什麼樣的人適合創新工場？

01-28

主要關注IT技術方向

創新工場年輕人多，業界水平在junior 到intermediate的人多。也有少量牛人帶著新手一起玩的。

我感覺這樣比喻最恰當：

qq遊戲什麼的有一些休閒遊戲有一定的技術門檻，所以為了遊戲社區的健康，玩的時候不能大雜燴，要分新手場，普通場和高手場。

創新工場起到的是一個新手場的作用，在中國是非常難能可貴的

如果你還沒有獨當一面的實力，不妨考慮創新工場作為一個起步，隨之一起成長。

其實李開復老師已經多次回答這個問題了。

從「十箴言」到「七封信」，再到創辦創新工場之後的「優米網-在路上」訪談，可以看出李開復老師期盼什麼樣的人。

摘要如下：

《李開復現身說法成功的十個啟發》

博客鏈接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_475b3d560100bg6a.html

●成功箴言之一：自信不失謙虛謙虛不失自信

●成功箴言之二：天賦就是興趣興趣就是天賦

●成功箴言之三：思考比傳道重要觀點比解惑重要

●成功箴言之四：我不同意你但我支持你

●成功箴言之五：挫折不是懲罰而是學習的機會

●成功箴言之六：創新不重要有用的創新才重要

●成功箴言之七：完美的工作成長興趣影響力。

●成功箴言之八：用勇氣改變可以改變的事情

●成功箴言之九：做最好的領導讓員工做有興趣的事

●成功箴言之十：價值不是你擁有多少而是你留下多少

《李開復給中國學生的七封信》

沒發現整理好的博客，給個下載鏈接：http://ishare.iask.sina.com.cn/f/7925077.html

●給中國學生的第一封信——從誠信談起

●給中國學生的第二封信——從優秀到卓越

●給中國學生的第三封信——成功、自信、快樂

●給中國學生的第四封信——大學 4 年應是這樣度過

●給中國學生的第五封信——你有選擇的權利

●給中國學生的第六封信——選擇的智慧

●給中國學生的第七封信——21 世紀最需要的 7 種人才

優米網——在路上訪談相關摘記

優米視頻連接：http://chuangye.umiwi.com/2010/0910/10113.shtml

——有才能，就有你的舞台。

我今天特別跟我們人事部門講，一定要傳遞出消息去，創新工場永遠在招人、天天在招人、時時在招人，無論是你自己還是朋友，還是朋友的朋友，還是朋友的孩子，有一天想換一份工作，一定要記得到我們的網站上去看一看，我們要招的人，因為我們幾乎天天在招，我們主要招的人是什麼？最大的一部分是我們的技術人才，有各個方面的，從前台的編程人員到後台的編程人員到移動的編程人員到系統的編程人員，所以這是很大的一部分，還有測試工程師，另外還有卓浩的用戶體驗工程師，除此之外我們要招聘業務拓展人員，就是做教練的那個團隊，還有市場人員，包括以後我們投資的公司在漸漸長大的過程中招人事、財務等等，所以說只要你有一技之長，你想到要創業實現自己的理想，為中國的自主創新做一份力量，記得到我們的網站上看一眼，但是我順便說一句，很多人討論說，這樣的小公司是不是需要技能差一點的人，不太有豐富經驗的人到這邊來創業，據我的經驗了解，實際上正好恰恰相反，因為小公司資源比較少，尤其前幾位十幾位員工的時候，需要三頭六臂，所以說真的是只有你確實有本事才適合來這創業，如果您覺得您沒那麼大的本事，您真的要檢測一下自己的實力，另外一點只要你有實力一定有你發揮的機會，像我們在座的幾位包括我們的投資公司，不要看給你的名片印的是什麼，他們一定做的工作大大超出他們名片上印的事情，只要說你有才能一定會有你的舞台。

這個問題似乎只有李開復老師自己來回答是最權威的。

我個人的看法是：創業者的心態+奮鬥者的品質，兩者兼備者最佳，二者有其一足以。

從邏輯角度去分析: 一家企業會招聘"同企業同種風格的員工"+"同企業風格/技術有互補的員工「

創新工場的風格可以認為是一種」GEEK風格「+」孵化器「+」學院派「的多元綜合。

如果你的背景是：

1，GOOGLE等大公司VP級別出來創業的。嗯，你可以當創新工場是孵化器，創新工場需要你。

2，名校IT類專業高材生。嗯，你適合他們」學院派「風格，你投簡歷吧，反正應屆生也花不了多少錢，創新工場歡迎你。

3，GEEK 。恭喜你，你適合他們的風格，創新工場歡迎你。

如果你不是上述背景，但你的能力正好是同上述能力互補：

（我不大能舉例出來，不過我相信創新工場也歡迎這種人）

創新工廠歡迎命理，風水方面的祖傳高精秘法走AI的模式嗎？這個我倒是挺感興趣的。