職場精英為什麼看不透問題的本質？

01-28

老王這周實在太忙了，沒有時間靜下來進行思考，今天周五，一大早起床靜坐一個小時，然後靜心回顧和思考，聊聊為什麼職場精英看不到問題的本質？

職場很多精英碰到問題，可能馬上找到問題的解決方案，但未必能是真正問題本質的解決問題；而另外一些職場精英，碰到問題，可能是基於某種假設，然後依據這些假設來找出解決問題的方案；還有極為少數的一些真正的職場精英人士可能一眼就看出問題的真正的本質，然後不斷對問題進行分解，最後找到問題的答案，這個答案可能會震驚所有人，因為問題的本質就很簡單，沒有那邊複雜；但也有一些人，根本就不知道碰到什麼問題，更不要說問題的本質了，只會人云亦云。

但為什麼只有一些極為少數人一眼就能看透問題的本質，然後對問題的進行拆分，最後直接找出問題的解決方案呢？答案很簡單，因為他們的知識很系統。

說到知識和能力時，很多人會說能力比知識重要。但老王認為，知識是能力的載體，能力是知識的表現形式而已，不存在誰比誰更重要。

比如獵頭人員因為某件事情很難推動候選人跳槽的進展，而這些獵頭人員會說N中客觀原因導致自己為什麼沒有搞定這位候選人跳槽。而沒有一點是自己的主觀原因，這是很可怕的。假設老王碰到一直說客觀原因而忽略主觀原因的人員，即使說主觀原因只說自己能力不足等，碰到這些人會直接辭退的，這些人員放到公司只有對公司其他人員造成最大的不公平，也會讓優秀人員在暗地裡某某找好的機會，因此離開你的團隊或公司。原因很簡單，因為領導就確定判斷力，優秀員工不想與豬為伍，這樣的團隊或公司不會走的太遠。

我們來分析一下獵頭不能推動候選人跳槽的原因，不妨先把原因列出來，比如：客戶公司口碑不好、薪酬沒有達到候選人的期望還有候選人現在公司的老闆知道了候選人即將跳槽，提出給候選人加薪而導致這位候選人不願意跳槽還是因為候選人跳槽壓根就是幌子，而是拿到獵頭推薦企業的offer後找老闆去談薪（一般外資企業最多，老王就碰到過這樣的候選人）還是因為候選人因為房貸、車貸等原因不敢貿然跳槽，擔心跳槽失敗自己的手中現金跟不上還是因為候選人家人反對等。先把問題羅列出來，然後一點點的分析，找出問題。你在這裡可能要問老王，這個問題很簡單，給候選人打電話或和候選人一起吃飯聊聊天，問問候選人就行了。其實你錯了，候選人不會給說真實的原因，真實原因候選人都不會說或難以啟齒，都是說一些無關緊要而影響你判斷的原因。

這就需要你有很強的判斷能力，否則想把獵頭做好，真的很難。也有些人一年回款很多，都是靠簡歷堆積而來，靠自己的辛苦和苦勞獲得的，這些顧問都不會長久的。作為獵頭，還是要有自己的知識儲備和對事物的判斷，否則你永遠不能成為不可能替代。成為了不可替代，你真的是鐵打的營盤流水的兵，一直在流動。

一眼就能看透問題的本質，需要能力，而能力的來源需要知識為依託，同時也需要很強的社會實踐。否則很的是吹牛。

還是需要先搞明白問題是什麼？然後找到是什麼原因找到這些問題的出現？之後找到解決問題的方案，最後去解決問題。

老王寫這些可能有些抽象，但解決問題的本質話題，本來就很抽象，需要自己真正的學會思考，用大腦思考。

好了，我要去上班了，也歡迎大家一起討論，共同提高。