如何寫簡歷?

10月份基本上是在外面參加校園招聘，收到的簡歷無數。跟八股文一樣，大學生的簡歷也大多是有格式可循，有的也是抄來抄去，大部分平庸無味，真正出彩的簡歷很少。其實大多數公司在安排第一輪面試的時候，基本上就是憑著你的簡歷來決定，而因為有那麼多的簡歷要看，所以每份簡歷過目的時間最多也就一兩分鐘，有的甚至過目就被排除了。可見一份好的、有特色、能吸引人的簡歷對於求職者來說是多麼的重要。校招的時候，我收到覺得非常不合適的簡歷，都會順帶告訴他們一下，簡歷哪些地方可以做一些改進。不過，為了讓更多的人會寫簡歷，我把一份好簡歷的特徵概括為以下四個方面，希望對一些同學會是一個借鑒。

1、本。本談的是簡歷的核心內容，我覺得就兩個字，「簡」和「歷」。「歷」就是要把你相關的信息呈現出來，「簡」當然是以最簡潔的方式呈現。所以你的姓名、性別、學歷、教育信息、聯繫方式、工作經驗，求職意向等寫出來，就是一份簡歷。這個是基礎，任何的簡歷都是在這樣的框架中去做。聽上去很簡單，但這裡面的錯誤通常就是要麼遺漏內容，要麼就是不簡潔。

遺漏內容的就是信息不全或者信息錯誤，比如有些人不寫性別，雖然通常大家都貼了照片，但說實話不是每張照片都能分清性別，這個時候如果沒有寫，往往就會被pass。還有學校也是，經常看到簡歷忘記寫學校。當然忘記聯繫方式，或者寫錯聯繫方式的那基本就是大忌了。這點總結起來就是，該有的要有。另外的情況就是不簡潔，特別是大段大段地寫課程列表和自我評價的。說實話，沒有HR或者面試官會饒有興趣地看這種列表或者評價的，做HR這麼多年，有興趣看的都是寫得那種奇聞怪談的，但都是當成奇葩看的，所以這點總結起來，不該有的別有。

2、質。第1點談的是基礎內容，這是簡歷的本義。但要是一份好簡歷的，你的簡歷必須要有內容，這就是質。雖然大家都是這樣寫，但有沒有內容一下子就看出來，不要用無用的信息去填充簡歷。比如，羅列課程內容，羅列實習的內容，求職意向寫一大通，冗長的自我評價等等。相反應該用最簡略的方式寫出實質內容，去除掉雜質和不相關、不重要的內容。而所謂實質內容，也就是「乾貨」，也就是你的成就，這個才是支撐你的簡歷的關鍵內容。雖然每個人都可以寫簡歷，但說實話每份簡歷的份量是不一樣的，而決定份量的就是這個「質」。

對於求職者而言，從職業生涯的角度也要思考，你的「質」在哪裡？你大學四年，成就在哪裡？如果是已經工作的求職者，那你以前工作中的成就在哪裡？這種質，可以是某種技能、某種經驗，也可以是某個證書，或者某個學位等等。如果你有，那當然就要突出這個實質的內容。

3、特。有了本和質，如何讓你的簡歷更加完美和更加突出，這就是特的內容。也就是說你的簡歷要有特點，要有特色，你要比人家有自己的特長，也就是你要突出你的閃光點。「閃光點」這個東西不一定是跟專業有關的，更多的時候是跟你自己的興趣有關係。你有很好的專業、很好的技能，如果輔之更「獨特」一點的趣味，那豈不是為自己加分？當然這裡的「獨特」不是求異，不是搞怪，而是有堅持、有投入，是屬於你埋頭向里的精神，是最容易引起面試官興趣的地方。如果說簡歷的內容是完美的身材，那閃光點就是你秀麗的臉龐，它可以把人吸引過來。對於閃光點的處理方式，可以在簡歷中放大，加粗，或者圖形化，等等，反正重點就是把你「特」的地方突出出來。

4、色。最後你有清秀的五官、嬌美的身材，還需要匹配的裝飾來搭配，這就是色。也就是簡歷的外在呈現模式。好的簡歷賞心悅目，讓人看上去舒舒服服，而差的簡歷，讓你看了會覺得很難受。在簡歷設計方面，並不需要花里胡哨，相反素樸簡雅的風格往往更好。首先需要端正。就是要做到犖犖大端，結構清晰，要區隔清楚，要擅於用列表、加粗等點綴的形式來呈現結構化的簡歷給大家。如果做的都是文字堆砌，這樣再好的內容做出來的簡歷都會讓人難受。提到結構，有一點也需要說明，一般簡歷一張A4紙就可以了，如果內容多，那要麼就多一張紙，要麼想辦法濃縮到一張紙上，千萬不要弄出一份簡歷是二頁，而第二頁上就兩行字，再加上不裝訂，往往就弄丟了。而即使沒弄丟，我也只能認為你在規範性上是欠佳的。另外就是美觀，美觀就是舒服啦。有些平面設計會做一些圖形，這些都是很好的。但美觀不是奔放的顏色，簡歷並不需要做成彩色，如果要做成彩色的，盡量減少色彩的種類，不要選淡色。如果有彩色照片，那配的色跟照片底色一致，會有一種巧妙的融合感。

