永遠停留在1+1=2的層面。努力就可以考上好大學，努力就能成功，努力就能升職加薪走上人生巔峰，然而事實是，越蠢的人越努力，越沒有成效，越沒有成效的努力，就越走不出貧窮的怪圈。

比如，一家流水線上的工人，時薪為10元/小時，即使這個工人24小時不吃飯不喝水不睡覺地工作，他的日薪也才240元。因為他的工作價值決定了他不可能賺多少錢，即使他再努力都不行，努力感動不了老闆也感動不了市場。

其實剛畢業的學生也是一樣，對於大部分硬體條件一般的學生，其實沒什麼可能進入一個公司的核心崗位（也就意味著你創造不了什麼價值），在你創造不了什麼價值的前提下，你是沒大可能通過努力來升職加薪的。資本永遠是貪婪的，要從資本家嘴裡扒肉吃，除非你創造200%的利潤，有可能資本家好心返現你20%，但是，你覺得一個剛畢業的學生可能創造200%的利潤嗎？

杜拉拉能從行政助理一路升職到行政總監，是因為她完成了公司裝修的大項目，但是現實是，有難度的大項目是不可能交給一個職位如此低下的人去負責的。

那麼剛畢業的學生能做的是什麼呢？見世面，進行業里的標杆企業，去看看最嚴苛的標準和最先進的流程是怎樣的，為今後的從事運營也好管理也好打下基礎。其餘的，還真沒那麼重要，也輪不到你去選擇怎樣重要的事情去做。

其次，懂得為自己爭取自由時間，剛畢業的學生都是廉價勞動力，你放心，那些最沒有價值的，最瑣碎的工作一定是交給你去做的，當然，我早就過了那個階段了，我覺得我從畢業到現在，能為自己爭取到的權利是，我自己負責的業務不容許別人隨意插手，不該我做的事情，我第一時間彈回去，節省我的時間。把本職工作做好，下班和雙休不容許人打擾。

我這樣做的底氣是，我能夠獨立負責一方業務，所以我不是打雜小妹。都說同事之間難相處，但也不是那麼難的，雖然生存法則是，大魚吃小魚，小魚吃蝦米。但是小魚絕對沒有權力吃小魚，決定我們級別的不是我們工作的年限差別，而是我們的職位差別。既然我們的業務互相平等且獨立，那麼地位上也就沒有誰管制誰的說法了。今天我同事在我面前說了一句很不恰當的話，他是錯把我的事情當成他的事情代替我對外方做了回答，我當即就在外方面前就駁回他的說辭，表示他的說法不成立，並且質問他誰告訴你我處理事情要符合24小時的時效性的，我沒有做過這個承諾我也做不到。潛台詞是：即使是要用時效性給我設定KPI的話，那也不是你來設定。

因為工作是我在做的，所以我很明白很多事情是沒有辦法當天解決的，所以24小時的時效性就是不科學的，第二，如果我保持沉默，就代表我默認，那麼如果一旦出現24小時內沒有解決的事情，是不是就該我負責人呢？第三，他只要做了這一次，下一次，下下一次，是不是他都可以充當我的發言人了呢？

對於自己的分內之事，自己如果掌握了把控權，那麼自己的自由度就越大，就越不容易受干擾，越能按照自己的節奏走。這是節省時間的第一招。

而對於下班後被打擾的麻煩，我是這樣處理的：把要做的事情常態化，把要交的任務提前交。比如，我老闆有一次半夜12點跟我要數據，於是我趕緊爬起來算好給他，這件事情給我的教訓是什麼呢？第一，我沒有經常清算數據才會導致一堆的爛賬，才會在老闆要的時候慌忙算賬一頭大汗。於是我第二天就去問我老闆，要這個數據有什麼用，每月的幾號前必須給他，我好提前準備。從那以後我對數據塊嚴格把控，從數據源到數據流出，做好留底記錄，按照時間歸類，並且當天算好，今後有變化再在上面累加，到月底做清算。而對於其它類型的工作，我也是每天做To do list, 保證當天的事情清算完畢，未能當天解決的事情，回顧一遍做到心中有譜，知道進度。這樣下班以後才能心安。下班以後不再登錄工作用的微信，以免收到微信消息干擾。如果周末依然受到打擾的話，我可以選擇關機。畢竟，我的合同上沒有寫明周六日要工作，更沒有寫明周六日工作的薪酬。

這些固執的底線我要保留，是因為，我知道把時間耗費在工作上面不會給我帶來什麼好處，而我自認為我不是一個不合格的員工。你自己的發展空間，自己的時間，只能由你自己爭取。

想知道為什麼很多禁止員工之間相互討論薪酬嗎？想知道為什麼老員工要離職，老闆不加薪挽留，寧可招聘新人嗎？有時候，也許招聘的新人比老員工的工資更高嗎？

老闆不是怕你知道你的同事工資比你高，而是怕你知道即使你身邊的人工作了那麼久，工資也才那點，讓你絕望。而不加薪挽留的理由更簡單，因為更大概率上，隨時可以找到替代你的人，你的流失對於公司的組織運營並不會帶來太大的損耗，即使萬一找的新人比你工資更高，但是相應的，高薪酬對於新人來講，給新人的興奮期也更長，相應的忠誠度也更高，人跟機器一樣，用久了都會疲。

所以，我從來不認為下班加班，周六日加班是一件多麼勵志的事情，因為這樣的人，如果不是從事非常重要的崗位，或者公司就是他自己的話，那麼這實際上就是愚蠢式的勞動。當然，如果你的崗位非常重要，你手上也不止這麼點錢了。

當然，我也並不是說工作就可以馬虎，公司雖然不是你的，但是工作是你的，你應該對工作抱有一份敬重，把活兒做好，因為出爛活兒的人，通常不會得到他人的尊重，爛活兒代表爛人 。做人還是要有自尊心的，如果你交出去的活兒，自己都看不過眼，我不知道你的自尊心往哪裡放。

總的來說，認真工作，但不代表努力工作，用簡單思維工作，用時間的堆砌撐起工作，即使花費在工作上的時間再多，個人價值增長速度也不見得能跑過通脹率。自己的業餘時間還是要把握好，多練練硬技能，多搞點硬通貨，別進入越努力越窮的怪圈。

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