143:1，為何視覺設計師找工作這麼難？

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上周脈脈發布一篇名為「職業數據報告之行業競爭最激烈崗位前五」的報告，其中關於設計師求職淘汰率像一顆炸彈扔進了朋友圈。143:1，這個數字是排名第二、三的其他崗位足足兩倍多。

過完年之後，我又開始了無休止的招聘工作。上周收到的大概200份簡歷，其中90%的是視覺設計師。而這近180份簡歷能夠通過初篩的可能又不足10%。

如果你經常刷知乎，你一定看到不少人在上面吐槽設計師找工作好難。而且這個現象應該至少持續一年以上了。

這麼多的信息在非常肯定的告訴我們，如今設計師找工作很困難。大多數人將這個現象的原因歸結於設計師入門門檻低和當今市場上大量的 UI 培訓班所導致的。坦白講如今的現狀和這兩點確實有很大關係，但如果我們拿這些簡歷做一個分析你會發現這些都還是表面原因，更深層的問題還是來自於設計師自己。

身邊也有一些同樣背景的人，同樣做得也很出色。他們並沒有過人的資質也沒有高人幫助，只不過他們清楚的認識公司、行業需要什麼樣的設計師並為之而努力。他們可能是遇到了不錯的機會，但不同的是在機會來臨之前他們已經準備好了。

這些設計師「成功」的案例可能都不相同，但那些沒能順利找到工作設計師背後的問題都非常相似。近一年來收到非常多的簡歷，也面試過非常多的設計師，借本期主題和大家聊聊為什麼視覺設計師找工作這麼難。

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