技術類職場新人,沒老手帶怎麼辦?

我在一家比較年輕的公司從事產品運維工作,公司的產品分為終端和主站,系統都是以linux為內核的,所以我平時的工作以linux為主。因為之前主站的售後工作是由別的公司管理,現在公司想把主站的售後服務給拿回來,而我就是第一個也是唯一一個被招進來的人(本人應屆畢業生),公司沒有對我進行過產品的培訓,所以我不知道內核的組成部分,以及各個模塊的作用。現在我基本上是負責主站的上架,網路聯調。一出了問題就得去問別家公司的員工,但畢竟不是自家公司的,不可能實時告訴你哪個模塊除了問題,哪個模塊是幹嘛的。感覺就是在趕鴨子上架,沒有培養機制(老手帶新手)。我現在很迷茫,因為也了解到其他同學都是有老手帶著去做的,我心裡的落差挺大的,因為這樣進步實在是太慢了。導致我現在想離職了,所以我想問,技術行業特別是沒有行業標準的技術(自己公司做內核)沒人帶,正常嗎?


謝邀。

我告訴你該怎麼辦,向團隊領導反映一下情況,說清楚現在的困難,需要哪些幫助,然後自己好好學習儘力把事情做好,有問題解決問題,就這麼簡單。


謝邀,

要麼每天多花點時間,逐步熟悉,掌握每天遇到的問題。

要麼,離職。

建議,第一點。

至於,是否有這種沒人帶的現象? 很多初創公司是這樣的。

剛畢業,盡量去大公司。


非常困難的處境,撐不下去就撤吧。


1.初創公司都是這樣的。

2.對你來講,如果覺得這種模式太難,可以選擇換一個環境,當然每種選擇的結果也要自己承擔。就目前來講,你會承擔失去快速成長的機會。

3.就算是代維,這個產品之前總有一些文檔吧,從看文檔開始吧。內核和模塊不太懂啊,難道你們公司是做linux系統定製的?現在it技術很open,哪怕0基礎的人只要願意學,基本不存在學不會的問題,當然你也要評估時間成本和收益。


野蠻成長吧


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