Uber曝驚人性醜聞，矽谷竟淪為性騷擾頻發地？「潛規則」稱霸世界指日可待

01-28

最近Uber公司陷入了性騷擾醜聞中，面臨著巨大的輿論風波，鬧得美國人紛紛在網上痛罵Uber，深挖Uber的諸多黑歷史，甚至20萬人紛紛刪除Uber以示抗議。

事情是這樣的，就在這個月，Uber一名叫做蘇珊·福勒的女員工在網上發布了一篇文章，說自己在Uber工作時遭到了男性上司性騷擾

圖：蘇珊·福勒和她剛結婚的丈夫

在她上班第一天，正當她滿懷鬥志準備開始工作的時候，一個做技術的經理走到她面前對她說：我想和你來一發

後來又有一個她的上司，竟然在公司內部的通訊平台上公然發給她一個消息：我最近找不到炮友。意思就是：你來當我炮友吧，我們一起啪啪啪

更奇葩的是，她覺得這不是小事，便向公司上層彙報了這個情況。結果，公司的高層明確告訴她，由於騷擾者的業績突出，公司將不會公開處理此事

圖：公司高層告訴我他業績突出，而且他可能是無辜的，他們不會因為這件事懲罰他

於是公司高層就象徵性地警告了一下她的上司，隨後，他的上司就威脅她，用蘇珊自己的描述就是：

我告訴他這是（性騷擾）非法的，他回答說自己當了很久的經理，他當然知道什麼是非法的，他還威脅要用手段把我掃地出門。

翻譯一下就是：你再給我搞事，我有一百種方法讓你在這裡混不下去！

本應保護員工權益的Uber，只是給了受害者蘇珊·福勒兩條路選：要麼換團隊，要麼繼續留在本團隊。

但是，如果她選擇留在本團隊，因為舉報的事上司年底給她打差評，公司也不會幹預，因為「選擇的權利已經給過她了」。

蘇珊·福勒毫不猶豫選擇了換團隊。不過，換到另一個團隊後，蘇珊·福勒驚奇地發現，公司女員工有不少都被那個高層騷擾過！

而每次她們向公司舉報的時候，公司給出的答覆幾乎是一模一樣的。對方几乎沒有受到任何懲罰，反倒是受害者們，卻遭遇到了公司的不公正待遇。

蘇珊本以為沒了上司的性騷擾，日子就會好過了。可沒想到新上司也不是個好東西，自打她進了新團隊，他的新上司就一直阻止她轉職，即使她的每次績效考評都是優秀，她的內部轉職申請依然一直被拒。上級給的理由是，她在工作之外的事情上有態度問題。甚至上司會在打完考評之後，又把好評修改為差評，單純只是為了阻止她內部轉職，以維持自己團隊的「女性工程師」比例。

忍無可忍的蘇珊·福勒最終離開了公司，並在網上公布了自己遭受的不公正待遇

隨後，這件事情越鬧越大，20萬網友紛紛卸載Uber，還扒出了這個高管的各種「黑歷史」，聲稱他當年從谷歌離職，就是因為被人指控性騷擾。

事情越鬧越大，Uber迫於輿論讓此人離職

圖：已離職Uber高級副總裁Amit Singhal

蘇珊的事情雖然告一段落了，但是網民們完全沒有停息，緊接著把矛頭對準了矽谷。因為辭職了這一個高管，根本沒有改變矽谷的大環境！

美國的高科技公司集聚地矽谷，表面上標榜著男女平等，但骨子裡卻是一個男權至上的世界。在這裡，各類性騷擾、性醜聞，歧視女員工的事件比比皆是，簡直就是一群直男癌的聚集地！

根據一項調查，矽谷中的女性有60%都遭遇過性騷擾，而其中三分之二都來源於她們的上司。最可悲的是，被騷擾的多數女性都沒有膽量說出自己受到的委屈，因為即使她們上報公司，公司也會包庇犯案者。而如果她們告上法庭，結果往往會因為性騷擾難以界定導致起訴失敗。

面對矽谷這種惡劣的風氣，曾經有一個勇敢的女性站了出來，挑戰整個矽谷，她就是華裔金融精英鮑康如

事情是這樣的，鮑康如在凱鵬華盈（KPCB）工作時，一名已婚男同事納澤爾對其性騷擾。被她拒絕之後，對方為了報復她，竟然不讓她參加公司會議和電子郵件討論，還在私底下說鮑康如的壞話。

同時，公司另一位高級合伙人蘭迪·科米薩爾，同樣作為已婚的男人，則直接在情人節送了她一本充滿性暗示的《渴望之書》，還在約她單獨吃飯時明確告訴她「我老婆今晚不在家」

鮑康如多次向公司反映，公司派人和她談判，不但毫無責備男同事的意思，還說「你應該感到榮幸」，反而反過來勸她嫁給納澤爾……

鮑康如於是向法庭提出訴訟請求，公司知道後，立馬解僱了她，不光解僱了她，對她的指控，KPCB矢口否認，說找她談話是沒有的事，送書什麼的只是回禮。而鮑康如說的性騷擾事件「不是性騷擾，雙方是自願的」

鮑康如於是連帶著把自己在公司受的氣，一股腦地抖了出來。從她的口中，我們才知道，從她作為一個女性入職矽谷開始，就能感受到來自四面八方的惡意！

除了被上司性騷擾、報復，被男同事言語調戲之外，在業績評定、加薪、升職上她都被區別對待，例如：試圖把她調往海外，扣壓她的年終評估以及休產假時擠掉她的職位等等。所有這一切不公正，僅僅是因為她是一個女性！

