油氣女神：斯倫貝謝的女工程師是如何煉成的？

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撲克導讀

斯倫貝謝公司對於很多讀者來說是一家陌生的公司，但是與其低調不相符的是，它是全球最大的油田技術服務公司。公司總部位於休斯頓、巴黎和海牙，在全球140多個國家設有分支機構。公司成立於1927年，現有員工130000多名，2006年公司收入為192.3億美元，是世界500強企業。 在這樣的公司工作是一個什麼樣的體驗呢，請看撲克投資家帶來的這篇文章。

文 孫家良子 來自 石油link

入職以來已經快七個多月了。這七個月發生了太多太多事情，賴人一個的我又不喜歡實況轉播。所以這次就來個大盤點吧。隆重揭幕slb真實的油田生活。

從決定參加Tech & field 項目的時候，就知道自己未來的18個月將要面臨的是什麼樣的挑戰。心裡上已經做了一定的準備。但是當現實真的迎面襲來的時候，多少心裡準備都沒有用。。。

一周的OFS1入職培訓。有幸去了巴黎。第一次踏上歐洲的土地，還是很興奮的。法國人的傲慢就不說了，會說英文也不理你的事情在我身上發生了N次。但巴黎真是很美的城市。艾弗爾鐵塔，大教堂，紅磨坊，都是很值得去的地方。這一周的培訓主要是介紹斯倫貝謝，強調各種安全事宜，同時做一些簡單的培訓比如急救等等。當時也累的不行，每天早上7點起床晚上8點回來。但和後來的日子比，OFS1簡直就是天堂啊。

11月16日，早上飛去德國不萊梅，轉到Vechta我們基地的所在地，終於來到了未來18個月工作的地方。Vechta是個很小很漂亮的小鎮子（斯倫貝謝的現場基地都在小鎮上），三萬五千的人口，一條主要街道，一些很漂亮的別墅。對於我這個從小在大城市長大的人，一下子真是適應不了。德國人的生活很簡單，周日所有的店鋪都不開，逛街只要那條街，或者做火車一個小時去不萊梅，鎮上有幾家湊合的酒吧，僅有的一個俱樂部還是strip club 且女生免進。再加上我德語又很爛，正常交流都成問題，所以呆在基地的日子還是挺無聊的。唯一的好處是可以做火車到鄰近的城市甚至其他的歐洲國家玩，算是對平時緊張工作的一種補償吧。

作為石油服務公司，與石油公司不同的是，我們並不擁有油田，而是更像合同工，石油公司僱傭我們去某某油田作業，每一次讓我們去幹活叫做 on job. 斯倫貝謝前三年的現場工程師培訓是固定的。所有剛畢業的新生都要從培訓生開始，這點也是自然的。我們每天的工作都是和百萬美金價格的設備打交道。給公司創造的收益也是十萬百萬級別的。而工程師在油田擔任著很重要的職位，是一個團隊的第二把交椅 (僅此於工程監理)。由於一個隊伍一般只有一個工程師，責任可想而知。一般培訓期是9個月。9個月後，工程師應該可以一個人跟著團隊去油田幹活，獨自擔起一灘事了。從培訓生轉正叫做break out。

break out之前的9個月培訓應該說是最辛苦的了。 前三個月叫pre-school，是在自己的基地熟悉未來的工作，了解油田的作業工程，熟悉各個設備儀器，了解其功用。自然還少不了各種聯網的測試啊，熟悉安全相關的條例啊。。。由於歐洲的job 很少（歐洲環保人士宣稱我們污染環境。。。），這三個月我基本都是呆在基地，在基地的workshop學習這些知識。由於本來就不是石油出身，可以說一切從零學起，難度還是有的。但是我們做的東西技術含量很高，東西也很有意思，所以這三個月雖然每天除了白天上班，晚上回到家就開始學習，包括周末，日子過得也挺開心。基地里的工程師基本都是來自世界各地的，所以平時聚在一起聊聊你們國家，聊聊我們國家，也挺有意思。

經過了pre-school,接下來的自然就是可怕的school了。所謂school, 是真正系統的學習培訓的地方。SLB可以說是所有石油行業公司里培訓最好的，這點是公認的。代價自然就是培訓的高難度和高嚴格度。五周的理論培訓，涵蓋的東西包括石油工程專業本科四年的主要知識和我們所做工作的所有基礎理論，加上3周的實踐培訓，每天操控不同的機器設配完成作業，還要做工程監理現在操控整個工作，期間老師會出各種難題考驗你臨場解決問題的能力，辛苦程度可想而知。晚上熬夜到2,3點完成項目準備PPT是每周三周四的必修課。但最可怕的是school採取的是淘汰制度，每周都有考試+項目+presentation。如果總分不到75分/100分，就會收到所謂的 「警告信」（warning letter）。 拿到兩個警告信, 學校就會停止你的培訓，把你送回你的基地，下一步嘛。。。90%以上可能性基地就會開除掉你。。。由於學校的難度，每個班級都必然會有人被開除。往年的情況是一半一半（一半留一半走）。

