遊戲行業的100種死法（二）

《上千萬，幾百號人，產出0》

某實業公司的老闆，手裡有幾千萬的閑錢，又喜歡打遊戲，就開了一個遊戲公司。

招人工作還算順利，策劃，美術，技術同學一一到位。老闆畫出的遊戲宏圖十分宏偉。同時老闆也在向骨幹成員灌輸這樣一種信念「我們的現金很充足，幾千萬對我來說都不是事。」

為了實現老闆宏大的遊戲夢，各個部門都在招人，公司的規模不斷的在擴大，很快就佔據了地段還算不錯的這棟寫字樓的兩層空間。

投入了如此之大的資金，就算是心再大的人，也是不可能做撒手掌柜的吧。

老闆從一開始就深入到遊戲研發的各個環節，但似乎跟所有部門的溝通都會出現問題。

與策劃溝通時：

「我想做一個XXX玩法」

「這個玩法不適合我們的遊戲吧……太突兀了」

「這個地方我想這麼做……」

「這樣設計會出問題的，邏輯上說不通啊」

與程序溝通時：

「遊戲最好能做到同屏千人對戰」

「技術上實現不了……」

「PK時的反應要特別靈敏」

「網路條件不支持……」

與美術溝通時：

「人物形象我就想要xxx那樣的」

「會不會太土了」

「裝備要閃閃發亮，特效要巨大無比~」

「那樣就啥都看不清了啊，怎麼玩」

……

老闆十分的困惑「我自己開的遊戲公司，難道遊戲做成什麼樣居然不能說了算？」

經過半年的相互折磨後，老闆對現狀徹底失望了

「這批人能力不行啊，還是重新招人吧。」

於是公司經歷的第一次大換血。（對於這些人來說也是一種解脫吧）

離職人員的遣散費雖然有點肉疼，但是並無大礙。

重新招了一批人員以後，老闆從開發組那裡得到這樣的反饋：

「以前的資源全部都作廢了，幾乎沒有能用的。」

程序說：「有看以前代碼的時間，重新寫一遍倒還快點。」

策劃說：「代碼都重寫了，文檔和設計不如重新弄。」

美術說：「我覺得以前的資源不好看。」

也就是說，之前半年付出的全部變成了沉沒成本。

不甘心的老闆心裡想著「就當交了學費吧。」

看到這裡相信大家都會明白了，同樣的戲碼再一次上演，只是換了一批演員。

公司成立了兩三年，投入資金上千萬，主創團隊換了一撥又一撥，

最終，遊戲連正常運行都做不到。

這家遊戲公司彷彿成為了一個黑洞，不停的吞噬著開發費用，開發人員的勞動成果以及員工的健康。

可悲的是，這個黑洞的能源-老闆的資金，還真的是相當的充足……

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吐槽：

這個故事並不是想表達「誰的老闆不SB」這個意思……

充分的資金對於遊戲開發來說，無疑不是壞事。

但的確存在著這樣一個人群，他們喜歡遊戲，他們有錢，他們足夠勤勞，可惜，他們不懂行。

「遊戲誰還沒玩過呢？做一個有什麼難的？」

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