出國選老闆都跟正教授大牛，那誰跟助理教授？

01-28

跟大牛有種種好處，那學生不都選他，其他老師還能招人嗎？同時請懂的人講講跟大牛和AP的利弊。

誰跟你說都跟正教授的。我跟的就是助理教授。除了有所有教授共有的優點，還有其他跟大牛老闆很難得到的好處，如下：

1. 任何時候都可以talk，不會整天見不到人。

2. 任何問題都能問，例如幻燈片要怎麼做，跟人meet應該講什麼，paper怎麼寫，演講有什麼技巧，「請問當faculty是什麼體驗」「要是當faculty拿不到tenure以後怎麼辦」「出某地玩耍有什麼攻略」之類。

3. 學生是否成功和老闆的命運是緊密相連的，所以他會盡一切可能幫助你在各種事情上取得成功，而不是消極對待/假裝聽不見，比如我老闆幫我推薦了很多實習，research方面也經常創造機會讓我meet各種大牛和業內人士等等。

4. 經常請我吃飯，講解風土人情。

總之，很爽。

跟AP有什麼弊？萬一人家沒有tenure走人了，你也就要麼換老闆要麼跟著傻逼了。

至於push不push，這都看人，跟是否AP沒有太大關係。我老闆就不怎麼push。

當然了，我這麼選擇並不是因為以上原因。還是因為我們的research interest高度match。

碩士導師藤校大牛。

Pros:

- 數據多，項目大，如果你想用現成的數據寫文章的話一般有東西可用。

- 老闆對本領域研究人員整體上都比較熟，可以給你吐槽一些對其他組目前工作的看法。

- 有錢。有資源。

Cons:

- 特別忙，沒有時間指導學生（即使是博士）。找老闆談idea談實驗進展基本每次都要從頭開始講，因為老闆基本記不住你之前說了啥幹了啥。

- 實驗室已有的研究思路已經比較成熟，大家都是順著大項目的既定方向走，你自己的想法即使很相關也不一定能加到現有的研究中去。

- 對實驗室各種項目的執行細節不了解。學生之間分工不明確，會出現某些瑣事全堆給一個人，某些必要的基礎工作一直得不到落實，寫文章的時候作者順序等一團漿糊之類的情況。

博士導師本領域top的公立學校的AP。

Pros:

- 關心學生的發展，任何問題只要你提出來都願意指導你，想辦法給你提供資源和建議。差不多就是Yong He說的這些。

- 因為導師有精力關注細節，實驗室內部各種安排和規則都很清晰明確，人際關係也好處理。

- 很多研究處於起步階段，你有什麼合理的idea基本都可以加進去，相對而言更接近為自己做研究而不是給導師做項目。

Cons:

- 起步階段資源有限，一開始很難做比較花錢的複雜研究。但如果導師本人很優秀也能拉到funding，三四年之後就會好很多。

- 手頭現成的數據不多，你能用來寫文章的基本都是來了之後新開始的實驗，接近從零開始。而大牛組裡可能會有一些已經收完數據但還沒有開始分析的東西，你一來就能上手做。

- 對本領域的全局情況沒有大牛那麼高瞻遠矚。

以上這些評論建立在這樣的基礎上：

- 我碩士導師雖然已成名但仍然很勤奮（而不是怠惰下來或轉向行政工作）

- 我博士導師人很nice不push，很優秀，且有一些重要的connection（其博士期間導師為我們領域另一大牛，該大牛表示我導師是其帶過的最好的博士之一）。

有些大牛和AP並不具備上述特點，自己申請phd的時候要考慮到。

最後，我能選擇從碩士的組跳到現在的組，肯定還是覺得現在的組對我發展更有益些。

為了不被熟人認出來匿了。

瀉藥。

我跟的就是AP。

已T的老闆有funding（相對AP來說），指導phd的經驗也相對豐富一些。但是tenured老闆沒有T的壓力，可能沒有太大的發paper的壓力，若是完全沒有idea的新生可能很晚才會出成果。很多教授一旦T就沒有以前那麼狠的做科研了，發paper數自然下降不少。對他們來說沒什麼，苦的是學生。

ap沒錢，也沒有帶學生經驗。但有科研壓力，會比較push學生。而且剛工作的ap一般會帶著一些之前的工作成果過來。做ap大弟子剛開始還是能沾到一些光的。不過跟ap也要承擔風險，若老闆五年拿不到T，那要麼跟老闆去差一點學校繼續，要麼拿碩士走人。

跟ap就像被ap帶隊在高等級野區刷怪，得用心謹慎認真刻苦，不然一榮俱榮，一損皆損。不過刷怪經驗多。

跟已T老闆就像老闆遠程指導你刷任務，循序漸進，慢慢成長。

先碼這麼多，手機碼字比較亂，不好意思。

ps 我是STEM專業，只針對本專業。對於其他專業不甚了解。可能完全不同的情況了。

我覺得吧，既然已經讀博士了專業知識上肯定是有些底子的，而且是有自己的見解的。更重要的是從導師學到的是科研想法/方法，如何在學術界生存茁壯，和他的經驗；要使用的是他的資源。如果過去還是跟碩士一樣需要他給你一點一點上課就不是讀博士了。

大牛資源多，大部分想法深刻，視野廣，方法好。但不一定有時間和你交流，也不一定注意你的學習生活。這就需要你耳濡目染，注意細節了。不然你就算畢業很多東西也沒學會。

我跟的是AP剛剛拿到tenure, 但是人很好，很勤奮，而且非常關心學生。資源是不如大牛但是我們作為學生也是可以幫助他爭取的。我覺得在他身上學到了很多，不是學術知識，而是經驗和為人處世的細節，以及如何在我們圈子生存。

