米衙：面試時，這5個方法，巧妙了解公司是否經常加班

文/米衙

早上上班時，電梯里遇見一個鄰居，他於是叫住我，問了我一個問題。原來，他所在的公司最近有個緊急項目，這兩個月以來一直瘋狂加班，全月無休，每天早上9點上班，晚上22點下班，回到家都23點了，他已經吃不消了。於是，他最近投了簡歷，準備辭職。

今天他是去面試的，我以為他會問我面試的技巧，沒想到他問我，問有什麼方法能了解到面試的公司是否也會經常加班。

他怕直接問面試官加班情況會給對方留下不太好的印象，從而對入職產負面影響。

的確是這樣，面試時問公司會不會加班確實不太好，面試官會認為你不想加班是不敬業的表現。而且，就算你直接問，通常也只會得到模稜兩可的答案，面試官是不會告訴你到底加不加班，加班到什麼程度的。

我有個同學畢業時進入一家公司就是這種情況，他面試時老闆說的很好，說18點準時下班，從來沒有加班。然而等他入職後才發現，每天到下班時間，同事們卻根本就沒有要走的樣子。

他觀察發現，有的同事聊著天，有的看著網頁，還有的打開網店挑選衣服，就是沒人走。為什麼呢？原來頂頭上司下班不走，部門員工也就都不走。

有時候他想拎包就走，可是沒有勇氣，時間一長，就也學會了下班後聊聊天，看看新聞，等19點多了，和同事一起走。

其實這樣並不好。員工下班不回家，在辦公室里做私事，其實對公司也是一種增加成本的做法。同時，對於員工自身而言，也失去了下班的自由時間。

所以，去新公司之前，了解加班的情況是必不可少的。

那麼，怎麼能知道你即將入職的企業，是否會加班以及加班的頻率和程度呢？我總結了以下幾種方法:

1）了解你上司是否結婚

如果你的上司是一個單身，那麼很不幸，他很可能下班後並不想走。如果你的上司不走，你怎麼走呢？我有一個同學入職時就是這樣，他的上司是單身，而且是個工作狂。每當下班的時候，他上司都不走，整個團隊的員工也不好意思走。結果，最終就導致了大家無條件加班。

了解你上司是否結婚很簡單，你可以問問他的年齡，是否有孩子。這個可以直接在聊天中順便問一下。

2）了解公司都有哪派員工

面試時，你可以了解一下公司。問一問，貴公司都有來自哪裡的員工呢？是否有很牛的人值得學習？如果對方說，我們這裡有一個從華為來的員工，很牛的，你一定可以學到東西。

那麼，你趕緊跑吧。華為來的人在此，你還想早早下班？

你可以去網上搜一搜哪些公司盛行加班文化。如果你即將入職的公司里有這些盛行加班文化里來的管理者，那麼，你就可以知道，你加班在所難免了。

3）巧妙問一些生活相關的問題

你可以問問面試官，你們平時的娛樂活動是什麼啊，比如下班後都去哪裡？如健身、游泳，或是一起跑步？

這個時候，你可以從面試官的一些談話中，分析出加班的可能性有多少。

4）問一下你接手的項目/工作情況

如果你入職後要做的是一個緊急項目，工期比較短，你還想不加班？可能別的部門不加班，但是你要加班。所以你可以了解一下你所在部門的情況，如有多少人，現在項目都在進行到哪個階段了。

必要時，你可以讓面試官帶你參觀一下項目組。看看他們的狀態，有無黑眼圈，精神狀況怎麼樣，通過這些人來判斷他們是否超負荷工作。

因為你是面試，所以面試官或多或少會給你真實的情況。你可以通過這些來判斷，你入職後的工作狀態是清閑是飽和還是超負荷。

5）實際考察

以上4點大致可以判斷出八九不離十，但是如果為了精準知道這家公司到底加不加班，你可以實地考察一下。比如你在下班時間去一趟，看看他們有沒有人在。在周末的時候去一下，看看哪個部門在加班。

以上這些方法都有效果，我是米衙，感謝你的閱讀，希望能對你有所幫助。