德國的聖誕獎金是怎麼發放的

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又到年底了，又到了我們多數工作人員美妙的時刻啦，那就是所謂的聖誕獎金。一年裡重要的Bonus.在德國，多餘50%的員工可以收到聖誕獎金。對於特定的部門和的確來說，這個獎金異常豐厚。對於女士和東德人是來說，調查顯示，收到的獎金較少。

在聖誕獎金上從來不存在公平一說。作為Bonus，通常為一個月的工資，但不同部門也不盡相同。統計顯示，54%的員工會收到聖誕獎金。21%的員工收到Sonderzahlung.這是目前http://lohnspiegel.de的調查結果，調查對象是15000名員工。同時，調查顯示，地域差異也非常大。西德為58%，東德39%。另外，女性也較男性少，女性為51%, 男性收到獎金的比例為57%。讓我們看看部門差異吧：

BrancheWeihnachtsgeld/WestWeihnachtsgeld/OstBankgewerbe100 Prozent100 ProzentDeutsche Bahn100 Prozent100 ProzentSü?warenindustrie100 Prozent100 ProzentEisen- und Stahlindustrie110 Prozent (inkl. Urlaubsgeld)110 Prozent (inkl. Urlaubsgeld)Energieversorgung50-100 Prozent100 ProzentTextilindustrie100 Prozent60 ProzentChemieindustrie95 Prozent65 ProzentDruckindustrie95 Prozent95 ProzentVersicherungen80 Prozent80 ProzentEinzelhandel62,5 Prozent50 ProzentMetallindustrie25-55 Prozent20-50 Prozent?ffentlicher Dienst60-90 Prozent45-67,5 ProzentKfz-Gewerbe10-55 Prozent

20-50 Prozent

另外，約56%的無期限合同者有聖誕獎金，有期限的為45%。另外，有Tarif的收到的比例為71%，不遵守Tarif的收到獎金的比例僅為41%。

從稅法角度來說，這筆獎金也是要計稅的，還有養老金的計算也要包括這部分獎金來計算。所以對於員工來說，可能更傾向於收到實物的獎勵，比如筆記本電腦，手機等等。因為實物的獎勵不用交上述費用。

如果沒有聖誕獎金怎麼辦？首先，要看看你的工作合同。如果有關於聖誕獎金的規定，那麼就要遵守。如果沒有，那麼員工只有在一種情況下有聖誕獎金的請求權：僱主已經至少三年一直發放聖誕獎金。如果這個也沒有，最後一條路，根據同等對待原則，所有員工都有，就你沒有，那是不行滴，違反此原則。當然也有一定的例外，如果老闆只給一定的群體發獎金，比如Fachkraft,對企業的運行特別重要的專業人士，那麼這是允許的。只能幹瞪眼了。。。

小龍Live第一場-德國永久居留那些事