3月31日，從學校畢業，歷時八周，終於回到了我親愛的基地。記得剛回來的時候還有些接受不了，沒想到那每天像打仗一樣的日子真的結束了。school的結束，基本上就證明一個現場工程師具備獨立作業的能力了，不過能不能真正break out，還要看老闆和工作的繁忙程度。遺憾的是德國基本禁止了我們的作業，波蘭的情況也不算好，法國荷蘭匈牙利奧地利都沒什麼活做，僅僅里脫維亞和義大利有些小活，導致我沒有練手的機會。。最後老闆看不下去了，只好把我送回美國進行「高強度培訓」。

5月13日至今，在Oklahoma州的elrano的這個小鎮已經呆了三周了，這裡的人基本就長在油田，從一個油田移到另一個油田，每天在油田上12個小時，加上來迴路上的時間，平均每天工作15個小時。而由於是高強度培訓，假期自然是少之又少，這三周我只休息了三天。。。早上4點起床，6點前到油田，開始查看設備和材料，完成各種文書工作，during job,操作FracCAT，等等。晚上6點下班，回到酒店7點8點，10點睡覺。。。油田的環境有多惡劣，相信大家也能想像的到。颳風下雨不算什麼，即使是風暴龍捲的，只要人不被捲走，活還是要乾的。（一個井一天的產油量一般就是幾萬十幾萬美金的收入，所以誰也拖不起。。。）沙暴隨風起，四周無一人，用廁沒有水，人人髒兮兮是每個油田的真實寫照。最慘的是有一次一個油田竟然沒有廁所！！！。。。。雖然日子是緊張的，辛苦的，甚至是不人道的，但是學到了很多的東西，同時也可以加速我break out，所以也是值得的。

每當工作太辛苦或者太無聊的時候也會想，如果當初沒有選擇T&F路線，如果乖乖的呆在休斯頓做辦公室，不包括獎金的情況下工資不會差太多，工作環境和時間卻會好不少，那這樣的選擇是不是對的。但細細想想，感覺自己這7個月成長了不少，也堅韌了不少，正在從一個學生向一個職業女性過渡著。作為一個女生，在一個充斥著高中畢業生的男性工作環境下工作，有很多不便，很多挑戰，也有很多有趣的事。如果能在這種環境下堅持下來，又能在剛開始工作的時候就能夠承擔如此大的責任，那未來有什麼工作不能完成，不能做好呢。就當是「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨」吧。

福利：2015年SLB面經

原以為在今年低油價大環境下斯家不會再招實習生，最終還是來了。這是我讀書來第一次正式求職面試，收穫很多，下面我來講一下整個的流程、我的收穫以及一些同學們可能會關心的問題，歡迎大家補充！

過程與細節：

5月5號下午宣講會遞交簡歷，現場爆滿，100多份簡歷，最終篩選出41份簡歷，可以進入一面，當晚就網上告示，6號上午8點開始一面，每組10人，根據自我介紹內容和你的簡歷問你幾個問題，中午一點15出二面名單，15個人進入二面，2點開始面試，15人分三組，根據你的專業和之前的表現劃分的。

小組活動內容是「假如你們在一個沒有食物和水的偏僻海島上，用手頭的這些工具做一個vehicle，幫助你們逃離這個島」，過程要求：1 討論5分鐘 ，2，在紙上畫出設計圖10分鐘， 3 進行搭建20分鐘，4展示 10分鐘， 5全程英語交流 ，6 你的創作要和你的設計圖匹配。他們要求在做的過程中，在紙上寫上自己的名字，貼在背上，方便他們過程中觀察你給你打分。當一個組展示的時候，另外兩個組在外面等著。展示結束後，他們會問你vehicle的每一部分的都是誰做的，為何這麼分工。誰是leader，如何選出的leader，為什麼選他，最最考驗人性的問題，假如這個vehicle只能上三個人（不能上的人只能在荒島上等死了），你會選擇誰？每個人挨個問，你的答案很重要哦~~全部結束後，他們討論了大概十分鐘，立刻出結果，不得不佩服斯家的效率。