鮑康如在矽谷工作的感受，正如龍應台在《自白》中所寫的那樣，一旦被知道了是一個女人，身邊的一切都在轉瞬間變了味

突然之間，我不再是教授，而是女教授；不再是作家，而是女作家；不再是博士，而是女博士。總之，被人發現正身之後，我就不再是個「人」，而是個「女人」。
是的，我是個女的。我很遺憾。

鮑康如起訴之後，受到了社會各界廣泛的聲援，尤其是同樣在矽谷工作的女性，她們受夠了矽谷職場的潛規則，對於鮑康如的遭遇感同身受，一名同樣遭受納澤爾性騷擾的女員工，還勇敢地為鮑康如出庭作證。

可惜，法庭還是因為性騷擾和歧視都難以界定，最終判決鮑康如敗訴。不過鮑康如覺得自己的行動，已經起到了自己想要的效果，她是這麼說的：

如果我在一定程度上為風投行業的女性和少數族裔贏得了公平競爭的環境，那這場鬥爭就是值得的

除了讓女性不適的性騷擾，矽谷的所謂精英們私生活糜爛無度，各種駭人聽聞的性醜聞也屢見不鮮，其中最出名的醜聞要數去年3月份曝出的邁克爾·戈岡，虐待女性13年的性醜聞這個狗血的故事，簡直堪稱杜十娘的矽谷版！

邁克爾·戈岡是矽谷知名的投資者，紅杉資本公司的合作夥伴，投資過蘋果、谷歌、Youtube、Paypal等知名公司，擁有斯坦福大學學歷，年紀輕輕就已經功成名就，還是兩個孩子的父親，是一個名副其實的高富帥。

而女主角安貝爾·巴蒂斯特是一個15歲就被人口販子販賣到美國，在德州脫衣服俱樂部當脫衣舞娘的女性

2001年，兩人在脫衣舞俱樂見面，戈岡見色起意，向巴蒂斯特提出長期性交易請求。作為交換，他給她提供資金，用以擺脫這些人販子。一想到可以從人販子手裡逃走，巴蒂斯特就答應了他的要求。

然而，事情的發展出乎她的意料，她以為跟了戈岡就會有好日子過，但戈岡根本就是個衣冠禽獸，戈岡以幫她從良為由，肆意凌辱、性虐了她整整13年！按照她在法庭上的說法就是：

戈岡把她當成自己的性奴，不斷在言語上侮辱她，要求她稱呼自己「皇帝」或「國王」，最多會連續6小時對她實施性虐行為，強迫她服藥飲酒，甚至讓她染上了HPV，還曾在一次性虐後把受傷的她丟在酒店，差點造成她因為下體大出血而死亡

到最後，戈岡承諾給她的4000萬美金，也只給了1000萬就再無下文，巴蒂斯特於是將他告上法庭

但是在法庭上，戈岡聲稱：「雙方是自願的，我們是情侶」，還有意無意地暗示是對方在勾引他，對方是想要他的錢沒成功才報復性地進行起訴

事情一發生，紅杉公司就因為此事開除了戈岡，讓他得到了應有的懲罰

這樣的例子數不勝數。

社交媒體Path的創始人馬特·范霍恩也是矽谷的精英人士，年少多金人長得還帥，但是他內心依然骯髒不堪，是一個重度直男癌

在2012年3月一場業內研討會上，主持人讓他給觀眾們講講他的成功經驗，他就對觀眾們講起自己是怎麼找工作的，他說自己大學畢業後想在記賬網站Digg謀職，但是應聘的人很多，要怎麼吸引HR的注意力呢？

他得意地說：「我想到了一條好方法，那就是向HR發送自己女同學穿比基尼泳裝的照片！果不其然，在這種方法的幫助下我成功得到了那份工作！」

隨後，他又很興奮地對下面原本是想來聽他成功經驗的人們，談起自己在成名之後去校園招聘時是如何如何設計策略，以便在校園招聘到「最漂亮的女生」

這番話讓多名女觀眾當場憤然離席。講話內容傳出去後，媒體輿論也紛紛譴責他，但是他淡定地表示

矽谷惡劣的性騷擾風氣糜爛的個人私生活，以及嚴重的直男癌屬性，正如《新聞周刊》封面中指出的那樣，矽谷的技術發展雖然日新月異，但對女性毫不尊重，各類性騷擾事件非常普遍，風氣差得像是30年前的華爾街

圖片來源：《新聞周刊》

在這裡，蛋蛋姐想說，現如今，別說是矽谷了，中國的社會上對女性的性騷擾都屢見不鮮。

近的，連雲港男編輯多次性騷擾投稿女生，言語之粗鄙讓人瞠目結舌

遠的，一月份騰訊年會遊戲，讓女性員工半跪開瓶蓋，充滿了曖昧的性暗示，遊戲之低俗讓讓人極為不適

圖：騰訊年會遊戲讓男性員工用雙腿夾住水瓶，女性員工半跪著用嘴擰開瓶蓋

更別提各種社交場合被上司叫出來充當門面，冒著被人揩油的危險去應酬，這樣幾乎已經習以為常的事情。

根據調查，在中國50.6%的女性都遭遇過職場性騷擾！

看到這些，蛋蛋姐突然覺得，我這個18歲美少女還是很幸運的。雖然經常被同事健哥鄙視到哭、被快爺氣到炸裂，但是我們仍然保持著純潔而偉大的友誼

我希望我和中國的職業女性們，都永遠不會遇到這樣的事情。但是如果有一天，我也遇到了這樣的事情，我希望我也能像鮑康如一樣，勇敢地站出來捍衛自己的權益。