心靈砒霜：職場只有少數人知道的那些事兒

雞湯雖然好喝，但是營養不夠，不利於成長，如果喝多了，反而會影響身體健康，因為人體最需要攝入的是碳水化合物，人類是碳基生命體。

所以我們這次反過來，講講職場的心靈砒霜，看看效果怎麼樣！

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創立一家公司，就像播種，產品和商業邏輯選定，就像選種子。

那麼選定了一顆種子，就已經選擇了這顆種子的上限，如果選擇了西瓜種子，收割的季節就只能得到西瓜，而不能指望得到榴槤。

一家公司的產品和商業邏輯已定，成長起來後的崗位架構基本上也已經定型，崗位分核心價值崗位和非核心價值崗位。就像選了西瓜種子，成長起來的組成就是西瓜的根、莖、葉和西瓜，最有價值的只是西瓜而已，雖然其它根、葉和莖都比不可少，但是有分別。

身在職場，如何選定高價值的公司是非常關鍵，選錯了浪費時間還不賺錢！

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一家公司的本質就是賺錢，不賺錢公司就得完蛋，所以不管公司的願景如何美好，不管理想有多麼偉大，邏輯上沒有高低之分（犯法的公司除外），只有賺錢多少和未來會賺錢多少之分。

個人工作的本質也就是賺錢，沒有高尚和庸俗之分（犯法的工作除外），只有賺錢的多少和速度的快慢之分。

個人處於核心崗位，賺錢和升職就像行駛在高速公路上，速度快，同樣時間下行駛的距離也夠長，但是危險係數比較高。如果處於非核心崗位，賺錢和升職就像行駛在鄉間小路上，速度慢，同樣時間下行駛的距離短，但是危險係數比較低。這也就是同一批人，進入公司的不同崗位，一年後的差別很大的原因。

身在職場，如何分辨核心崗位才是關鍵，選擇錯崗位，工資低、地位低，而且還很穩定。

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能力差別的本質是人與人的信息、認知、學習速度（掌握問題本質的速度）和經驗的不對稱性。

股市中，大部分人多虧錢的原因是大部分人的能力差別不大，在同樣的環境中，只有擁有信息更新快的小道消息，認知水平高、學習速度和經驗高出別人很多的少數人悶聲賺大錢。

職場中，同一崗位上的TOP，一定是認知水平夠高，學習速度快，能比其他人更快的抓住問題的本質，並有效解決最多問題的那個人。

職場的本質是競爭，比別人快速、有效的找出問題的核心並解決勝出才是法寶，當然賺的錢也最多。一直比別人差就是失敗，得想辦法改變，辦公室政治也是一種不得已的辦法。

如果一個山頭高手太多，請換一個高手不太多的山頭玩，不然很難出頭。

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商業的本質是交換。

免費並不是真的免費，不然沒有交換，就沒有價值。

免費只是另外一個角度上的交換，如現在多如牛毛的下載APP送紅包、優惠券或禮物等活動，免費得到了這些獎品，但是被交換的是個人信息、對方APP的下載，以及日後的各種廣告和信息推送，交換的是個人信息、流量和時間。

免費的所得價值也比較低，因為這些都是提供公司方的成本，成本當然控制的相對較低更好，因為然公司的本質是賺錢。

職場中，最好的就是找到看清與別人的差別部分，看清價值，然後做等價交換，效率最高！

別人的法寶或秘籍是不會隨便拿出來的，最起碼也得等價交換，不然他自己就會在競爭中落敗。

一直想免費獲得，靠運氣，憑聰明勁兒來得到，最終只會在事物的核心邊緣中徘徊，有可能還會持續一輩子。

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