技術類職場新人，沒老手帶怎麼辦？

我在一家比較年輕的公司從事產品運維工作，公司的產品分為終端和主站，系統都是以linux為內核的，所以我平時的工作以linux為主。因為之前主站的售後工作是由別的公司管理，現在公司想把主站的售後服務給拿回來，而我就是第一個也是唯一一個被招進來的人（本人應屆畢業生），公司沒有對我進行過產品的培訓，所以我不知道內核的組成部分，以及各個模塊的作用。現在我基本上是負責主站的上架，網路聯調。一出了問題就得去問別家公司的員工，但畢竟不是自家公司的，不可能實時告訴你哪個模塊除了問題，哪個模塊是幹嘛的。感覺就是在趕鴨子上架，沒有培養機制（老手帶新手）。我現在很迷茫，因為也了解到其他同學都是有老手帶著去做的，我心裡的落差挺大的，因為這樣進步實在是太慢了。導致我現在想離職了，所以我想問，技術行業特別是沒有行業標準的技術（自己公司做內核）沒人帶，正常嗎？

謝邀。

謝邀，

要麼每天多花點時間，逐步熟悉，掌握每天遇到的問題。

要麼，離職。

建議，第一點。

至於，是否有這種沒人帶的現象？ 很多初創公司是這樣的。

剛畢業，盡量去大公司。

非常困難的處境，撐不下去就撤吧。

1.初創公司都是這樣的。

2.對你來講，如果覺得這種模式太難，可以選擇換一個環境，當然每種選擇的結果也要自己承擔。就目前來講，你會承擔失去快速成長的機會。

3.就算是代維，這個產品之前總有一些文檔吧，從看文檔開始吧。內核和模塊不太懂啊，難道你們公司是做linux系統定製的？現在it技術很open，哪怕0基礎的人只要願意學，基本不存在學不會的問題，當然你也要評估時間成本和收益。