當然了，「本、質、特、色」只是我概括出來的四個要點，更多的是一種理論指導了，真正的要寫出好簡歷，還需要實踐中的鍛煉。

有些求職者經常抱怨，發出了成百上千封簡歷，但都石沉大海，為什麼平時大家評價不錯的人，就是得不到工作機會，甚至連個面試的機會也沒有呢？不免有人就發出抱怨，覺得在企業從事人力資源工作的人，是不是合格，是不是尊重求職者呢？

其實，企業的人力資源經理（HR）出於工作的要求，當然會仔細地篩選每一份簡歷，尤其是對於一些較難招聘的職位，但HR所謂的「仔細篩選」通常也是幾秒鐘的時間，超過20秒的時間就算得上是仔細研究了。

並不是HR們不負責任，而是作為一種職業及專業的要求，任何勝任這一工作的人，都會自然地做到這一點，這就跟廚師的切菜、銀行職員的點鈔一樣。作為求職者在寫簡歷的時候，就要使簡歷能在幾秒鐘的時間內抓住HR的「眼球」，從而從脫穎而出。

人力資源經理看簡歷通常會關注一些「關鍵點」，你的簡歷要能夠抓住以下「關鍵點」，也就是要把這些「關鍵點」變成「亮點」。關鍵點一 教育背景

名校、與崗位要求相關的專業，當然是教育背景中最好的「亮點」。如果你的學校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹一下，把學校網站上的宣傳資料撿「閃亮」的，寫上一點，比不寫要強。

如果你的專業與應聘的崗位不太相關，不對口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學習，寫你為你應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累，如：參加崗位相關的業餘培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。

如果沒有上述的教育背景，你的簡歷就會先打上一個「弱」的標籤。即使人力資源經理會繼續往下看，也先有一個不良的印象，影響後面的判斷。關鍵點二 企業背景

同樣，相關行業的名企當然是「亮點」。同樣，如果你所工作的企業名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網站上的宣傳資料撿「閃亮」的，寫上一點，比不寫要強。如果你所工作的企業與應聘企業不同行業，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業餘培訓，寫你為你應聘的崗位而做的準備與積累，如：兼職工作、崗位引導人、工作以外的師傅等等。

如果招聘的企業不是校園招聘，通常不會找完全沒有崗位相關經驗的人，你如果沒有相關的工作經歷，你的簡歷又會打上一個「弱」的標籤。

兩個「弱」一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被「Pass」（放棄）了。關鍵點三 職位、能力與業績

考察你以前工作的職位、能力與業績，人力資源經理的主要目的是：判斷你的工作經歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任並做出業績。

你的簡歷中如果包括大量的數據與事實說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻，那不僅能抓住人力資源經理眼球，還能使其為之興奮，這樣「強」的簡歷何愁不得到面試機會？關鍵點四 信譽

如果你能為你自己的業績提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽，你還會為簡歷加一個「強」的標籤。

例如：你在應聘的時候能夠拿出前任老闆的推薦信，在推薦信上，前任老闆充分地肯定了你的工作；或者，你所做過的成功案例，已經成為業界的一個知名案例；或者，你能拿出切實可信的銷售數據、工作數據，說明你的工作成績，等等，這些都足以為你的簡歷加分。關鍵點五 人際關係

同樣，如果你在原公司的工作為你在行業內積累了深厚的「人脈」，你會為簡歷再加一個「強」的標籤。

簡歷是你自己用行為寫的，所以，真正重要的是你在工作中的日積月累，這是你求職成功的基石。記住，招聘是人力資源經理的工作，他需要為企業招到合適並能幹出突出業績的人，這會成為考評他的業績指標之一。招聘你會為他加分，他肯定不會放過你，會千方百計地讓你來。

人力資源經理在招聘時，最擔心的就是：招聘來的人不能勝任工作，甚至為企業帶來麻煩，這時，招聘你就成為他的「失敗」，他的業績「問題」。把這點想清楚了，你就明白，簡歷的「強」和「弱」，對人力資源經理的重要性了。