面試時，我是如何征服國企領導的？

大學畢業後，大家面臨重要的職場選擇。隨著高校擴招越來越大，畢業生就業的壓力也與日俱增。國企，一份穩定的工作，是很多人首選的方向。眾多周知，國企面試的流程複雜，就拿筆者來說，當年面試國企之時經歷了九輪層層招聘的篩選。

對於一個剛畢業的大學生生，如何在面試時，成功征服國企領導呢？

1. 標籤精簡

很多大學生，求職自我介紹時，對自己的標籤誇誇奇談。比如說我是某某學生會主席，學習成績多犀利，介紹了幾門高分課程的成績等等。

我們可以講述自己的標籤，但注意精簡，否則自我介紹時顯得太過空泛或自大。

朋友小華，參加面試時，前三分鐘都在講自己在學校的風光歷史，有學生會領導、興趣社團的團長、成績很高等。面試官直接制止他說：「如果你跟你朋友，我只能錄取一個，你怎麼抉擇？」

面試官問這個問題的根源在於在他空泛的自我介紹，領導抓不住感興趣的點。相反，領導如果對你比較認可的話，會認為你能力很強；如果對你比較排斥的話，會認為你浮誇說大話。

當然，最終這位同學沒有應聘成功，因為他的自我介紹跟大多數一致，一味突出成績而忽略事實。其實，標籤我們簡要說一下，證明自己優秀就夠了，切莫冗長和畫蛇添足。

面試時，我們開頭簡短敘述下自己的標籤優勢，以使領導感覺到你高貴而不浮誇。

2. 介紹自己不平凡的事迹

很多面試者，千篇一律敘說自己在大學中成績多好，有多努力等。其實，這樣的自我介紹根本勾不起領導興趣，太過雷同的表述只會使領導厭煩。

記得我跟一朋友去面試，朋友自我介紹時說了自己的成就，並用一些學校中的案例進行了闡釋。結果，領導聽得厭倦了，問其一個尖銳的問題：「如果試用期間，你被裁掉，根據你對自己的了解，覺得問題出在哪？」朋友一時回答不出，被企業拒掉。

相比，我用了兩個自己不平凡的案例，贏得了高管的歡心。我沒有介紹自己的在成就領域中多麼努力的故事，而我們兩個小故事來博得高管的共鳴。首先，我講了自己從180斤堅持跑步減肥至140斤的經歷，並從一個不愛運動的男孩，變為一個跑完6個全程馬拉松的故事；其次，我講述了自己周末業餘時光，去寺廟做義工，幫助處理寺廟的日常事務。

當我把這些不平凡的經歷自我介紹後，領導不再詢問一些刁鑽的問題，而是將問題都鎖定在我個人經歷上，這樣更利於我去應對回答。記得人力資源女處長說：「你現在看起來身材不錯，你是怎麼想到要堅持跑步的？期間遇到過哪些阻力？馬拉松報名流程怎樣？」公司副總經理問道：「我很喜歡佛，你做義工的消息渠道來自哪裡？你做義工的過程中學到了什麼?」

由此看見，當我把不平凡的故事介紹清楚，領導不再刻意為難我，而是將目光都鎖定在經曆本身，這樣我也利於回答。顯然，最終我被此大型國企錄用。

講述自己不平凡的經歷，為面試提問贏得主動權，從而獲得成功。

3. 用事實突出自己能力

很多大學生，面試時喜歡說自己是一個學習能力強、有毅力、善於溝通的人。而這樣的表述若沒有相關事實輔助，不易使領導信服。

我看到前面很多泛泛談論自己軟實力的同學，敗下陣來。而我此時用大量的事實闡述道理，最終贏得領導信任。

比如關於學習能力強，我面試時，提到了自己業餘時間學習韓語，至今收到很多舞台邀韓語歌的機會；關於有毅力，我分享了自己堅持7年跑步，並不斷在馬拉松突破自我的案例；關於溝通，我講述了如何成功完成從一棟宿舍樓至另一棟宿舍樓的學生遷移案例，並訴說了在其中與物業和學生溝通的技巧。最終我用真實的案例，用細節的刻畫，贏得錄用機會。

用事實突出自己的能力，更易使領導滿懷興趣、充滿好奇，最終使領導接受你的應聘。

面試時，記得標籤精簡、介紹不平凡的事迹，並用事實突出自己能力，從而贏得老闆芳心，拿到心儀的Offer！