我覺得導師最重要的還是看人品，和性格是否合得來，資源多那最好了，不過這種完美情況很少。不過我見到的大部分真正的大牛人品性格都很好，也有坑爹的但是概率比AP坑爹的少。所以讀博士跟導師之前最好能和他們見面了解一下。就算沒有跟大牛並不代表就不能和他們接觸。

我就說一句。

首先PhD念得怎麼樣和你老闆的年齡的關係幾乎沒有，其次你通常也沒得選，因為一個學校能和你match的老師實在不多，養一個老師那麼貴，一般一個學校不會在相近專業養超過一個老師。

我就隨口說說

大牛有connection，一般也不缺funding，似乎是很好的。不過這也難說，都成了大牛了，享受生活的也不少，科研動力不一定足。平時各種開會經常見不到人也有可能。

跟AP的也不少，AP要評tenure，死命push，喜歡被push快發paper也可以跟。

找老闆首先老闆人品要好，push沒事，要是人很變態那就呵呵了。人nice當然最好，大多數都挺nice的。

然後是你到底對他的課題感不感興趣，沒有興趣research實在是做不下去的，很痛苦，真的。

然後你再來考慮老闆牛不牛，錢足不足

你以為大牛是你想跟就能跟的？越是大牛組投簡歷的越多，競爭越激烈。

其是AP也有好處，一般人品沒問題的話，都會比較好說話。

大牛你基本上是見不到的。整天到處開會

補充一下，AP(我默認是assistant了 associate應該已經有tenure了）的學生也有一部分是從本科生升上去的。AP想要出成果發paper的話很多時候會有一個比較大的組。如果研究的領域比較熱門，AP又比較活躍、擅長networking的話組裡錢會比較多。錢多而又需要人的話就會對想要參加research的本科生比較熱情，待遇也比較高（工資、學分）。於是這些本科生中如果有留校繼續讀研的話就很可能留在同一個組。同學中有不少非常厲害的人就是這樣本科畢業後都跟著AP。

另外曾經待過的一個組裡有很多從國內大學來的訪問學者在幹活。他們會待一年，發個paper然後回國畢業什麼的。雖然那個組的教授不是AP但我覺得這個方法AP也可以用。

具體Professor怎麼樣其實還是要看具體情況，光看有沒有tenure也不好判斷。有的AP錢多，積極，人好，組裡的項目也會比較好開展。有的正教授拿了tenure反而可能會懶，會選冷門的研究方向，或者樂意花大部分精力教書，錢也少，也不用吸引太多學生。在這樣的組裡做研究反而可能會困難一些。另外對一些想趕緊拿到Master學位畢業就去找工作的同學來說，大牛的組對畢業論文的要求可能會很高，壓力也挺大的。

以上都是我作為本科生對自己待過的和朋友們在的各種組的觀察。供參考。

還戰鬥在第一線的full professor還行，不務正業到處騙錢的真心誤人子弟，比跟AP差遠了，我一直覺得AP挺好，又會做又肯做，學生來了就一起發佩珀，互相push。

真實經歷，我只說一點，AP的話有一定概率碰到sb，就是水平很差在學術界生存不下去，去工業界也不能給你多少幫助，it happens!

跟正教授還是助理教授我個人覺得並不是最重要的。主要原因有以下幾點：1. 有很多正教授並不靠譜，也不喜歡幫學生（尤其在找博後教職的時候，老闆是不是熱心幫你區別很大）。2. 正教授水平不一定高於助理教授，很多老的教授方向比較傳統，並不是最熱門； 3. 在助理教授門下，可以得到更多重視，比如修改論文更快，更容易出成果；那麼，助理教授可能出問題的幾點： 1. 本身自己在組建實驗室階段的話，很多方向沒有最終確定，造成很多工作可能做了一段發現白做了； 2. funding導向強，壓力大； 3. 很多老闆比較push，可能早上6點就會叫起床啊，比如UCLA某黑人老闆。。4. 發頂尖期刊因為沒有大牛，可能會相對難一點（不過depends你所在學校和老闆水平）。綜上，我覺得不論教授還是助理教授，關鍵還是看人品，避免遇到奇葩老闆的最好辦法是雙向了解，從他們學生處了解真相（儘管很多時候學生也不敢說實話 lol）。另外，可以看看老闆近期發表的論文水平，如果這個教授水平夠好，論文夠牛，不論正教授還是助理教授，都果斷的上吧，因為博士歸根結底是拼論文（如果你想做教職）。如果你是想走工業界，那麼anyway教授並不是很重要，找個nice的人，混一混，拿個名校學位，thats it.

發郵件找distinguished professor, 鳥都不鳥我啊！想找他談他找實驗室一個學長和我談啊！！還有沒有誠意啊！！

現在跟著的associate professor, 人家主動找我的啊！！和他談笑風生了一整天啊！！世界觀人生觀價值觀都符合啊！！老師博士畢業 paper citation 5000多啊！！問他管不管升正教授他說他一點也不在乎啊！！

吐槽下我還是匿啦吧，對面實驗室一千人計劃的，UCLA的教授，她學生全都放羊，教出來的學生跟我一級的什麼也不懂，因為經常跟他們交流，知道他們有什麼乾貨，其實你跟著大牛並不一定有什麼好前途

關鍵還是看老闆人品，有的已經做到領域 top了，還是超級push幾乎讓人崩潰的。。

相反有的ap真的超級nice啊感覺就是一起合作，平常有idea可以隨意討論，氛圍好多了

關鍵還是看人！！！！！