昨天寫了篇文章《直屬領導搶功或者架空你怎麼辦》，印象最深的一條評論是：如果是一把手打壓你的話怎麼辦？我的答覆是：此處不留爺，自有留爺處。但是，這個問題引發了兩個問題：

你的核心競爭力來自平台還是自身？你的競爭力還在么？

有個問題我每年都會問自己一次：你的核心競爭力是平台的，還是自己的？在我分享我個人理解之前，先分享幾個案例。

紙媒

紙媒現在基本式微，但也有很多資深媒體人成功轉型，最廣為人知的應該是公眾號「一條」的創始人：徐滬生，原《外灘畫報》執行總編輯。曾創辦《上海壹周》等媒體，曾任《第一財經日報》編委兼視覺總監、生活總監。徐總是黑馬般的成功者，可失敗者總比成功者多。

為什麼有資源有能力從知名紙媒脫身成功創業的領導，並不願意招原來的資深記者？ 因為有些「資深記者」依託著紙媒平台活的太舒服，已經被養廢了。在紙媒火熱時，他們頂著無冕之王的名頭，行走在發布會和觥籌交錯中，最擅長的事情是拿紅包、做社交、拉廣告，慢慢的，連篇軟文都寫不好。這種所謂「資深記者」，是如同藤蔓一樣依附平台生存的，換一個平台，他會幹什麼？

這種「資深記者」真的是用不起，也不好用。他個人的競爭力已經破產了，只是還依附著瀕臨破產的平台活著而已。

鋼鐵煤炭行業

武漢鋼鐵廠裁員5萬人，大量落後產能即將被關停，中央要求保人不保廠。那麼對於被裁員的工人，離開鋼鐵王國之後，他們將何去何從？

工業會計出身三十二年工齡的張玉在離開武鋼前已經是武鋼股份經營財務部門的幹部，非常體面，裁員後，她的驕傲一落千丈。由於她只有2500的退休金，所以多次參加招聘會希望找一份會計的工作。

怕企業嫌自己年齡大，張玉特意將自己說小了一歲。開始還有些信心，向對方介紹自己的條件，說我們是武鋼下崗的，你是不是需要？對方回答要35歲以下的。連問了幾家，有的看到她們是女的，就說招男的，有的說已經招滿了，想填信息就留一個，有的明確告訴她們，本來就不需要招人。

其實想想也知道，在國企幹了三十年的資深會計，要麼是能力普通，要麼是與世無爭； - 如果她對稅法不熟、對會計準則不熟、跟稅務局不熟，對ERP系統不熟，在武鋼不經手具體業務，主要負責審批流程的話，私營企業除非腦子壞掉才招她進來。 - 如果她對上面說的能佔住一兩條，平時在當地行業圈子裡也一直有交往，等到武鋼裁員時候哪裡還用參加招聘會？早有人拿著錢來請了。

是的，張玉的個人競爭力已經破產了，只是有武鋼養著，看不出來而已。

這張照片是身穿武鋼工作服的工人在招聘會上找工作。

資深外企人

2000年時外企工資高，形象好，有很多牛人進了外企；但到了2016年時，大部分非壟斷型外企已經式微，但是很多人卻已經離不開外企圈子了。

還是說銷售，伴隨著IBM控制報銷，強調合規合法，重視利潤，銷售額下降，牛人都另攀高枝了，留下的基層銷售，水平不過呵呵而已。在2006年前，IBM產品非常強勢，有的區域銷售完全不需要去拜訪客戶，生意都是靠代理商做，他主要負責開具授權函和質保函，指定總代拿提成就可以年入50萬，簡直是躺著撿錢。

十年後的今天，在出現大量雲方案，政企整體去IOE的今天，他怎麼掙錢？當年他沒趁著甲方的小年輕不懂事搞好關係，十年後小年輕成了處長，他要花多少錢才能建立信任關係？

是的，他就是靠著IBM的強勢地位做單的，離開了IBM這個平台，他的競爭力也破產了。

小機關辦事員

目前主要一二線城市的重要局/委/辦中的公務員業務水平和個人能力非常高，畢竟能夠在公務員考試中拿前幾名的真的放到哪裡都是人精，所以我們會看到上海近期辭職創業的官員再創新高；

但是在部分欠發達地區的公務員，一輩子就謀劃著拿個編製吃個旱澇保收的鐵飯碗，除了懂人際關係和辦公室政治，以及通過行政審批拿捏人之外，就那種出個證明能遛你三趟的公務員，或者負責計生罰款工作的公務員，他們還擅長什麼？

他們難道不擔心國家會逐步減少行政審批，精簡委辦局，發一個月2500的基本工資，然後讓大家各自尋找出路？離開了機關，大部分人會偃旗息鼓，競爭力基本破產。這事兒發生過很多次了，比如湖北公安縣計生幹部就聚眾抗議政府罰款返點取消，導致自己收入變少了，我想說：作孽，活該。

