我們應該要有怎樣的找工作的狀態？

本文首發我的微信公眾號【史蒂芬的專欄】（ID: stehouse)。

大前提，拒絕裸辭，一定要騎驢找馬。

如果你在知名企業工作。

那不管你幹得爽不爽，都可以跳槽，都能很容易找到一份工作，因為這是一個看背景是時代，你的工作過的公司是對你個人能力的背書（不理解「背書」什麼意思的去百度一下）。

當然，哪怕你再爽，始終要保持觀望的狀況，不要拒絕任何機會。有人說，幹得爽為嘛要跳槽？這是典型的短視， 當然要時刻居安思危，公司要炒你的時候是毫不講情面，你有好機會也要隨時走人，不要被公司的一些小恩小惠就感激涕零為公司賣命一輩子。我發現很多人有好機會時被上司沒有任何承諾的挽留一下，就不走了，覺得面子過不去，對不住人家。

你以為老闆他留你不是真捨不得你，大多數情況下你走了他重新招人很痛苦。何況老闆也是打工的，哪天有好機會自己也拍拍屁股走人了，所以你跳槽他也是完全能夠理解的，不會產生什麼私人情義上虧欠，挽留你不過是為了方便自己而已。記住，切莫為了情面上的過意不去，耽誤自己一輩子的職業生涯，公司是強勢的一方，沒有你絕對不會垮掉，但是你錯過了一個機會，可能就錯過了一個改變命運的機會。

看看最近華為開始清退34歲以上的員工，說明了什麼，再好的公司也是逐利的，不會因為你為公司辛苦奉獻了十幾年就考慮不裁你，相反，幹得越久的反而是優先裁掉的。

如果你在不知名企業工作

你的一切目標應該怎麼進入一家知名企業，而不是盯著薪水去，這樣會讓你以後的路越走越寬。

你跳槽的時候應該滿足以下幾點，這幾點影響你面試的氣場，如果達不到，建議不要跳槽了。

一、對自己認可

你覺得自己能力很強，超出整個團隊。這個能力和工作經驗長短沒有關係，而是看問題的思路、解決問題的方法。芬哥以前公司有很多十年工作經驗的人，那時我才兩年經驗，但是我覺得我能力一點不比他們差，他們只是重複把一件事做了十年而已，沒去想過為什麼這樣做，有沒有什麼改進方法，當然他們還是有很多地方值得我學習。

如果你對自己能力都不認可，那就別去面試了，別人也只會覺得你是個普通的人。對自己不認可那你就想辦法認可自己，也就是把自己能力變強。

那怎麼把自己能力變強？

做任何一件事，多去想想為什麼是這樣做，有沒有更合理的辦法來做，保證你做事的合理性超過別人，哪天你覺得別人做事不合理，你可以理直氣壯指出來的時候，就差不多了。

還要多加強學習，大部分人都是從工作中被動學習，你要超過別人的話就要另闢蹊徑。我以前剛進汽車行業的時候，去亞馬遜一口氣買了五本關於汽車行業的書，包括精益生產、TS16949（當時買了兩本大磚頭），一個星期看完。大部分在汽車行業工作的人，包括工作了十年的，連TS16949全文都沒看過，我看了十幾遍，和別人談這方面的知識時，我比他們更清楚，這同時又為我做事的合理提供了依據，做事情更加敢作敢為。

所以在學習專業知識這件事上，看書是最快捷的（不是教科書），一定要捨得花錢，其實也不過就是幾百塊錢。我2011-2013年，每年買書花的錢都在500左右。比如你做銷售的，你大可去網上買五本關於銷售實戰的書，大可不必擔心哪本寫得好寫得不好。做採購、質量、策劃、財務、會計都是一樣，都變成買書狂魔吧。

買書這個方法是我不外傳的一點小訣竅，希望對大家有幫助。

二、老闆認可你

不是你工作努力做得多老闆就認可你，老闆是逐利的，只關心你解決了問題沒有。當然工作努力是態度問題，也能夠給老闆留下一個好印象，但是你努力做得多，但是工作質量和別人相比沒有明顯的差別，老闆也不見得會認可你，說不定還覺得你能力差。

要老闆認可你，最關鍵的是你做事和別人有很大不同。芬哥談一下關鍵的兩點。

第一，大部分人都只會按部就班做事，不會去想怎麼優化流程。而你要凡事都要想到怎麼做優化，能夠節省效率。老闆是逐利的，提高效率是最關注的。

第二、大部分人都只會想到遇到問題解決問題，不會去想怎麼預防類似再次發生。而你要要去想怎麼預防，設計一個制度來保證不會發生同樣的問題。比如公司每個人的郵件都很多，經常錯過重要的郵件導致溝通上的誤會，每次出問題大家來擦屁股，那誰來想怎麼預防這個事情發生呢？ 那可不可以制定一個標準要求公司每個人的郵件主題應該怎麼寫，以方便別收件人一眼看到這封郵件是不是重要的呢？

除此之外的，看我以前寫的兩篇文章。

和領導溝通的幾種思路

如何給別人留下一個【辦事靠譜】的印象？

之所以要自己和老闆認可，就是要你做個有能力的人，回歸到找工作的本質。有能力的人面試時氣場很強，很容易得到面試官的青睞，哪怕有些問題答不上。

工作兩年以內的人

如果不是有非走不可的理由，比如生不如死，公司要倒閉了，建議還是不要輕易跳槽，就算你再有能力，工作年限始終是短板。

還有兩篇文章，請去我的微信公眾號查看

我們應該找一份什麼樣的工作？

富士康為什麼值得進？

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