最終要了5個人，來自五個不同的專業，全部是碩士學歷，值得一提的是，研一的同學也可以申請哦，因為有一個很優秀的研一同學入選了，這是一個重大突破。據說他們去西南面試完之後，才會給你正式的實習機會，所以還要等一周，可能還會刷人。

面試官是兩女一男，一個來自馬來西亞的女HR，在斯倫貝謝待了15年，經歷豐富，但他貌似是今年第一次當HR，所以以往的那些（A4紙搭橋，井架）小組活動就沒有用，時常皺著眉頭，有一定的口音，不過你聽完她的宣講後，基本上對她的口音就無感了，所以建議大家完整的聽完她的宣講，適應一下她的口音，很精彩，很全面，特別要注意關於女性員工那塊，挺有意思，是斯家的一大文化特色，男女平等。兩外兩個分別來自北大和清華的HR，比較年輕，在斯家幹了四五年，很知性，特別是女HR姐姐，笑起來很甜，男HR哥哥，聲音孔武有力，他們人都很nice，隨和，耐心的回答宣講會後的問題。

能進一面二面的同學也都是非常優秀，各種主席，國外交換，優異成績，特別是口語，有些說的真的就像英語演講比賽上的一樣牛，令我大開眼界，但口語也不是絕對的，只要不是太差，只要能表達自己讓別人聽懂，我覺得就可以，最後進二面的，很多人的口語還不如一面刷下去的某些同學好，所以，大家盡量來試一下，同時感謝斯家給我們這次機會，向他們致敬！！（有的小夥伴英語四級400多分的也可以被錄用，所以英語不是絕對的）你們的效率和敬業很令人稱讚！~~~

關於這次面試，收穫和感慨很多！也有一些更細緻的說明可以跟大家分享：

1 ，認真準備簡歷，英文的，如果你想讓他們按照你的簡歷來提問你，最好是做好引導哦，比如加粗，斜體之類的。簡歷上所有出現的內容，都要有所準備；

2，自我介紹不要時間太長，三分鐘左右最好，不然他們會打斷你哦，問你問題的時候，你也不要說個沒完，三五句話足以，說得多的同學不見得就能進入二面哦；

3，盡量不要在面試中表現的太緊張，也不要太浮誇，盡量放鬆自己，面帶笑容就行了，自信過頭也不好哦， BE YOURSELF；

4 ，斯家效率很高，一定要及時關注自己的學校的就業指導網，他們就是通過網站告示，不會挨個通知哦，不要錯過通知或者遲到；

5 ，在宣講會結束後，我問了一個問題，就是關於干三天休一天的這樣一個事情。我是一個熱愛旅行的人，報斯倫貝謝的一個重要原因以為他能給你金錢和時間出去旅行，特別能長時間旅行。事實上，不是這樣的。所謂的干三天休一天是這樣的，如果你有一個項目連續工作了30天，那你攢下了10天的假期，但是這10天你必須保證ON CALL狀態，時刻準備接到你上司的電話，能在24小時（具體多少小時我不是很清楚哦）之內上現場，所以你最好就在基地（庫爾勒，成都，蛇口，塘沽等）附近待著，想玩也不要去太遠，以免趕不回來。假如你休到第四天，有活了，那麼假期停止，剩下的6天計入下次，就去幹活吧。另一種假期類似於年假，一年的次數和時間也比較固定，你可以回家探望親戚，出去旅行之類的，比上一種要自由，你的上司在你休年假的時候也盡量不會給你安排工作的，除非特殊情況。

6，如果你申請的是FE，那麼前5年你基本上是要待在現場的哦，比較辛苦，而且第一年好像沒有日費，很多人受不了這種生活，就辭職了，有個同學第一年出海160多天，一年後就辭職了。而且斯家會有考核，很頻繁很殘酷的考核，一次不通過可以，多次不通過就會辭掉你了，所以能幹到五年的人真的不是很多，干到10年的人肯定是在斯家大有可為。

7 ，斯家工作雖然壓力時很大，但是收入也吸引人，上升也更快更加公平（相對國企），生活和工作方式也很酷，看你如何選擇你的生活咯，希望穩定生活和工作的還是建議去國企吧，FE可能不太適合你。所以選擇這份工作的時候，一定要想清楚，自己想要什麼樣子的生活。

這些就是我目前對斯家的認識和想法，有不對的地方歡迎大家指出來，我會及時改正，以免誤導後面的師弟師妹們，總之斯家是世界500強，是很多人嚮往的單位，你要足夠優秀才有機會成為其中一員哦。

這個網站對於找工作的人來說，的確非常有用，我受益良多，所以也想做一個栽樹人，方便後人乘涼，謝謝大家！~~

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