連基本工作都做不好的你，憑什麼不該被我開掉？！

今天早上發生了一件讓我十分生氣的事情，生氣到我像頭圖裡的霉霉一樣瞬間燃了……

這件非常狗血的事情是這樣的：我公司的一名前員工A在別人家公司的群里和我撕逼。撕逼原因是他認為自己是主動離職的，而我在朋友圈髮狀態說他是被我開掉的，然後另一位前員工B看到我的朋友圈後就截圖發給了A，但是這時我已經把A刪除了好友，於是他為了和我撕逼特地跑到我們倆都在的另一個公司的群里當著那家公司二十幾個人的面和我開撕。

媽蛋，打完上面這段話，我自己都覺得這劇情實在是狗血無比，堪比我天朝的宮斗劇和婆媳劇……然而我司前員工A和B還特么都是男的！！！

這年頭怎麼男人比女人還No Zuo No Die，人類簡直沒有希望了呀！！！

真是可悲啊！！！

A堅持說自己是離職，其實更多是我把他勸退的。我早已做了把他開除的決定，因為他3個月的試用期還沒滿兩個月我就已經認定他的工作態度和工作表現不足以讓他轉正。只是因為當時我考慮到還要重新招人並且工作需要交接所以沒有立刻開除他。在我跟他表明了他可能通過不了試用期之後，他也自己提出願意主動離職並做好交接。所以在我看來，他的被勸退和被開除其實並沒有本質的區別。

然而，這個前員工A（一個94年處女座應屆小男生）今早竟然在別人家公司的群里公然和我開撕。那個群是我一個朋友的公司群，之前因為我們公司和他們公司一起辦公所以我和前員工A都在他們的群里。

當時我正在健身房跑步，突然看到朋友公司群里前員工A居然@我，詫異之中我打開微信，看到了他發的一大段指責我不該發朋友圈說他是被開掉的文字，然後他就語無輪次地開始在我朋友的公司群里發消息刷頻，對我進行各種指責。我其實一點都不想理他，但是考慮到是朋友公司的群所以讓他不要在這個群里和我撕逼，結果他又開始不停地刷屏說什麼「我不是和你撕逼，我是和你對質」，什麼「你以為你刪我好友就沒事了，我還可以在這個群里找到你」之類的話，失態至極，讓我看著直搖頭。

真是失態至極呀！

對於前員工A的行為，我的猜測是：A在離職後自己從我們公司的群里退出了，然後又發現我刪了他好友並且通過前員工B看到了我的朋友圈截圖，惱羞成怒之下在我朋友的公司群里公然向我撕逼，企圖在我認識的人面前讓我丟臉、讓我尷尬。

我的確很尷尬。倒不是因為我覺得這件事丟我的臉了，我其實一點都沒覺得丟臉。我尷尬是因為前員工A居然為了和我撕逼而不顧自己的臉面在別家公司全是他熟人的群里像一隻瘋狗一樣對我亂咬，把他自己最幼稚、最無理取鬧、最不可理喻的一面全都展現出來，給他自己出盡了丑。

讓我更加尷尬的是，他自己發泄完了就從別人公司的群里退出了，我還要給他擦屁股，為他出的丑給這家公司群里的全體人員道歉。

簡直尷尬到爆！

這件事發生之後，我司的一名老員工勸我以後裁人要低調，不要和不懂事的員工計較，否則會拉低自己的格局。說老闆應該留給員工自己去反思，如果員工反思不清，到處說老闆的壞話，這種人別人也會看低。一個離開公司就四處罵自己老闆的人，在其他公司也不會受待見。

說實在的，之前我幾次裁人都非常低調，盡量做到和平分手不撕逼，也沒有發一條關於裁人的朋友圈。

這一次之所以沒有低調，是因為A在離職前跟我說的一些話和做事的態度確確實實惹毛了我，讓我無法淡定了……

真的無法淡定了……

那時我正在出差，所以我跟他說等我回公司當面談。

我們面談時，他再次要求提前轉正並且漲2倍以上的工資，並且沒有給我任何提前轉正和漲工資的理由，於是我問他：「你憑什麼覺得我應該讓你提前轉正並且漲工資呢？」

然而他不僅沒有回答我的問題，還突然很生氣地說：「你這樣的問題是對我人格的侮辱！」

人格的侮辱？Really？！

我瞬間感到非常可笑，於是說：「我只是就事論事，並沒有想侮辱你的人格。是你自己跟老闆提出提前轉正和漲工資，至少你要給老闆一個給你轉正加薪的理由吧？」

結果這個94年處女座應屆小男生仍然沒有給我任何正當的轉正加薪理由，反而開始滔滔不絕地講起他作為運營的市場價應該是如何如何，他在深圳想要的生活水平是如何如何，然後居然還跟我說：「你看人家騰訊有13薪、14薪，還有調休、病假和帶薪年假，還有公司組織旅遊……」

