為什麼知乎上的HR等大部分人很反感看到簡歷上說明參加過很多社團活動的求職者呢？

01-28

手頭沒有數據支撐，只看到過3份呈現在知乎上的簡歷（我個人也覺得簡歷確實做的不是很好），簡歷下面的評價，除了正常的點評，無外乎要對參加學生會和社團大肆諷刺。因為我現在還是一個學生，做過學生會也做過社團，只從我這個很狹窄的面看，我覺得這些都讓我經歷和學到了很多東西，也沒有看到過所謂的巴結啊，官僚啊，為什麼在知乎上就會招到諷刺呢？比如說，不是每個人都能做項目找實習，我簡歷上只有學生會社團這些經歷，總不能什麼都不寫吧？

應屆生往往都覺得大學期間的社團活動很厲害。。。是自己覺得自己厲害的東西放上簡歷，很多時間其實是忽略了面試官和企業想要看到的是什麼。

再增加一點吧。

鄙人在大學期間也參加過社團，當過社團負責人，甚至還當過社會聯合會的主席。也參加過很多的比賽，而且成績也都不錯。都是第一名第二名。這些信息，在我剛剛畢業的時候，我都寫進了簡歷。天真的以為這樣可以獲得企業和面試官的青睞。而事實證明，儘管畢業那年，我也做了「面霸」，對方問到這些方面的機會幾乎等於零。反而我無意中寫的關於到學校義務支教的幾句心得體會，讓面試官有關注到。

所以，其實當你畢業的時候，你應該轉變你的思維。你不再是學生了，你的競爭環境也不再是學校了。你是一個社會人，你應該以一個社會人的要求來要求自己，應該以一個社會人的標準來衡量自己。你在學校期間所取得一切成績當然並不能說都一文不值，但那畢竟只是你作為一個學生的角色所取得的成就，而且都已經成為過去。一個新生者，不應該總是強調你過去做過什麼，而是應該讓企業，讓面試官知道過去做過的事情，讓你有什麼樣的成長，讓他們知道你在不斷的學習，讓他們知道你的發展潛力和上進心。

說實話，作為HR，就算是為了減輕我們入職培訓的帶班負擔，為了降低未來的溝通成本，為了儲備管理人才，我也更傾向於有豐富活動經歷的學生。企業還是需要很多不那麼好學但是善管理，會合作的人。

但，往往是專業面試官不樂意看這些啊……他們真的會以為做一份複印打字的實習比組織一次籃球賽更有價值，真的以為現在的本科還有專業方向的限制，真的以為專利一定比創新大賽第一名更有價值。這就又要扯到知乎上一個通病，專業技術人員總是看不起HR的。沒辦法，咱得先伺候好爺唄╮（╯＿╰）╭

社團確實能讓人學到很多東西，我也做過社團幹部，但是那些東西是一個優秀的學生必備的能力。而不是拿來展示的資本。你需要有比社團方面更牛逼的東西。

乾貨太少的原因吧

我曾做過一段HR，如果你能換個角度，比如你置身HR，看過堆成山的簡歷，為了偷懶你也會總結一些經驗。

在簡歷上人們刻意展示的都是自己看中的，沒有人會傻到把自己的大招藏起來。

所以你的描述中最後一句，即使你不說，也能被別人猜出來——你拿出手的東西太少。

大學社團幹嘛的還不懂嗎目前學生會主席大一的開學忽悠他們報班一個人提成30 -50不等。找了三家輔導機構。就是把人聚起來動了五分鐘嘴皮子賺了3w