為什麼說選擇老闆比選擇工作機會重要？

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一位職場精英的朋友面臨一個很糾結的問題，向老王諮詢，說，他現在碰到一個問題：一家公司給您出的是月薪10萬，但老闆口碑好像不好；另一家公司給了月薪6萬，但老闆口碑不錯，願意和員工分享。問題是，自己職業發展的下一站該選擇哪一家？

這的確是一個問題，是一個很現實的問題。面對這個問題，老王也不能直接給他答案，給他說了當年蔡崇信放棄了月薪50萬的工作，一個人來到杭州，拿著月薪500元的薪水加盟了阿里巴巴。為什麼呢？老王認為，工作機會很多，但能給你夢想、還能實現夢想的老闆很少很少；能實現夢想、又能給員工分享的少之又少。蔡崇信之所以這樣做，就是因為有馬雲這樣的好的老闆。也可以說的，馬雲沒有蔡崇信的幫助，大家不一定知道有阿里巴巴的存在；而蔡崇信沒有馬雲發現千里馬眼光，他也只能在外企拿著百萬、千萬年薪的生活，永遠不能像現在一樣，成為職場精英追求的目標。這些是相互成就的過程。

回到現實的問題，老王給職場精英建議：

1、如果把工作當成一種求生糊口的工作的話，就選擇一個高薪的機會，因為你不知道未來是什麼樣子。

2、如果把工作當成一種夢想的話，可以選擇一個相對低的薪水工作，因為你選擇的是一種夢想和未來。

3、職場中，沒有魚和熊掌同時兼得的機會。

我們還是回到題目中，來分析一個為什麼選擇老闆比選擇工作機會重要？

經濟的發展，再加上萬眾創業、大眾創新的時代，機會對每個來說，都是很多，一個比一個誘人，但真正的機會又幾個呢？

對於現在浮躁的社會，人人都一顆創業的心，人人都想實現財富自由。而現在更殘酷，真正的創業成功的概率是萬分之一。這也是老王所說的我們面臨的幾乎很多，但真正的好的機會太少，很多職業發展的機會都是陷阱。

接下來問題來了，創業成功的概率這麼低，怎麼選擇企業呢？老王的答案是，選擇企業的核心是選擇老闆。如果，這一步走錯了，你將會真正的失去人生中所有的機會。

老王為什麼說你將會真正的失去人生中所有的機會呢？我們來思考一下，假設我們22歲畢業，有的25歲畢業（研究生三年），到45歲後沒有發展的很好，沒有做到核心搞層，也就是說，45歲後，你的職業就到了盡頭。其實，我們職業年齡不到20年。

假設你是一名剛畢業的學生，畢業後的前3年的路沒有走好，也可以說，你未來的職業發展將會面臨很多坎坷；

假設你是一位職場人士，你第二份或第三份工作選擇了一家公司，不到兩年就破產，正式這兩年的工作時間內，會給你職業發展減分，而非加分。我們來思考一下，你兩年的職業發展是一個倒退，而和你同時畢業的人的職業發展是前進的，你想超越別人，已經沒有機會了。別忘記，你努力，別人比你更努力。

如果職場發展中，沒有選擇一位好的老闆，對你來說的，就是青春歲月的浪費，浪費青春等於自殺。與其浪費青春和生命，不如選擇一位好的老闆，一起發展，實現各自的夢想。或者你自己選擇創業，給機會幫助自己和他人實現夢想。寫到這裡，老王想到一個高人給老王的一個建議，不能讓別人成為你的心腹，你就要去成為別人的心腹。這也是職場中相互選擇的過程。

有些老闆的心態是：反正融資了，失敗成功與否不重要，反正自己賣些老股、或從其他方便已經有了收入，夠自己花十年的了。職場朋友，要是碰到這樣的老闆，趕緊撞牆死上一死。因為你太沒有眼光了，沒有選擇一位好的老闆。別忘記了，老闆面試你的時候，你也在面試老闆，是一個雙向選擇的過程。

好了，老王來總結一下，老王認為，現在的社會機會很多，但大部分都是偽機會，職業發展想跳槽時，首先選擇的是老闆，其次是薪酬的多少。如果沒有碰到一位好的老闆，但請選擇一個高薪的機會，對你來說，才公平。