咪蒙，我的銀行卡餘額不到20萬

一開始知道這件事，是在微博上，看到咪蒙和實習生之間的問題。

並沒有特別在意，心想，職場矛盾家常便飯，相互多溝通化解矛盾就好了。

但是今早在地鐵上，朋友圈裡看到一個讓我頗想點擊的標題——《職場不相信眼淚，要哭回家哭》。點開之後，事情的來龍去脈都描述的很清楚，不愧是文案高手，標題吸引人，內容有想看完的慾望，但是，這裡面的大部分邏輯根本無法讓我接受。

我想要仔細分析一下，我潛意識為什麼會抗拒這篇文章。這時候，總結篇章概要這種低級技能就派上用場了。咪蒙也幫我們分好了段落，分別是01、02、03。不是2段，也不是4段，恰好是三段，多麼完美。

段落01，給我們介紹了咪蒙和實習生之間的事情，然後說了自己創業失敗的經歷和總結的經驗，最後告訴我們一些名人沒出道時卧薪嘗膽的事迹。咪蒙想要告訴我們什麼呢？看到她畫了重點，「沒有一種工作是不委屈的」，藉由劉若英之口說出。

段落01分析：咪蒙已經知道了自己和實習生之間的矛盾在社交媒體圈傳播發酵，事態也許朝著不利於自己的方向發展，所以寫這篇文章的目的，很有可能是為了扭轉局勢，讓事態朝著自己希望的方向發展。看到下面的評論，大部分都是聲援咪蒙的，我不奇怪，我知道，微信文章的評論有篩選功能。

咪蒙舉例說明自己創業失敗的原因，是因為自己不懂職場分工，咪蒙應該去做最有價值的事，雜事應該交由新人來做。加粗的這句話，前半句我非常贊同，但是後半句不敢苟同，我至少覺得，人盡其才，才是最好的策略，雜事應該交由專業做雜事的人來做，想必咪蒙招的實習生，她的專業肯定不是端茶送水取外賣。以我自身的情況舉例，從實習到正式工作的這幾年，有幸大部分的公司，都能人盡其才，更有甚者，不斷發掘著員工和實習生的才能，用「壓榨」一詞也不為過，同事們偶爾吐槽，但大家心知肚明，自己在成長。請問，實習生去領外賣、端茶送水，會有成長嗎？更何況，貴司請一個專業做雜事阿姨能花多少錢。

我無法反駁「沒有一種工作是不委屈的」，我沒有嘗試過做世界上所有的工作，劉若英自己也沒有。但，只要有一種工作是不委屈的，這個結論就不成立。

段落02，咪蒙這段，前半部分是說職場是冷酷的，後半部分給我們後輩總結了一些如何學習與成長的經驗。

段落02分析：後半部分關於如何學習與如何提問，我非常贊同，並且我自己也是這樣做的。但是前半部分用來說明「職場不是溫馨有愛的大家庭」，所舉的事例，讓我多少覺得哪裡有問題。這個事例是，老闆語氣重，員工玻璃心。但是通過這個事例，怎麼就得到「職場不是溫馨有愛的大家庭」的結論的呢？咪蒙似乎還表示，只要你銀行卡餘額要超過2000萬，就可以和老闆對剛了。

我覺得不是這樣的，有多少人在職場收穫了愛情和友情呢？「職場是冷酷的」這種結論，只需要舉一些例子就能反駁，如果後退一步，「大部分職場是冷酷的」，也許是這樣吧。如果老闆不打算和你做朋友，沒關係，不打算教你東西，沒關係，但是如果對你有過分不合理的對待，銀行卡餘額不到20萬，也可以和他說再見；如果老闆就事論事地討論方案有多糟，即使你有2億也應該反思和成長。但凡覺得有可能和你做朋友，或者教你東西的，相互理解和尊重的老闆，他們說話的語氣，是人都能感受得出來。

段落03，這一段，咪蒙貼上了自己年少時的一段經歷，這段經歷說她採訪過程的艱險與辛苦，堅持做完稿子卻得到了負面的評價。但咪蒙在這裡卻說服自己，說自己當時比較弱，強者應該用業績和作品說話。

我當然相信紅軍長征需要排除萬難，艱苦卓絕的意志，也由衷敬佩長輩們為後輩開闢的道路。現在，我從瑞金到會寧，當然不需要重走長征路。我會感謝長輩們提點我，最好的交通方式是什麼，路上注意安全，有哪些騙局不要上當。

作為90後，那些讓我不舒服的人或事，我都不會買賬。我相信年輕人內心的渴望，最終我把我們推向合適的位置，包括那位實習生，也會找到屬於她的位置。