華為要裁34歲+員工，做互聯網的你怕不怕？

這兩天有件事在知乎上炒的很火熱，那就是傳言「華為開始清理34歲以上的的職員」。

為什麼是34歲？別問我，因為我也不知道......

可能是通過工作年限、晉陞情況和薪酬等因素計算出來的一個年齡門檻吧。

從經濟學的角度講，公司認為34歲以上的員工已經不值了。

尤其華為老員工的薪水還特別高......

反正我看到標題就馬上轉給了華為工作的好朋友，因為研究生畢業很多同學都去了華為——雖然他們距離34歲還很遠。

根據後來更多的消息，似乎中國區要清退34+的不是研發工程師，主要是交付人員。

形式也不是直接叫你滾蛋，而是去跟海外服務部門交換今年新畢業的校招員工。

但這些30+的同學基本拖家帶口，所以能倖存出去的也不會太多。

更有消息說，研發部門集中還在處理40+的老員工。

但是不管34還是40，華為去年的最新政策是除了領導之外，45歲必須退休。

換句話說就是，干到45歲，還沒能財務自由或者具備跳槽競爭力的同學，就比較尷尬了......

很多人說從企業角度想，這樣做無可厚非，畢竟公司要存活要賺錢，戰鬥力下降經驗落後的人就是沒有了價值，留下來也是浪費公司資源，還不如請新人急需奮鬥。

話是沒錯，但公司要活，人也要活......一旦被拋下，想必要再迎頭趕上，得有多麼困難。

突然想起來過年前和產品經理們吃飯，其中一個同學就感慨說：「如果現在突然失業或者從公司離職，真的不知道自己還能幹點什麼。」

是啊，經常看我文章的朋友也知道我字裡行間總是透著「焦慮」，擔心這個行業變化太快，一旦落後，就再也趕不上了。

就像早些年 Flash 流行的時候人們一窩蜂去學 Flash，幾年後沒落了，不知道多少當時學習的人能順利轉出來；

PC 時代的設計師有多少能過渡到無線？擬物化到扁平化又有多少設計師喪失了核心競爭力？

據說前端工程師三個月不寫代碼就基本看不懂最新的技術了。

上次還被 iOS 同學發火：「老子天天就給你們改一個像素兩個像素，對齊不對齊，簡直就是在浪費生命！」

在互聯網這行，非進即退。大道理和雞湯誰都會說，但又有誰能保證自己永遠進？

誰又能保證自己在衰退之前已站在巔峰？

你說你經驗豐富，過幾年整個行業都被顛覆了，豐富的經驗也就沒了用武之地，企業自然願意聘用新人——新人比你更了解這個時代。

眼前的工資似乎是挺高，但這高工資你能拿幾年？

現在校招的待遇也是水漲船高，老員工被倒掛是司空見慣的事......畢竟和90後相比，95後才是真正的「互聯網而生」。

我們小時候還拍畫片，搜集水滸英雄卡，玩四驅車和小霸王。但現在的孩子從小就玩手機和PS4，從小接觸的就是我們以為時代最新鮮的東西。

這怎麼比呢？

前段時間和兩位北京互聯網圈的「老炮兒」聊天，40+的前輩說：

「剛畢業的時候想，累？辛苦？加班？那算個屁，只要能學到東西，能前進，不僅扛得住，還樂此不疲！等到了35，發現再向上爬基本不可能，甚至原地不動都變得困難，新人都比你拼比你靈，才懂得人總會跟不上時代。」

這幾天知乎00後的話題也很火熱，他們自詡是00後的代表，是知乎各個領域的「乾貨」提供者，是未來。好像我們90後也是這樣過來，初出茅廬、年少輕狂，然後慢慢暗淡。

一代人，總有那麼幾顆閃亮的星星，卻也總有那麼多平淡的人生。

總而言之，這是件挺悲哀的事。

50年來，科技發展越來越快，社會節奏也越來越快，競爭者們也越跑越快。

當時我們選擇了「互聯網」這個行業，就是不想循規蹈矩去國企、銀行，不想聽爸爸媽媽的話考公務員；就是被大佬的傳奇故事所吸引；就是希望順水推舟，做風口的豬。所以，也必須要做好時刻面對變化的準備。

好像除了讓自己在年輕時跑得再快一點，也沒有更好的辦法了，不是嗎？

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