求職時，哪些因素會影響你的薪水？

經常有同學諮詢，求職時如何爭取更好的薪水，在回答這個問題之前，需要先了解求職時，到底有哪些因素會影響你的薪水，在這裡，我們列出常見的14種因素，供職場人參考：

1、職位：應聘職位的高低不同薪水肯定有差異，高級工程師跟工程師，總監跟經理薪水肯定不一樣；

2、能力：同樣的職位，能力強弱不同薪水也會不同；兩個都通過了相同職位的面試但是面試獲得的能力評價不同薪水也有差異；

3、市場稀缺程度：這個職位市場上應聘者少，很稀缺，企業招了很久都沒有招到，肯定願意付出相對比較高的薪資；反之，如果這個職位求職者眾多，一抓一大把，替代性很強，薪資肯定高不了；

4、你在上一家公司的薪水：這會成為企業定薪的基準，一般企業會在這個基礎上做一定的升降，但不會偏差太多，除非遇到行業爆發瘋狂挖人的特殊時期；

5、你的期望薪資；期望薪資比較低的在最後談薪資的時候會比較吃虧，期望薪資過高（比目前薪資高出50%以上的）也可能導致企業不考慮你，最好的策略就是比目前崗位薪資高出20%——30%，形成一個相對合理的升幅；

6、地域/城市；一線城市普遍薪水要高一些，但也有一些在二三線城市比較稀缺的職位為了吸引人才會開出很好的條件；但三線及以下的城市薪資很難開的高；

7、所在行業：不同的行業薪酬差距是非常大的；金融、房地產和互聯網高科技是公認的三大高薪行業；有些外企及壟斷企業的薪水也很不錯；

8、企業薪酬策略：企業的薪酬策略有三大類，分別是領先型的薪酬策略；跟隨型的薪酬策略；保守型的薪酬策略；不同的公司，公司在不同的階段薪酬策略都會不同，都會對員工的薪資造成較大的影響；

9、學歷：學歷和畢業院校對應屆生的薪資影響較大；對有工作經驗的人也會有一定影響，一般來說學歷越高，學校越好，企業原意開出的薪水越高，成正相關關係；

10、經驗（工作年限及經歷）：公司需要的經歷會成為薪酬的顯著加分項，比如有某些特定項目的運營經驗、有特定地區的海外工作經驗、有某些行業的諮詢公司工作經驗等。

11、性別；某些行業對性別有一定的傾向，有調查顯示同崗位男性薪資平均比女性要高7%，但也有一些崗位更偏愛女性，給出的薪資也更高一些。

12、求職時是在職狀態還是離職狀態：一般在仍在職的往往能獲得更高的薪資；

13、手裡有沒有其他公司的offer：一般有其他公司offer的，為了提高吸引力，企業更願意開出較高的薪資；

14、面試時的表現：面試時表現的更為自信，更加出色，更加成熟穩重，談吐得體，反應機敏，讓人感覺更能勝任工作的往往能取得更好的薪資。

以上列舉的14條因素都會在求職的時候對你的薪水造成一定的影響，只是程度不同罷了，有時會多個因素一起起作用，有時其中某一個因素會起到關鍵的作用。

求職的同學，不妨對照一下，看看自己勝算幾何

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