「 職場故事 」辭或者不辭 該如何抉擇？

那位知友的情況如下：

標題：對於辭職這件事各位大神怎麼看？希望知友們給點建議

原文：

先來講講我自己的事。本人算得上是剛剛畢業的大學狗一枚吧，在大學學的正是當下最流行的一項專業，沒錯就是IT-程序猿。但是因為當時我有著更偉大的夢想（就不用說是什麼夢想了吧，你們知道是現在最流行的一個電子競技就好了），所以這也是導致我荒廢了專業知識的最主要原因，還有就是跟了我三年的前女友，這個就不用再提了，反正我現在也是個吃狗糧的。

因為當時學校的安排，我們在去年的9月底左右就出來找工作了，算是已經畢業了，我選擇的是來到了深圳，當時是由學校的一個老師帶隊出來的（我們有專門的老師負責這個），當時我們這一批來深圳的有50多號人吧，來了之後我們就各種投簡歷，各種去面試。很遺憾，我啥都沒學到，所以晃悠了十來天都沒找到合適的。本來我當時也不想做這個方面的工作了，剛好有個朋友介紹我來了一家跟專業知識完全無關的公司，做啥的我就不說了，不過接觸的業務都是電信方面的。這算得上是我第一份正式的工作吧，雖然以前也做過暑假工之類的，我本想著是在這個公司混到年底辭職回家的，但種種原因我做到了現在。

接下來就該說公司的事情了！

小公司，私營企業，但是幕後老闆卻在電信有很硬的後台，當時剛來到公司的一個星期左右就想辭職了，但是自己想了想，畢竟第一份工作，在難也要堅持到年底！一個月之後公司小規模改革，導致三分之一的人辭職，後續我工作也夠努力，性格還不錯，破得領導賞識，選上了一個小小的儲備幹部，不過也沒什麼卵用。公司兩個經理，一男一女，女的心機深，男的有點色，不過人還不錯，不過鬥不過女的，所以很快女的上位了，成為了副總。本想到年底我就辭職的，之間我也有幾個關係很好的同事也是想辭，我自己也說過很多次，但是又因為很多原因我沒辭掉，沒辦法，過完年我又來上班了。但是開年來感覺就變了很多，各種亂七八糟的規矩，達不到任務量的加班，或者扣工資，請假超過多久的扣百分之三十的提成或者百分之五十，遠遠的還不止這些，（話說我被扣過百分之五十的提成）我忍了，不過是因為我那個月還是拿到了超出我預想的工資。人際關係好，所以我跟公司的其中兩個班長關係都挺好的，所以也知道很多公司內部的很多黑幕，不如故意剋扣工資等。其實我這裡講的公司的壞話還遠遠不止，要說我可以說上一天一夜，你們也別吐槽我為什麼只埋怨公司的不好，只是你們沒有親身體驗過。所以開年來了之後我就去講過辭職的事，不過兩位領導再三的跟我談話，留下我了。

不過在這個月，公司又發生了很多狗血的事情，很多人都要辭職，一是業務不好做，二是這些無理規矩真的不是一般人能承受的，但是辭職的人多，公司當然不會馬上批，要麼是在做一段時間在批要麼就扣剛剛說的百分比的提成。所以公司領導現在的心情都灰常不好。我在這個時候當然也想去說這件事，不過我深諳公司的人情世故，知道這個時候不要往槍口去撞，而且我那兩個關係很好的班長也跟我談過，也不想我現在走。但是到今天我真的是有點受不了這種工作模式，處處都是心機，處處都是陷阱，無條件不合人性的規矩的真的讓人太心累了。

在這之前我其實一直在網站看了很多工作，但是自己還是不確定想去做什麼，目前我的想法是想去做運營方面的，但是現在是零基礎，不過有在慢慢了解學習。所以我現在的疑惑就是我現在在這個公司怎麼辦，這種壓力下業績上不來，心裡累，還要被領導批，也沒晉陞空間，更學習不到任何東西，但是我現在是一刻也堅持不下去了，我現在去說辭職也不會批，但我就想直接自離了，這半個月的工資我不要了，但是我是個天平座，對於這種事情很糾結，

所以在這裡說出來也想個為知友說說你們的看法和建議，說說對於辭職這件事的看法，幫幫我出出主意也行！

概況一下來看，這個知友遇到情況是：在當前的這家公司遇到了客觀上和主觀上的發展瓶頸，糾結辭或者不辭？以及接下來的路該怎麼走的問題。

好，接下來慢慢的分析每一個點：

一. 關於職業規劃

該知友：學的是計算機，實習的崗位是電信方面的工作，未來想去做運營方面的工作，但目前確實零基礎，該怎麼辦？

回復：如你在文章所提到，大學期間由於缺乏對於未來的職業規劃以及荒廢了本身專業技能的學習，以至於畢業之後長期處於混沌狀態，工作了一段時間之後才開始對某些領域感興趣。這應該是大多數當下大學應屆畢業生的現狀，包括我以及身邊的不少朋友也是如此，但你比較幸運的是，已經開始明確自己接下來想走運營方向的工作。

過去是怎麼樣的都已過去，接下來你可以做的是：

第一，確定一個確切的行業領域，以及崗位屬性。運營崗 位也分為很多，產品運營、網站運營、內容運營、社區運營、數據運營、用戶運營、渠道運營、新媒體運營等，先明確到底是哪一個方向；

