春招在即，教會你如何用簡歷殺出紅海

據說每個過不好年的人，回到工作崗位都會心生感慨，心裡反覆念叨著：

「這樣下去可不行。」

是啊，不去改變明年就還會這樣。像是場噩夢，不斷循環。

如果想換工作，何不趁現在呢？

要知道接下來的春招，將是一年中最好的招工季。

俗稱「金三銀四」。

春招到底好在哪？

說白了，這是企業一年中人力缺口最大的時期。

主要原因如下：

• 年終獎發完後，走一波跳槽的，走一波辭職的；

• 有些公司規定，裁員放在年後落實；

• 給2017年新計劃和新業務招新的人才；

• 新計劃確定後，又會有員工因無上升空間離職。

當春招結束後，多數公司已經基本完成一年的人才配置。這時你再想去求職，如同補位那樣，不但考驗你的能力，還要考驗你的運氣。

那如何才能抓住春招的機會？

我的建議是：花大力氣準備簡歷，設法爭取到面試機會。

簡歷對求職至關重要，它幾乎是連接你和用人方的唯一途徑。只要這個展示面沒做好，HR就不會找你。任你有多優秀，也跟這家公司沒半毛錢關係。

對待簡歷要慎重

你不能隨便在網上下載個word模板敷衍了事。機會面前，非要給自己一張路人的臉，又怎能指望別人會重視你呢？

雖不可隨意，但也要提防走入另一個極端：

即一味地追求視覺效果，導致信息量嚴重不足，無法說明自己是否適合這份工作。如果簡歷不能傳達正確信息，再好看也和廢紙無異。

HR的心理

如果是大公司，HR可能會收到幾百封簡歷，而時間上無論如何也不允許她全部都看完。

所以，HR的任務就是：在短時間內篩選出足夠的人參加面試。

假設只需要5個人來面試，淘汰率就高達95%以上，所以大部分簡歷其實都只是掃上一眼。

最多不超過10秒。

如果你希望自己的簡歷在初篩時脫穎而出，就要以「10秒內能看到重要信息」為設計目標。

換言之，「讓HR在10秒內儘可能看到更多的內容」 就是設計的目的。

我們都知道人的閱讀習慣是「先從左至右，然後從上到下」，如果仔細觀察還會發現：當視線向下移動的時候，更容易看到的是右邊的內容。

所以，我們在閱讀整個版面的時候，很可能是以一種 「倒L」 型的順序閱讀。那麼按照這種順序，把信息按重要程度遞減去配置在這條路線上。理論上可以讓HR在最短的時間內發現最重要的內容。

那對於一份簡歷，最重要的信息是什麼呢？是你的名字和模樣，以及應聘的職位。很多人寫一份簡歷然後海投，所以根本沒有應聘職位，HR都不知道你來幹嘛，順手就把你刪了。

照片也是非常關鍵的部分，HR都喜歡以此觀察對方。上鏡時髮型儀錶以及服裝細節都要非常注意，千萬不能有不整潔的印象。在學校臨時照的那種太隨意，建議找個工作室重新去照。

第二重要的就是你的工作經歷，看你是否勝任該職位主要靠它。然後是技能，體現你的專業性；再往後則是介紹自己。

把「教育背景」和「聯繫方式」移出這條視線是有考量的。首先專業不對口的人很多，教育背景放在太顯眼的地方會影響HR對你能力的判斷；其次，聯繫方式雖然必要，但往往都是HR認可你之後才需要，所以把它放在左下最不顯眼的地方。

注意：

我把應聘職位和工作經歷這兩個模塊設計成左右對齊，目的是方便對比。假設HR看到應聘職位後，下一步必然看求職者是否匹配要求，而她按照閱讀順序就能瞬間找到答案，10秒內絕對可以達成目標。

