職場蛙 | 離職證明，是個什麼鬼？

跳槽是一個技術活，也是一門藝術，這點不可否認。裸辭是找工作最忌諱的事情，因為這會導致較長時間的職業空白期，下家不可一蹴而就，尤其是你跟上家不歡而散還準備找個更好的下家之時。

本篇原創文章，獨家發布，你百度谷歌是找不到如此靠譜乾貨的。也不是貶低他人，但實踐出真實，你搜到的基本都是水貨，不信你試試看。

求職，無外乎三個階段：求職前準備期，面試和Offer談判期，報到後的試用期。這裡跟「離職證明」相關的幾個要點，我們總結了下，分條敘述並提醒下大家，每條仔細看下，必有用處。

一、簡歷可以美容，但不可以整容

簡歷就代表你，所以盡量別對個人基本信息和過往資歷做過多的美化，「醜媳婦遲早要見公婆」，你的簡歷是否「整容」有否「美容」，是很容易被識別出來的。根據成千上萬的現實案例，我們建議你可以適當美容，但切忌整容。

美容主要就是化妝，你的簡歷適當美化是可以的。之前崗位職責比較窄你健全了部分工作內容，外語良好你寫優秀，計算機操作一般你說熟練，做事拖拉你說自己行動迅速，甚至你人際關係一般也可以說自己善於團隊合作，等等，這些短時期內關係都不大，通過面試是目前的第一要務。

但整形是動刀銼骨的，盡量避免，否則一個謊言需要十個謊言去填補，還不一定能達成目的。之前三份工作經歷你寫成一家，月薪5千你說1萬，明明是工程師你號稱自己是工程部經理，畢業才1年你謊稱已經工作了3年，等等，都不可取，這叫做作假。

二、離職證明VS工作證明

新工作報到之前，你要準備好一份上家的離職證明。這裡有幾個注意點，離職證明主要是寫明「某年某月某日到證明日這期間，你所在的公司以及你的工作抬頭」，然後公司給你戳個章，這就是離職證明，跟你為了辦理戶口或者申請信用卡或者貸款做需要的「工作證明」是一個格式。公司都有離職證明的固定格式，一般都不會加上公司電話以及其他多餘信息，如果你需要的話，可以跟HR負責工作證明的專員協商。

三、離職證明VS工資證明

很多人想當然的，以為離職證明上會有工資數額，這是一廂情願，你們公司的離職證明大多數可能性是不會寫你工資多少的。如果你需要，則請你們HR再出一份工資證明即可。記住，工資證明上的稅前月薪，可以按照你上年度的全部收入÷12來計算，這會比你所知道的目前月薪多出不少，便於接下來的跳槽中談工資。

四、Offer前的背景調查

一般新公司發給你Offer之前，會針對你的簡歷做一次背景調查，這是人事部門去完成的一個流程。由於這位人事專員的權力所限和時間緊迫性，所以他/她能調查的渠道，主要就是根據你提供的電話來找你的領導或者目前公司的HR，詢問你的簡歷內容是否屬實。這裡有兩個細節，對於上家表現很長或者更領導有糾葛的人，大多會留下另一個要好的朋友作為聯繫人，這點可以理解，但盡量別穿幫。

第二個細節，對於在職跳槽的人，這個電話將是致命的，因為你還沒離職，電話打到了你的領導那裡，被發現一直在謀劃跳槽，這就不好了，在職跳槽很快會變成失業跳槽了。所以真對這個第二點，你可以提醒新公司HR你仍然在職，請不要打電話過去查詢。

所以，針對Offer前的背景調查，在職跳槽人員是很有底氣的，甚至可以提出來不要查詢的要求。但對於已經離職、裸辭和已經失業的人來說，這個Offer前的背景調查會被折磨好久，不問到你的老底，HR是不會發Offer給你的。在這裡，失業人員獲得Offer的難度要比在職人員難好多倍。注意，Offer前的背景調查只會針對上家公司，不會牽涉到上上家公司。

五、離職證明的作用

大多數公司會在報到一周之內，問新人索取上家的離職證明，這是人事報到流程中的一環。所謂報到三大證，「身份證」「學位證」「離職證」，身份證確定你是個未犯法的適齡勞動力，學位證可保證你的學習能力和資質，離職證則是你的業務能力和市場價值的憑證。

