米羅：如果神在人間，則人間難有清凈！

何處尋求真相，世事莫道尋常。這是「莫道尋常」的第72篇文章。

作者：米羅，英凡研究院特約研究員，某某銀行網路金融部副總。

當我正在鄉下的躺椅上享受悠閑的端午時光時，我的另一個身份被打擾了。如您所知，除了銀行從業，我還是一個冉冉升起的網紅，偶爾在線接一些諮詢，以安撫粉絲狂躁的心靈。一開始的諮詢話題大多圍繞互聯網金融項目，後來慢慢跑偏，轉向職業發展、如何跳槽，而現在，竟然有人諮詢心理問題了……

這位諮詢者，我姑且稱之為老張。他在一家汽車集團上班，貌似還是央企，絕對的表面光鮮、內心悶騷，剛剛三十歲出頭，已經是副處級，前景遠大。

我接到他的電話之後，立馬正襟危坐，「領導，有什麼可以效勞？」 老張說「米老師，你覺得我是小人嗎？」 我隔著電話線頻頻搖頭，「怎麼會，怎麼會，您的人品有口皆碑！」

「可是，我為什麼特別不喜歡，甚至厭惡，某個大家都公認的優秀上級呢？」老張苦惱道。

老張這人表達能力普通水平，但思維卻分外嚴密，聽了他一番陳述，我大致清楚了來龍去脈。

老張的直屬上級是位處長，履歷漂亮，人也精神，從分部調到總公司，一路升遷，深得領導賞識，據說是因為組織（會議）能力強，當然跟領導關係也比較密切，當大家都不知道怎麼跟領導溝通交流時，他能夠跟領導 談 笑 風 生，還能逗領導開心，正兒八經的高級人才。

但這個世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，老張之所以厭惡這位處長，是因為兩件小事，由此也知，老張的確有點小家子氣。

一件是，某次該處長參與了部門新員工招聘，該處長回來後興緻勃勃地給處內同事開了個小會，說了自己招聘的感悟，大意是說，看看現在應聘的新員工，都是清華、北大TOPX的優秀學生，或者常青藤海歸精英，擠破頭皮似得想進來，提醒在座的各位處內同事要懂得感恩，感恩單位給的機會，感恩單位領導給的機會，好好工作，不要好高騖遠，辜負領導知遇之恩，等等，巴拉巴拉，諸如此類。

再一件就是，老張在處內屬於骨幹，肩上的擔子重一些理所當然，但有一段時間，老張背的事情特別多，忙不過來，就去找這位處長談心，希望幫忙減輕一些負擔，有些力不從心了。這位處長當時就把老張批評了一頓，說老張好高騖遠，不踏實工作，甚至還調侃老張，是不是覺得懷才不遇，咱這單位委屈了你。這事讓老張很受傷，老張覺得，這不是人與人之間該有的對話，是誅心之言。

從那兒之後，老張就對這處長敬而遠之了，表明上恭恭敬敬，工作上任勞任怨，但心裡絕對談不上什麼尊敬或者尊重。

加之最近呢，這位處長 竟 然 竟 然 跳槽了，跳到一家私企，也是汽車行業，但年薪據說翻了好多番。老張心裡就想不明白了，這人太虛偽了吧，上忽悠領導，下忽悠同事，能算優秀嗎？

這就是老張的心結。我聽完之後，哈哈一笑，說，老張啊老張，這有什麼想不開的，這就是「真·領導」啊，在上級面前是標準的下屬（樣樣精通），在下級面前是標準的領導（官腔十足），你還不知趣得找他談心，那根筋不對，竟然想跟真·領導談心。

我讓老張再想想，前段時間R同學的事情，這不就是精緻的利己主義者嗎？保不齊，你家處長跳到私企的時候，人家問他為什麼跳，他還有可能信誓旦旦得說，央企僵化的體制和氛圍束縛了他智慧的翅膀呢。

其實現實中，有太多這樣的人，而這樣的人一般都是成功人士，任何場合都是萬金油，在體制內是搞關係的好手，在體制外是搞錢的好手。而老張的苦惱就在於，我們當前社會的評價體系太單一了，我們評價一個人成功、優秀，往往就是要麼有權、要麼有錢，沒有其他了。