Blah Blah Blah……

聽到他說這些話，我相信我當時的表情一定是盡量維持嚴肅淡定中帶著一種難以置信的錯愕（如下圖）：媽蛋，這哪兒是要求轉正加薪的態度呀？這明明就是在無理取鬧呀！！！

這明明就是在無理取鬧呀！！！

我當時心裡想：你既然說騰訊這也好那也好，那你有本事就去騰訊啊！費這麼多口舌跟我在這兒要求轉正加薪幹什麼？！還不是因為你根本進不了騰訊嗎？！

那次跟他聊完之後，我雖然很生氣，但也並沒有計較太多，只是跟他明確表示他目前的表現並沒有達到轉正加薪的標準，讓他利用剩下的試用期努力學習進步，否則試用期滿了我只能讓他離開公司。

然而之後他卻因為一份PPT讓我對他徹底失望了……

當時我們公司接到了一個大客戶的需求，需要我們儘快出一份方案。雖然A之前從來沒有做過PPT，但是我出於鍛煉一下他的考慮，就把方案需要的內容大綱告訴了他並讓他儘快做一份PPT出來。我當時的要求很低，只需要他做一份能夠簡單清楚表明我們公司優勢、不超過10頁的PPT就可以。

其實當時我完全可以自己去做這份PPT，而且我知道我做的一定比A做得好，但是我仍然想鍛煉一下這名員工，所以我忍住了自己做這份PPT的衝動，堅持讓他來做。

這份PPT，他從周五下午開始做，一直做到了周一下午，中間隔了整整3天的時間，整整3天呀！

居然做了整整3天？！

他用整整3天的時間做了多少頁PPT呢？6頁！除去標題，真正的內容也就5頁！

我當時想，這5頁PPT都能讓你做整整3天，那這份PPT必然做得重點清晰、條例清楚並且顯得我們公司逼格超高、品味出眾吧？

在打開這份PPT之前我心裡甚至還有些小小的期待……

然而打開這份PPT之後，我瞬間有種雙眼被刺瞎的感覺：天了嚕！！！這世界上怎麼會有人能把PPT做得這麼丑？！！！

實在太丑了呀！！！

大家都知道前段時間刷爆朋友圈的「百度PPT事件」吧：百度用戶體驗部總監劉超因為在外部演講時用的PPT被人指出做得太丑太Low，對百度公司品牌造成了嚴重影響，已經被百度管理團隊宣布除名了。

這是劉超當時的演講PPT畫面：

說實話，劉超的PPT和蘋果、鎚子甚至樂視的PPT比起來的確是太丑太Low了。

然而，劉超的PPT和我司前員工A做得PPT比起來，那簡直是逼格爆棚啊！（說這句話的時候我特么也是笑中有淚呀！！！）

我讓大家看一看我司前員工A做得PPT吧，必須聲明一下這可是他總共花了7天時間、前後改了3次後達到的「最佳效果」（由於涉及公司機密，只放出3張PPT，這份PPT總共6頁）：

• 請問這張被壓扁到看不清內容的圖是什麼鬼？！

• 為什麼標題字體突然變大了？！為什麼圖片又被壓扁了並且放在左側最下角？！為什麼右邊的文本框和圖片緊緊挨著？！「相對足夠的精準」這種病句是什麼鬼？！

• 

  圖片又被壓扁看不清了，文字分布雜亂無章，毫無重點！

• 

  這是他媽的是什麼狗屁PPT呀？！！！

看了簡直讓人想死呀！！！

因為這份丑到哭、Low到爆、改了3遍仍然爛到驚世駭俗的PPT，我狠狠地批評了前員工A，對他的PPT製作水平和學習能力表示了徹徹底底的失望。結果A居然對我說：「我是一個大學應屆生，沒有工作經驗，我們學校也沒有教過我們做PPT，這就是我能達到的最好水平了。」

天了嚕！網上那麼多PPT製作教程和模板，你隨便抄一個都比這個做得好看吧？！而且老娘上初中時候做的PPT都比你的好看一萬倍，老娘當年不僅沒有工作經驗，他媽的連大學甚至高中都還沒讀好嗎？！你他媽的還有什麼借口跟我說這是你「能達到的最好水平」？！