怎樣保持核心競爭力

伴隨著社會進步、科技發展和特大型城市的不斷膨脹，人們教育程度的不斷提高，未來將仍然會產生各種新興職業，也會有很多職業消亡。在這個風起雲湧的大時代（如果不發生戰爭的話），現有的知識和經驗將不斷老化，我們在保持自己的職業競爭力的同時，需要精通3-5項技能，並且廣泛涉獵新知識，不斷探索更大的世界，才能跟上發展的節奏；而知識和經驗的最大價值是能夠為你提供解決問題的思路和方法。

產品經理

2009年前，有誰會認為微信是一個改變世界的產品？那麼有多少人靠微信公眾號融資創業？

網紅經濟

2012年前，有誰會規劃網紅或者自媒體的職業？那麼今天Papi醬能夠賣出2200萬的廣告價格，她做過職業規劃么？她只是認真的一期一期在做視頻。

淘寶店主

想把一個淘寶店做好，店主需要具備很多技能，包括修圖、摳圖、文案、SEO、引流、貨源、定價等，但是在10年前有誰會去規劃淘寶店主的工作並且主動去學這些技能？誰不是不斷探索試錯，然後誤打誤撞的趟出一條路來的？

我的職業發展

所以，碩士畢業後，我用了八年時間不斷的讓自己成長，換了3個職位，現在還是保持了自己的職場競爭力；雖然在2015年年末，我感覺自己遍體鱗傷，心力交瘁，疲憊不堪，但是2015年吃的虧、加的班到了2016年就變成了技能、經驗和感悟，給我足夠的「積累」和「磨練」。現在我已經回到了正確的軌道，可以通過不斷的探索和實踐完善自己的認知，再通過不斷輸出強迫自己思考和學習。

發跡靠機緣，歹運靠努力

在人生的主要階段（15歲-65歲），基本上每個人都會遇到20年好運，10年歹運，20年運勢平平；基本上都會有5-7個改變自己命運的機會。但是想抓住機會就要看自己的眼光、資產、能力、精力、人脈之類夠不夠。只有這些基礎條件到位了，才能把握住命運之手。

但行好事，莫問前程。廣場舞的領隊大媽忽然發現有商家來找她付費贊助印有廣告的服裝道具，還有旅行社帶著傭金找領隊大媽組織外地旅行，還有APP推廣、理財產品售賣、參加全國比賽等等，每個領隊大媽都成為了一個資源節點，而這是廣場舞領隊大媽在入行之前完全無法預見的————廣場舞領隊大媽舞出了新職業生涯。

人無遠慮必有近憂。就算是你真的日理萬機，如果在空閑時間看幾頁單詞，多學點專業知識，沒事運營個淘寶店，考個證照之類，至少能增加收入來源，提高個人能力，增廣見聞，也是好事一樁。

還是那句老話，真正的魔獸世界從60級開始。對於上進和努力的人，只有破產的公司，沒有破產的個人！沒事考個證也能大幅貼補家庭收入：）

如何尋找努力的方向

積累自身經驗，借鑒成功者經驗，持續思考，積極實踐，堅持總結。 你自己的職業發展需要你自己為之負責，所以建議多積累自己本專業所需的知識和技能；然後不斷試錯，確定自己的天賦方向作為第二職業；平時通過微課、公開課、對話節目、傳記、訪談等形式多借鑒一點成功者經驗，做好筆記；然後就動手去做，定期總結。

• 堅持三個月，你自己就會隱約感覺到努力的方向；

• 堅持三年，你就是朋友眼中的專家；

• 堅持十年，你獲得了核心競爭力。

每個人的天賦技能是不一樣的，所以別人只能幫你規劃大略的方向，規避風險，而真正適合你的道路，只有你自己才能找到。有興趣的話可以發送「potential」到微信公眾號「任易」，下載蓋洛普的天賦優勢測試器，探索自己的天賦。

我的願景

寫了4個月我才想通我的願景，就是希望能夠找到一幫同樣上進和努力的小夥伴，大家一起交流，互相督促，共同進步；等到用幾年的時間互相熟悉建立互信以後，我們的未來將滿布美好前景：）

PS：以後我關於政策和局勢的理解和分析將發在新建的號上，這個公眾號就是一個通過分享職場和成長經驗，尋找努力上進的小夥伴一起成長的地方。

關於作者

我是知乎和微信上唯一在銷售領域做過甲方、乙方、丙方（廠商），又擅長碼字的工科男；我擅長PPT和演講；我在金融、交通、互聯網和IT行業積累了八年素材；我學紫微和面相至今已經十年；在銷售、職場和命理上，我有充足的理論基礎和實踐經驗，歡迎關注我的微信公眾號 「任易」，專註於分享有助於職場發展和個人提升的原創內容 ，希望找到一群努力上進的小夥伴一起成長。

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