遊戲策劃怎樣玩轉辦公室政治？

遊戲策劃日常工作有哪些？這個問題看似簡單，但在海外設計師Alvaro Vazquez de la Torre看來，除了設計遊戲內容之外，遊戲策劃還需要掌握辦公室政治鬥爭的技巧。在刊發於Gamasutra的一篇文章中，他圍繞自身從業經歷描述遊戲開發團隊辦公室政治鬥爭之現狀，並向同行提出了提高「勝率」的幾點建議。遊戲茶館對他分享的主要內容進行了編譯。

按照Alvaro的說法，在一支遊戲研發團隊，策劃人員有可能面臨以下幾種情況：

1.自行其是：出現這種情況，往往是因為其他人都太忙了，沒時間想遊戲設計的事兒。抑或項目團隊的短期關注點集中於技術或銷售等層面。

2.部落衝突：一些對遊戲設計感興趣的人抱團，支持某個遊戲創意，並經常會與持其他看法的團隊產生衝突。哪一方能夠取勝，將取決於他們的人數多寡，以及「權力分數」高低。

3.聖上有諭：團隊內部的某個人制定所有決策。他的權威性不受任何人質疑。

4.懷柔政策：管理者（通常是製作人或遊戲總監）為了讓所有團隊成員滿意，避免內部鬥爭，對他們提出的所有建議都表示贊同。

5.密謀大局：一小撮人組成的團隊（多數時候是領導，但也不排除有其他人參與）制定所有決策。這些人組織的聚會通常會很神秘。

6.各自為營：有的團隊採用扁平化管理模式，讓每個人都能夠表達自己的意見。在某些情況下，這讓大家願意團結起來幹活兒，但有時也會引發不同成員之間的公開衝突。

Alvaro認為絕大多數情況下，一名成員在團隊內部職位越高，其所擁有的「權力分數」也就越高。他在文章中寫道，公司老闆/CEO權力分數達8分，總監4分，資深成員2分，普通員工則每人只有1分。

遊戲公司不同職位人員的權力分數對比

作為一名普通團隊成員，怎樣才能提高自己的權力分數？請注意，乾貨來了：

1.好好工作

2.讓上級領導相信你在好好工作

3.來自另外一家公司（名氣比本公司大尤佳）

4.壓制政治鬥爭對手

5.成為上級領導眼中的親信，上下層信息交流的唯一渠道

6.如果你剛剛加入一家公司，會獲得一定數值的新手分數。

但在日常工作中，遊戲策劃也需要避免遭遇下面這些情況，導致自身權力分數減少：

1.工作沒做好

2.有人讓上級領導相信，你的工作沒做好

3.被政治鬥爭對手壓制

4.在同一家公司待了太長時間（這意味著你已經老不中用了）。

Alvaro認為遊戲策劃應在專業之餘鍛煉政治技巧。他為同行提出了以下建議：

1.在與其他人交流看法時靈活一些，學會禮貌地傾聽，讓對方感覺自己的提議很受重視；

2.在表達自己的想法時，學一點推銷技巧；

3.擅於抓住其他人論點中的漏洞，以提升自己成功的概率；

4.經常在上級領導面前露臉；

5.某些時候，有節制地炫耀也無傷大雅。比如在社交媒體展示一下凌晨3點的洛杉磯什麼的。