然而這個94年處女座應屆小男生在聽了我對他的批評之後居然跟我說：「你知道嗎丁丁？我這輩子從來都沒被人這麼罵過。就連我爸媽都沒這麼罵過我。如果你一直用這種態度對待我的話，我要考慮從公司離職了！」他說這話的時候眼神里充滿了一副「我簡直恨死你了」的神情，從他的口氣聽好像還想拿離職這件事來威脅我。

聽了這話，我內心不禁一陣冷笑，於是對他說：「我只能說你的成長環境非常包容，你的童年非常幸福。我可是在非常嚴厲的家教下長大的，從小到大我爸媽不知道罵過我甚至打過我多少次呢！我在工作之後也經歷了好幾個變態的領導，經常被罵到無地自容，但是那時候我從來沒有想過離職，我被罵時唯一想到的就是如何才能讓自己的工作出色到讓領導對我刮目相看，從此不再罵我。」

我還苦口婆心地用過來人的角度跟他說：「我知道你覺得我很變態，但你是沒有經歷過更加變態的老闆呀！我以前有個領導，在我重感冒請假在家的時候還不停打電話催我寫PPT，嫌我的PPT做得不好就直接在電話里破口大罵，讓我非常委屈。我以前的還有個領導經常當著全部門的面罵我傻逼，經常威脅我要結工資炒掉我。後來我用成績證明了我的實力，讓他對我另眼相看，不僅再也不罵我，而且還一直提拔我。」

看他仍然滿臉無所謂的樣子，我繼續說：「我從美國大學畢業後的第一份工作還經歷過作為新人在公司被老員工排擠的滋味。那時候真是有苦說不出，只能天天抽空躲在廁所里偷偷哭一會兒，而且我那時候一個人在美國，也不敢告訴我爸媽，怕他們擔心。所以，老闆罵你真的算好的了，你要是經歷一下被同事排擠的滋味，那才叫噁心呢！」

聽我說完我的經歷，A居然對我發出一聲冷笑、翻了個白眼還一副十分不屑的樣子，似乎認為我在編故事，認為這個世界上怎麼會有員工之間互相排擠這種事？

看到他這幅神情，我心裡想：小屁孩兒呀，你真是Too Young Too Simple啊！這世界上還有無數的坑等著你踩，有無數的屎等著你吃呢！

與此同時，我堅決地認定A作為員工實在太缺乏經驗、太幼稚、太玻璃心、太不聽勸了：我不想繼續和這樣的人一起工作了！

再也不想和這種人一起工作了！！！

以我的性格我本應該立刻把他炒掉，但顧及到公司的正常運轉和他的自尊（可不能侮辱他的「人格」呀！），我還是拖了一個星期，等新來的運營能夠接替他的工作之後才讓他自己離職，給他一個台階下。然而他居然在離職後又來和我撕逼，也是讓我失望透頂。

他非說是他自己離職的，不是被我開掉的。那麼試問：如果我不想開他，他提出離職時我肯定會挽留，但是我並沒有對他進行一絲一毫的挽留，甚至在他提出離職之前就預先把他的接班人找好了，這說明了什麼呢？！

其實A離開公司，包括他之後來找我撕逼，我感覺到的更多是遺憾而不是憤怒。他剛加入公司時表現非常好，經常得到我和其他同事的肯定。然而不知道是誰給他灌輸了一些奇怪的想法，他開始變得沒有之前努力，而且學會了毫無根據的討價還價……

他這樣的轉變讓我感到失望甚至有些厭惡，不過最後剩下的更多還是遺憾，畢竟我之前花了很多心思和時間培養他，現在心血全白費了。

又或許是之前我對他寄予了太高期望吧。之前我經常跟他說「我可是把你當成公司COO來培養的哦！」，還經常開玩笑說我離開他生活就不能自理了，他可能因為這些話就自我膨脹、喪失對自己的客觀定位了吧……

媽蛋，小男生特么就是經不起誇呀！！！

我相信，創業公司的創始人每開掉一個員工，心裡都是不好受的，因為自己花了那麼多時間精力對這個員工進行的培養全都白費了。不過，一旦發現工作態度有問題（尤其是PPT做的又丑又Low）的員工，一定要果斷開掉，絕不姑息，否則就是對整個公司的不負責任！

文章的結尾，跟大家分享一張我今天在朋友圈看到的內涵圖片：真正的強者，在任何公司都是明星，因為沒有一個老闆會笨到埋沒一個強悍的員工；只有弱者才會把自己的無能和平庸怪罪到公司身上，甚至專門跑過來和老闆撕逼……

今天就寫這麼多，祝大家周一愉快！

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