一半以上的人，對離職證明、工作證明和工資證明這三者的關係沒認真思考下，錯當成一個概念。到了新單位報到後，還要繼續麻煩上家公司來提供相應證明。很簡單的一點，如果你的離職證明上沒有工資數額，那麼人事還會問你要一份額外的「工資證明」。你人已經離職，而且可能之前領導和同事關係也沒處理得好，再說上家HR沒有義務為你這位已離職員工服務，這就是增加來的麻煩。此時你提供不了工資證明，那麼HR退一步，問你要工資卡最近6個月的銀行流水，你更傻眼了，這個對你來說，還不如工資證明來得簡單。

其實有個方法可以規避，寫有工資數額的工作證明，在你申辦信用卡、出國、貸款等等的時候，都會用到，所以你在投簡歷準備跳槽期間，可以向HR索要這樣的一份含有工資數額的工作證明，等同於離職證明的作用，只是日期稍微提前了一點點。

六、試用期內的第三方調查

現在很多有點規模的公司，都對背景調查開始重視起來了，比方說蘋果公司就是委託「中智人力資源」來查詢你的過往經歷和背景，你只需要提供身份證號碼即可；上海附近區域，委託「上海外服」等國有人力資源公司查詢的則更多。當然，也有很多第三方小公司，最終都還是靠中智外服等去查硬數據，自己通過人工去調查一些軟數據，比如下圖就是一家調查公司的報告節選示意圖。

第三方背景調查的報告，一般在員工入職後2-3個月才能提供出來，主要審核你的資質、履歷和上家的離職證明。你上家公司的職位抬頭、薪水、主管姓名、離職原因，尤其你的在職起止日期，將會是審核的重點，見上圖紅框中所示。如果你的職位比較高，或者你處於銷售、財務、法務、採購等敏感部門，或者你上家工作時間很短才一兩年，則你上上家的信息也會被調查。

隨著中國人才信息市場的發展，以及誠信記錄的完善，個人求職打擦邊球的可能性越來越少了，這也是建議大家簡歷可「美容」而不能「整容」的原因。

七、沒有離職證明怎麼辦

根據真實統計數據，入職後要求提供離職證明的企業佔比50%，流程健全的公司才需要離職證明，也就是說有一半的企業是不問你要離職證明的。流程不健全的公司主要分為兩類：一人數在100甚至50以下的小企業，二新創公司，剛剛所謂的A輪B輪融資的那種。所以，當你沒有離職證明，又想儘快實現就業，則可以先選擇這兩類企業實現「就業」二字，以

後再慢慢實現在職跳槽。

其他方法你也可以逐個試；要離職證明的單位，入職時你告訴對方找不到了，大多數情況下公司也就不再追究；如果還追究，你就拖字訣，忘了，或者會儘快去找，說正在找原來單位重開，或者說原來單位找不到人了，甚至倒閉了，等等。根據之前上千個「離職證明」相關職業案例統計下來，大概只有5%的企業最終一定要這個離職證明。無論你是剛報到或者已經入職上班好幾個月了，他就是要，那麼這5%的「不幸運」的求職者中，偶爾有一兩個原來跟老闆關係好，就給他重出了證明，其餘絕大多數都找的淘寶解決了問題。當然，走淘寶路線不值得提倡。

本文看起來3000字，實際上是我們好幾位作者合作寫就而成，我們在這方面做過大量調研和試驗。經常有人一年了都沒能找到工作，各種原因，但提供不了離職證明和長期的職業空檔期看來是主因。我們聯合上百位HR招募經理、數十位企業中的職業經理人朋友以及30位民企老闆，組成了一個上海周邊地區小眾化的招聘朋友圈，我們試著向這個朋友圈推薦剛剛所說的不能提供離職證明的求職者，當然也要求有一定的相關工作經驗，居然成功推薦了幾十個人實現了初步的就業。當然，這裡招聘要求可以適當放低點，求職者的工資要求則可以更加靈活，甚至上崗後前面1-3個月是沒有薪水的。

當然，我們並沒有大規模商業化運作，諮詢者求職成功後總是發來紅包以示感謝，我們只是利用了下身邊「招聘圈」和「求職圈」這倆朋友圈而已，感覺有點類似「領英」在美國的套路。實際上，此種向求職者收費的獵聘公司也是有的，大家可以百度下，你所在的城市應該也有，這個渠道也是不能提供「離職證明」人士實現再就業的一個好路徑。先就業，解決「在職」二字，此後才可以考慮相對容易些的在職跳槽，有一才有二。

「師傅領進門，發展靠各人」。有了正規的工作經驗和單位出具的離職證明，並且在職跳槽，實現加薪晉級的外部之路，這才是我們職業發展的好選擇。以上7個方面，助您全面了解、理解和懂得「離職證明」及其含義以及使用方法，此後，再也不必忌諱「離職證明」這個梗了。

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