道德？道德是看不到的！這也導致了一種現象，為了出名，不在乎是美名還是惡名，甚至臭名，只要出名了，再撈一把，過段時間，就沒人記得是香是臭，只看到金光閃閃的外表，奪人的二目。

就在前天的時候，我帶女兒乘電梯，到了最底層GROUND開門了，還沒等我跟女兒往外走，一對夫妻就帶著孩子搶了進來，堵在門口按樓層按關門按鈕，還一邊教育自己的孩子，「在學校要聽老師的，因為老師左右著你的成績。」 我喊著，「請讓我們先出去」，他們才皺著眉頭躲開了身子。這就是現狀，我以前也發過朋友圈一張圖片，大清早父母帶著孩子去上學，只要公交車來了，都是鼓勵自己的孩子去搶，去沖，而沒人想到排隊，而如果有人排隊的話，就永遠坐不上公交車，還會被罵傻X。

我始終秉持著這樣一種觀點，如果人類到這個宇宙走一遭，只是為了物質的繁榮的話，應該毫無意義，因為宇宙有足夠精巧、繁複的物質偉力，瑰麗而神奇，而人類對宇宙的精神反照才應該是終極奧義。

當我們被裹挾在滾滾洪流中，看身邊人來人往，那些成功者、優秀者如果擯棄了基本的原則，只為上位時，我們要勇於敬而遠之，與這樣的人做同事可以，做朋友就放棄吧，也不要有什麼心理負擔。

當然，這位處長也不是什麼壞人，他只是遵從了自己的原則，並且很有可能，他的心裡獨白是：這些我都知道啊，社會現狀就這樣的，我只是做著對自己最安全、最有利的事情，我也很無辜，很無奈。

近些年來，在不同的領域，不同行業的人，都在發表這樣一種觀點：我是弱勢群體。如果公務員是弱勢群體，警察是弱勢群體，銀行是弱勢群體，白領是弱勢群體，農民是弱勢群體，那麼按照「弱勢」的相對性原則，誰是強勢群體呢？基於這樣的心理，每一個人都分裂了，心中想的是這樣，嘴裡說的是那樣，而行為又是另外的樣子。每一個人可以思考一下，你是不是也是這種分裂狀態呢？

我認識一個幼兒園的校長，白天對教育局的領導說，對老師們說，對孩子們說，一定要把社會主義核心價值觀背熟。而私下照樣吐槽，屁大的小孩子懂什麼啊？

這其實是一種神的文化，人人都行高大上、正能量之事，而忽視了「神」的本質，「鳳鸞寶帳景非常，儘是泥金巧樣妝」，說白了，就是沒人氣兒（qier）。我們看古文，描述「神」，或「食朝霞"，或「飲雨露」，或「辟穀」，就是不能拉屎。要麼只吃不拉，要麼不吃不拉，這才算神仙，彷彿一旦拉屎就降低了位格，淪為俗人。

當看到歐美的大人物們穿著沙灘褲悠哉假期時，很多人挺看不起他們，拿著納稅人的錢不幹正事，一致認為標準的做法應該是：要麼正襟危坐得工作，要麼嚴肅深沉得講話，要麼慈祥地得噓寒問暖，就不應該有任何閑暇。

雷軍曾說過一句話（未考證），我覺得蠻有道理，「你不要用戰術的勤奮掩蓋戰略的懶惰。」 但凡戰術勤奮的人，都是神。如果神在天庭，我們只需心懷敬畏，而言行隨意，百變有宗；如果神在人間，我們就需言行敬畏，整齊劃一，而心裡恣意得長草，積累下的可能是怨氣，難有清凈。

還是回到所謂精緻的利己主義者，他們也是神，所行所止，如天算般嚴謹，唯獨缺少了人氣，缺少了人性，接觸他們，彷彿冷冰冰的，再擠成菊花的笑臉，也毫無生氣。

請大家遠離神，做個純粹的人，謝謝。

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