如果你是轉行，工作經歷不太對口也別擔心。只要你的技能符合要求，把1和2的模塊對調，讓應聘職位和技能對比，是種揚長避短的辦法。

概念清楚了，開始實戰

當我找到一家心儀的公司，怎樣寫簡歷更有針對性？

這裡給大家普及一個專業術語：JD

看招聘信息主要看JD的內容，通過分析JD你就知道什麼樣的能力才能競爭該職位。

而HR篩選簡歷時，就是在簡歷里找有沒有JD相關內容，有的留下，沒有的刪。

舉個例子

前程無憂上看到一條招聘信息，招新媒體運營主管，地點在上海。

如圖可見，該公司JD提出了很多要求，那麼如何解讀？

我們先把JD中反覆出現的詞語圈出來。發現「策劃/運營」和「數據分析」是重要能力，而全篇里提到的軟體技能只有「H5」，說明這是關鍵技能。

那麼，如果你工作經驗有優勢，就用它證明你的策劃和運營能力；如果你技能上有優勢，就說清楚你的H5和數據分析是個什麼水平。

然後把你的主打版塊安排在第一欄，和左邊的個人信息對齊。讓HR在最短時間裡發現你和該職位是相匹配的。

接下來，說說版塊的具體寫法

工作經歷

首先不相干的工作不要拿來湊數，HR看到了會直接把你pass；也不能只強調入行多少年，時間長不代表能力強。必須寫清楚自己在崗位上做了哪些工作，取得了什麼樣的成績。成績要有數據，增加說服力；但光有數據依舊不直觀，最好還能有對比。這樣門外漢也能了解你在同行中的是個什麼水平。

專業技能

只寫與JD直接相關或者間接相關的技能，寫多了反而抓不住重點；主要寫該技能你專攻哪些方面，能夠用它完成什麼樣的工作。

個人簡介

HR做的是快速篩選，所以對個人簡介不會太感興趣。但我們依舊要精心設計，因為這本來就不是給HR看的，是給面試官看的。目的是讓面試官在見到你之前就對你這個人有個感性的認識，這會對你非常有利。

運用「術-法-道」的思路就能在簡短的文字里給自己勾勒出清晰的輪廓。

術：即技能。先說自己的專業能力如何，實事求是。

法：即方法。再說自己如何看待集體與合作。

道：即規劃。自己如何看好這個行業，是否會深耕下去。

「術-法-道」的層層推進，完成別人對你從理性到感性的認識。作為面試官，當然會想招一個技術專業、處事得體，並且還願意在這個領域裡不斷深入的人。

如果你做到了，會比別人更容易取得面試官的信任。

將所有的版塊都完成後，再通過PPT的美化，專業級的簡歷就完成了。

當你的簡歷有顏值，更有過硬的內容和用戶體驗時，才能牢牢抓住自己和企業的緣分，繼續往下走。

最後，再說個事兒

如果你辛辛苦苦完成了簡歷，卻忽視了投遞中的技巧，導致HR都不想打開。

那可就太倒霉了......

關於簡歷的投遞規範，已經在下圖中標示清楚。記住，每一項信息都要寫清楚，不要嫌麻煩。給HR行方便，就是給自己創造機會。

像投遞時間這種小細節，甚至會讓你的郵件有兩種截然不同的命運。

至於為什麼要使用PDF格式，是因為Word格式只要版本不同就會出現兼容問題，可能HR打開你的簡歷時已經變了樣。而PDF不但沒有兼容問題，而且可以自由複製內容，完全滿足HR的需求。

至於面試的注意事項，推薦你看@刀姐 的live：

面試通關的獨門秘籍

來點雞湯

如果你都看懂了，不如即刻行動起來。

在春招中，誰能搶佔時間優勢，誰就能提前結束戰鬥！

你要相信，雖然簡歷大戰是片紅海，但你之前所有的精心準備，都將轉化為決勝時刻的強勁爆發力。

願你新年有一個新起點，加油吧！

「福利時間」

需要文中模板的朋友，訂閱公眾號後，回復 「簡歷」 即可獲得。

喜歡本文請關注專欄：釋易技能樹

歡迎訂閱公眾號：shiyijineng，獲取更多獨家內容。