第二，找一個目前你最感興趣的運營崗位，然後根據這個崗位所要求的每一點進行準備。比如你現在對知乎特別感興趣，想以後有機會到知乎上班，那麼去知乎的官網上找到自己感興趣的崗位，然後分析崗位需求，給自己限定一個時間，在這期間，儘可能的讓自己各方面的能力與這個崗位的需求能達到 80% 以上的匹配；

第三，知識儲備階段，看相關書籍，混相關論壇、社區、網站，收集整理相關資料，定期輸出自己的思考，及時請教他人以及復盤知識。在日常的瑣碎工作中，多思考、多總結、多整理，培養自己的一套工作方式以及方法論，提高效率，高效完成每一件事情，這些框架式的思路會給接下來的每一份工作帶來幫助。

第四，如果前三部你都基本做到了，那麼下一份工作應該不會差到哪裡去，至少會是你感興趣的。

二. 關於複雜的職場環境

該知友：上到公司高層，下到部門同事、領導，都總有不少影響自己正常工作的因素，當然也包括公司制度、工作考核機制、相關基礎福利限制等，在這種複雜的環境之下，該如何生存？或者說接下來該怎麼辦？

回復：目前你之所以會深陷現在的困境之中，很大程度上和你一開始，盲目的進入當你當前的這家單位有關係。你提到說當時找了一段時間之後沒有找適合的，最後是朋友推薦才去的目前的公司，這說明其實你之前對這個公司的了解程度是遠遠不夠的。

一般而言，正式的第一份工作，是需要前期對這個單位有深層次的了解，最後做出抉擇時才不至於以後非常後悔。職場本身是一個複雜的生態，各種利益關係處理不好，很有可能深陷其中。而且你本身也是一個初入職場的新人，那麼應該多補補課，當然我也一樣。

關於這方面的建議，我能給予的較少，只能推薦幾個知乎上的提問，抽空看看，多有裨益。

1. 如果有機會讓現在的你遇到剛畢業初入職場的你，你會對他說什麼？

2. 職場中，哪些習慣、行為或者說小動作會給你減分？

3. 你知道哪些職場上和業務中的陰招、狠招？以及如何應對？

4. 工作兩三年後，你悟出什麼職場道理？

5. 與同事閑談中，有哪些語言陷阱應該格外注意？如何應對？
6. 說話老實且有話直說的人在職場中怎麼混？

7. 你有什麼經驗一定要分享給初入職場的新人？

三. 關於辭與不辭

該知友：如果現在去和領導說辭職的事情，很有可能不會被批准，且會扣工資等，如果不早早的做決定，自己也會覺得很難熬，影響工作效率不說，也影響自己的心情，對此而非常的糾結，到底該怎麼辦？

回復：我的建議是，先按照正常的流程，勇敢的去申請辭職，並且明確自己的底限，也果斷拒絕你領導以及你周圍同事挽留你的意願。如果這件事情不果斷一點，那麼受罪的是自己。

其實除非你的公司里的同事和你關係真的是私交甚好，否則那些試圖挽留你的人，多是出於利益關係考慮，建議你留下，因為你的離開，可能會讓你的同事的工作多了些事情，也可能讓你的領導在月度考核數據中，多了一個離職率高的指標。

在等待最後的離職手續辦理前，你應該積極的先為你的下一份工作做準備：修改簡歷，在招聘網站上尋找合適的崗位並投遞簡歷。你前面提到之後想做一份運營的工作，那麼你接下來的這份工作，應該是對運營要求門檻較低的崗位，可能工資待遇不會很高，但對於你了解運營這份工作會有基礎的認識，也會能夠從中學到不少東西，也能夠為你的下一份高階準的運營工作做好準備。

關於辭職，這些知乎上的問題，可供參考：

1. 辭職與上司最後一次的談話有什麼禁忌嗎？

2. 會計碩士，入職國企財務，每天報銷審核按計算器，碌碌無為，想辭職怎麼辦？

3. 怎樣判斷自己是否該辭職？

4. 應該如何辭職，以什麼理由辭職?

四. 關於個人心態

該知友：過去半年以來，一直深陷這份工作的困惑之中，各種複雜的因素摻雜在一起，讓自己的生活各方面都變得不再如從前，正常生活受到了極大的影響。

回復：關於這個方面的建議是，讓你自己變足夠強大起來吧。

• 多培養些自己的興趣愛好，並把其中一兩個做到極致；

• 換了工作之後，儘可能的換一個居住環境，更換一個髮型或者換一些穿衣風格，試圖先從外在讓自己重新開始，並不斷暗示自己的內心，這是新的開始；

• 多去運動，以及多認識一些現實生活中的朋友，豐富自己的日常生活；

現實生活中，無數的人活在混沌中，渾渾噩噩，每天都是在重複，日子久了，會產生很深的消極、煩躁情緒，這個時候，就應該及時的調整，在問題出現之前，讓自己內心變得更強大。多刷知乎，不是為了看雞湯，也不是為了羨慕他人的生活，豐富自己的三觀，讓自己活得更真實，更像想像中自己。參考如下：

• 你有每天都在堅持做的東西嗎？為什麼而堅持呢？ - 堅持

• 如何克服懶惰並且更投入地學習感興趣的東西？ - 職業規劃

• 知道很多事情就算自己多麼努力也無法改變現狀，為什麼還有那麼多人一直堅持？ - 努力

• 什麼叫做內心強大？怎樣變成一個內心強大的人？ - 生活

• 你生命中最艱難、痛苦的一段日子是如何度過的？ - 生活

• 人生中你經歷過哪些頓悟？ - 調查類問題

向上吧，騷年。
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