說說我知道的幾間公司的打卡制度

說說我知道的幾間公司的打卡制度

• 某德資製造業-世界五百強

• 打卡，上下班各一次，不過遲到15分鐘之內是允許的，沒任何影響。每個月可以允許遲到超過15分鐘到30分鐘內3次。超過30分鐘，可以用年假（15分鐘為單位）來抵扣。

• 月底行政部會發打卡記錄給你確認，可以把忘記打的卡補登上去，不需要證明，自覺聲明。

• 大家還是自覺準時上班，很少有故意遲到15分鐘的。一方面大家都有很多工作要處理，必須準時上班。另一方面，如果你遲到了，來得比別人晚，面子上掛不住。

• 沒聽過代打卡的現象

• 某港資製造業-4萬人工廠
• 打卡，每天4次。遲到要按相應缺勤時間扣除當日工資（以每小時為單位)，不另外扣錢。
• 忘記打卡也要扣20元/次。由於上家公司不用打中午卡，在這間公司經常忘記中午的卡，扣了不少錢
• 迫於政策壓力和扣錢壓力，大家也是準時打卡上班。
• 經常出現代打卡的現象被通報批評（公司有監控，抽查），抓到直接開除
• 某台資工廠

• 打卡，每天4次。遲到要按相應缺勤時間扣除當日工資（以每小時為單位)
• 每個月設全勤獎（好幾大百），如果整個月每天準時上班或者沒有請假，就能拿到獎金，遲到一次或者請假一次就沒有。第一次遲到相當於變相扣了好幾大百。
• 某國內民營企業
• 打卡，遲到要按相應缺勤時間扣除當日工資（以每小時為單位)，還要另外扣工資懲罰。
• 某美資中國分公司
• 完全不打卡，不過有規定上下班時間，實際等於沒有
• 臨時有事要晚點來或者提前下班，和老闆說一聲就可以，沒人在意

• 大家還是自覺準時上班，因為來晚了面子上掛不住，或者事情處理不完。
• 這間美國總部和日本分公司
• 不打卡，也不規定上下班時間，只要求在公司待滿8個小時。
• 員工可以早上10點來上班（比如日本，要擠地鐵），下午7點走。或者上午7點來，下午4點走（美國總部，大部分搞研發的就是這樣上下班）。
• 大家還是自覺工作做滿相應的時間。
• 某IT晶元公司
• 打卡，每天兩次，不管你什麼時候打，也就是隨便你幾點來幾點下班，只要來了就可以了。
• BAT以及其他互聯網巨頭
• 聽說完全不打卡，隨便你

你以為我想說其實打不打卡對公司沒影響，比如BAT和外企這種，照樣發展很好對嗎？

錯，雖然從統計學上看似乎是這樣的，可是有沒有考慮BAT招的人普遍比較優秀，自覺性和自律性較高，哪怕不打卡但是員工還是能自覺把事情做好。

對於打卡制度，我覺得在一個管理完善的公司，所有人工作目標明確，責任明確，完全可以不用打卡。只有那些管理欠缺，老闆對員工不信任，為了防止有人故意偷懶而設立打卡制度。

我的建議

• 一方面，公司招人的標準就要高，招對自己有要求的人，如果覺得這個員工是那種懶散的人，那寧可不要也不要遷就，免得帶壞公司的文化。
• 另一方面，公司的管理，企業文化，是否能讓員工工作目標清晰，有強烈的使命感和責任感去把一件事情做好才是解決打卡問題的王道。有明確目標和責任感的員工，總是想著要把事情做好，而不是想著偷懶，能夠自律，把事情做好，遲到早退有什麼有什麼大不了呢。我所認識的美國中產階級，工作全都是很拚命的，睡覺之前都還在發郵件（不像有些歐洲國家的人，工作和生活是嚴格分開），公司對這種人，隨便幾點上班都可以吧。我有時候上班很晚（九點半以後），但是我上班上得晚就不代表我懶散，我從上班到下班要處理的事情就沒消停過，晚上回去後還會處理工作，有時半夜還要和美國總部電話會議，這樣的我，哪怕不準時上班，事情能夠搞定，老闆還有什麼怨言呢。

==============================================================

哈哈 我也開通微信公眾號了stehouse

推薦閱讀：