如何挑選簡歷？

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在同一個職位的時候，面臨大量的應聘者簡歷，如何有效挑選簡歷？

　　在篩選簡歷的過程中，相信每個HR都會有自己的常規套路。因此我們在這裡來分享一下HR篩選簡歷時的六條考量因素，為那些初入職場正在準備簡歷的新人以及要準備跳槽的人才們的增加一點經驗。

　　1、公司和職位。

　　如果應聘者曾在世界500強工作過，大多HR自然會眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業務內容有所重疊，甚至企業文化都有相似之處，更會入HR的「法眼」。如要應聘管理職位，則自然要求應聘者有帶領團隊的經驗，並且還會考察所帶領團隊的人數。最重要的一點是，HR一般注意的是應聘者在3—5內的工作經驗。

　　2、工作內容和業績。

　　公司、崗位對HR來說是「泛讀」，如符合要求的話，就會進入HR的簡歷「精讀」時間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責、工作內容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項工作內容或崗位職責分行，用動詞開頭，結合數字，簡練地表達你的職責是什麼，你的突出業績是什麼。這樣的簡歷是「專業」的。

　　3、15秒鐘構建人員形象。

　　每份簡歷的前面都會有姓名、性別、年齡、身高、體重等基本資料，根據這些信息基本上應聘者的大概形象就能勾勒出來。那麼按照招聘崗位的不同，我們就可以做一個基本的篩選。例如身高與體重的比例如何，就能推算出這個人的體型高矮胖瘦，那麼有一些總經理秘書、前台接待、保安等崗位就可以做一個初步的篩除和甄選。

　　4、工資要求。

　　如果應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍里時，雙方更利於達成合作。對於期望薪金與招聘單位提供的薪資要求差別很大的應聘者，往往在這一輪會被篩選出來。所以如果你對某個公司非常嚮往的時候，在期望薪金一欄不妨填上「面議」。

　　5、照片。

　　簡歷上的照片大部分都是免冠一寸或二寸照片，這樣有利於HR
對應聘者留下一定的印象。但是現在又很多的電子應聘表格上傳的照片有很多人會利用一些手機拍的照片，表情俏皮，照片質量不好，都會直接會影響HR的判斷，至少會認為應聘者不是一個慎重的人。那麼有一些崗位的應聘者就會被直接排除在外了。

　　6、培訓及證書。

　　一般來說，這並非重要項目，但卻是簡歷中的加分項目，前提是，你所列舉的培訓及證書，都是和應聘工作有相關性的，或者是「含金量」非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，證書列舉得太多太高端，也會讓HR疑惑你的職業定位。對於有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建築師、金融分析師、財務會計等。

我是這樣挑選的，首先不同的崗位，崗位需求肯定不一樣，我會根據該崗位的崗位需求篩選簡歷，無論是篩選簡歷還是面試，考察的最重要的東西是人崗匹配。

所以，關注點我會放在：（依以下順序考察，基本符合前一條才會繼續向下看）

1.工作經歷的工作描述上，逐條列舉，詳略得當很重要

2.工作履歷中就職過的公司規模，在正規大型公司待過的話，工作習慣、工作規範性會比較好

3.學歷，比較看重第一學歷

4.培訓經歷，相關資質證書

5.個人描述和興趣愛好，看這個人對自己的評價以及興趣愛好做一個初步的判斷

其實，照片也會較關注，我不想說這是個看臉的時代，但外形好還是很沾光的。

還在努力學習成長中，以上只是個人的一點心得。

在做招聘的HR裡面有一個不成文的規定：8秒一份簡歷

1.先卡一些硬性條件，比如四六級；211，985學校；幾年相關工作經驗；工作相關專業背景等等

2.淘汰基本信息和一些必要信息不全的，比如沒有名字，電話

3.從格式，排班上淘汰有明顯問題的

4.從經歷描述等各方面，選擇最合適的，而不是最好的

10多年的老HR了，除了格式、排名、基本信息是否完全等基本要求外，通常我會從以下幾個方面來看候選人的簡歷：

1. 人職是否匹配。候選人的簡歷呈現出的他的知識、技能、能力等綜合素質，要和其應聘的職位相匹配。

2. 個人優勢是否突出。簡歷中是否把個人優勢充分並恰當地展現出來，讓HR看到亮點，給HR一個選擇理由。

3. 自我評價。自我評價寫得好，會給簡歷加分，HR每天要看大量的簡歷，很多時候就只看人才的「自我評價」，寫得不好的，說明自我認知有問題，首先淘汰掉；寫得好的，其他部分沒有大問題，這一關就算過了。

4. 條理與邏輯。簡歷中的條理性和邏輯是否準確無誤，是一個人綜合素質的另一種體現，這個地方出問題，會讓簡歷失分很多。

5. 文字和語法。別經常把「我是學理工的，語文沒學好」這樣的話放在嘴邊，寫完簡歷還是要認真看看有沒有錯別字和語法不當的地方，別因為細節問題導致被淘汰。

說個真實的笑話，有個HR隨手就拿起一摞簡歷，直接丟垃圾箱里，說運氣不好的不要！剩下的就可以慢慢挑啦。

當然這是笑話，每一份簡歷還是需要認真對待的，認真篩選，雖然我不是HR,但希望每個HR都能認真對待我們求職的簡歷。