那天我感受到了別人深深的惡意怎麼辦？

01-28

那天，我被領導找到辦公室談話，其實大家都知道他要說什麼，他每天一個一個人找進去說話問我們同不同意每人每月貢獻一天休假來上班，然後他說了很多打壓我自信心和自尊心的話，說我沒有哪個同事業績高，說我要做出點成績來，其實我並沒有他說得那麼差，我說了我的業績表示他說的都毫無依據。然後他最後才跟我說那件我們都不同意的事情，我堅決不同意，然後他就軟磨硬泡地一直談，完全就是你不同意就不準走的架勢。其實不是我不願意跟集體共擔責任，而是領導的做法讓人很心寒。一是沒有考慮我們目前工作的艱辛程度和能承受程度就開始一個一個人地逼著答應，二是談話的時候他採取的戰略是先把你的自尊心和自信心打壓下去，讓你服服帖帖地乖乖聽從安排，我就想了，憑什麼我工作兢兢業業被你這樣不認可和挑剔。領導不在位謀其職，還用這樣惡劣的方法逼迫員工。是我太軟弱了嗎？談話後整晚整晚地失眠，流淚，心裡難受，因為自己心裡過不去那個坎，感受到他那做法深深的惡意。因為本來他最開始問我近況和打算的時候我是很認真地回答他，說我的想法和規劃的，結果後來發現他根本就沒有在聽我說什麼，而是一味地在打壓我的自信心！

我以前待的企業最喜歡說的話是「乾的下來就干，干不下來就走人」。

5年期離職率基本保持在90%左右，也就是招聘100人5年以後只能留10個人左右，現在淪為各大甲方的人才培訓基地，華能的人去理工大招聘就跟其他人說：「你們先去中水先鍛煉兩年，再來我肯定招你。」

死作活作，從去年開始終於發現青黃不接了，老的老小的小，挑個項目經理都挑不出來，去年今年兩年中標0個。

為什麼呢？因為人都走了，又沒有知識管理的體系和認識，四五年花了幾千萬買的教訓光給別人做培訓了，項目連著干虧十來個，業主都不認，銀行評級下調，財務成本上升。建築施工企業，毛利一般就5個點，幾乎全部被財務成本覆蓋，質量事故連發，被別國政府下令不準進入該國市場。

我上次跟同事吃飯聽完這個，又想起了領導在大會上講的那句話「乾的下來就干，干不下來就走」，真心暗爽，默念

喲喲喲，看把你們給能的！

該！

謝@杜晨邀。

這類問題，掰開了說，很糾結，題主領導的問題，題主自己的問題，以及各種可能性一大堆；

還是給題主一個痛快的結論吧：

這種事情沒有中間道路。

要麼讓自己醍醐灌頂，忽然意識到自己業績確實很差，就算不是一無是處，也無非500步笑100步而已，這种放棄自尊，領導嘲笑就嘲笑吧，我要做出點成績來；

要麼相信自己沒問題，不要痛苦，全當自己碰到一個SB領導，果斷走人。

他說你差勁，你沒相信。

他要你貢獻休息日來工作，你沒同意。

除了談話浪費的時間，你沒有真正損失什麼。

能夠感受到對方的惡意，就盡量屏蔽掉這種惡意可能帶來的影響。

精神和心理上的，忽略。

經濟和肉體上的，維權。

有的時候，老闆批評你的時候，他自以為是在」激勵「你。

有的時候，老闆們只是情商低，不知道傷害了你。

如果你真的從老闆跟你的談話中受到了打擊和傷害，你需要告訴他。如果這真是他有意的，那麼你可能就要考慮是不是要換個工作了。

上次領導這樣的時候，我就辭職了。

領導又不是你爹娘，失什麼眠？流什麼淚？不高興就走人。暫時不能走的話，就給自己計劃個辭職日期。

領導的低級話術而已，為這個生氣還不如出去吃一頓。

劍走偏鋒安慰一下題主吧，我在設計院工作，能過個完整的雙休就像中彩票一樣，還有同學更忙的通宵就跟吃飯一樣。真羨慕題主可以每月只加一天班還可以拒絕哈哈哈。

沒有對比就沒有治癒，希望題主早日走出來。

我遇到兩任領導都這樣，一個因為你遲到，就問你，你未來有什麼規劃打算？呵呵，都沒有問我遲到原因就直接開罪於我，我家裡有事遲到你知道嗎，我是有特殊情況你卻不願了解只想著訓斥沒有一點人情味。。另一任領導，不尊重我的勞動成果，沒有功勞也有苦勞，竟然直接劈頭蓋臉的一頓罵，當著所有人的面，我加班做的都被狗吃了么，存心找茬是么。。心寒啊

我們領導也一樣，最喜歡叫人家做不到就滾

呵呵噠~不過只能心裡默默詛咒他