扎克伯格寫了26個時間管理方法，然後我們該怎麼做？

最近網路上瘋轉一篇文章，據說是最年輕的億萬富豪扎克伯格，為了提升員工的工作效率，親自做的26張ppt。億萬富翁名頭，加上扎克伯格名字，加上內部二字，很多人都開始尖叫，啊啊啊……簡直太棒啦！我要把他們都學會！請你先冷靜一下，你想把他們一下子都學會的這種想法就是錯的。

有一本書叫做《知道，做到》，裡面說：我們知道很多東西，但做不到的原因之一，就是我們知道的太多了，想想看也對，我們輸入的東西多，輸出自然就會少，所以我通常不管一門課，一篇文章，一本書里，分享了多少個好方法，我都要求自己只找到一個我要實踐的方法，然後去做。

所以作為一個10年的時間管理實踐者，我會怎麼從這篇文章里聚焦出我要實踐的那個方法，從知道到做到呢？我的做法是「三圈聚焦法」。

第一步，找出有共鳴的

我會在紙上畫個圈，把這26條里我特別有共鳴的序號寫下來。比如說：

25.進入高效狀態後，把任何分散你注意力的新想法、新點子都寫在紙上，這樣他們就不會在你腦袋裡蹦來蹦去了。

這就很有共鳴，但是像：

6.養成工作習慣，並持之以恆，你的身體會適應的。

個人感覺這跟雞湯一樣，超級無感，所以就直接放棄。

第二步，找出立刻能用的

我會畫另外一個圈，把立刻就能用的上的序號寫下來，比如：

16.把不切實際的任務分割成合理的小任務，只要每天都完成小任務，你就會越來越接近那個大目標了。

這就立刻能用，但是像：

3.當你在狀態時，就多干點，不然就好好休息

或許Facebook有這個企業文化，我這麼做我們老闆可不答應，他會說當你在狀態時，就多干點，不然就干出狀態。所以這一點我就沒法立刻去用。

第三步，找到它們的交集

我會找他們的交集，也就是既讓我特別有共鳴的，又拿來就能用的時間管理技巧是什麼？如果交集只有一個，那就是他啦，直接去實踐，如果有多個，我就選寫在最上面的那一個去實踐。

這三個圈不是隨便畫的，第一個有共鳴的圈代表著我的動力，越有共鳴就越有動力。第二個拿來就能用的圈，代表著簡單實用，既有動力，又簡單容易上手的方法，那就是最適合我實踐的方法，三分鐘熱度什麼的，我也不擔心了。

結語

現在網路上「你不可不知的8個經驗」、「xxx從10w-100w的7個秘訣」，這類文章和課程越來越多，很容易看著興奮、上課激動，看完上完還是老樣子。如果你不滿足於僅僅「知道」很多知識，還打算將它們付諸實踐，但又不知道從哪裡開始的時候，可以試試我剛才說的方法聚焦出最適合你實踐的那一個。

祝你實踐快樂！

PS：謝謝@大胖 提醒我，瘋轉的文章出處實際上是etienne Garbugli product Design & Marketing Consultant，原標題是：《Time Management Hacks I Wish Id Known at 20 》

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