職場就要「斤斤計較」

愛哭的孩子有奶喝，有些同事各種蠻橫無理的要求總會被滿足，而低調、隨和的你只能落下一個「好人」的稱謂，並眼巴巴的看著別人獲利。

這是為什麼？公平何在？

最早對利益分配態度的教育應該是小學中的一堂課叫《孔融讓梨》，孔融是個好孩子，因為他懂得把大個的梨讓給其他兄弟姐妹，自己拿了最小的一個。當爸爸問他為什麼要拿最小一顆的時候，他還會有各種理由來回答，分配規則以對自己不利為中心，依據隨時在變化，即使有衝突也無妨，反正有錢難買他樂意。

當然這裡首先要排除一種可能，就是這個梨他們兄弟姐妹天天都在吃，吃的頻率和分量比吃飯還多，或者孔融他們家開的就是果園，並且樹木數量超多。那麼吃梨是件非常難受的事情，就像我小時候就不喜歡吃白面饅頭，因為天天吃，看見就煩。這個選擇對自己會非常有利，孔融原來是個套路高手。

排除了這個可能性後，我在來看看為什麼會這樣。

兄弟姐妹是血緣關係，父母當然喜歡大家相親相愛、其樂融融，而不是「本是同根生，相煎何太急」，出於對家庭成員利益最大化的目的，選擇了「讓」的教育方式。

但是這裡存在兩個結果。一是兄弟姐妹都接受了這個教育，大家都喜歡讓來讓去喜歡吃虧，最後大家即獲得了道德的滿足感，同時按照這個標準下來分配都被視為公平，利益上也滿足。

二是只有部分人接受了「讓」的價值觀，但是另外一部分人覺得獲得的實際利益更好，喜歡利益最大化，那麼接受價值觀的人經常會得到少於平均值的利益，而不接收這個價值觀的人則經常獲得多於平均值的利益。這個時候的家庭狀態就像《歡樂頌》裡面樊勝美的家庭狀態一樣，一個極力的付出，哥哥則啥都不用管，伸手打電話就能得到，而且持續好多年。

鑒於歷史上從來都是兄弟姐妹成家後最終都會分家，可見事實上第一種願望雖然美好，但是實際上的選擇確實大不同。事實上為了避免第二種情況的出現，兄弟姐妹在幾乎都會成家後就分家，分離住所，財政上各管各的。人人為己既有利於賺更多家業，也符合深層次的人性需求，即使有血緣關係也不能解決根本的問題。

放在職場上來看：同事與同事之間大多為競爭和合作共存關係，在這個關係之下，配合上人趨利避害的本性，可視為競爭大於合作（不信拋出個升職的機會事實，拋出個加工資的機會也試試），那麼這時候要求一方吃虧，是處於什麼目的？接受這個結果，意味著迫使人接受不公平的結果，既然不在乎公平，那就只有在乎效率，趕緊息事寧人，領導還有其它事情要辦，要知道要制定出一個公平的解決辦法是非常消耗時間、精力和智力的事情。你看，站在領導的立場上看，有時候不一定以公平為基準。

所以就會出現很多類似如下的現象：只有一個升職的名額，因為你還年輕，所以要把名額讓給老同事；因為你是好人，所以你多幫助別人都是應該的，而更精明的同事則會在幫助別人的時候開溜，而接受別人幫助的時候多說漂亮話而被視為正常；公司聚餐，因為你是新人，你就得挨個敬酒，不管你會不會喝酒，不然就會被老同事瞧不起。

然而這些選擇後的結果卻是，付出的人還在付出，如果中間中斷，「好人」的帽子立馬就會被摘掉，別人會立馬對他有意見。只知道獲得的人卻因為只需利用道德的旗幟就可以免費獲利，中間突然做幾次免費付出還會被人銘記在心。

這還不是終點。終點是，一個人一味的吃虧，在公司占的資源越來越少，地位越來越低，獲利越來越少，慢慢的滑落到邊緣範圍，成了可有可無的人，隨時會被犧牲掉。而一味哭叫的人會佔有更多的資源，地位越來越鞏固越來越重要，成為了公司的核心人員，越來越風光。

所以你現在還認為吃虧是福嗎？

解決的辦法就是要計較，遇到與自己利益有關的事情必須「斤斤計較」，讓想爭奪自己利益的人知道必須公平的規則來辦事，想盡辦法為自己的利益爭取最大化，奪取自己贏得的利益和尊重。在人人為己的極致追求下，才可能開出一條近乎公平的路。

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