女孩們向前一步

01-28

沒什麼可失去的，男朋友和老公你都可以隨意更換的時代，何況一份工作？

團隊從幾個人擴張到幾十個人的過程中，我意識到必須要有女性成員的進入。因為，我很擔心純直男隊伍在形成一種打獵式的工作狀態之後，會因為焦躁失去男人應有的理性和審慎，或者因為枯燥失去男人應有的激情和衝動。

大家說要有女同事，於是就有了「漂亮的」女同事。很快，我看到了溫柔的氣氛在團隊中的升華，那些女孩們都像公主一樣得到善待，男女同事臉上都有了笑容。

大多數年青男人始終把女人定位在「好看、不好看；可愛、不可愛；能搞定、不能搞定」——這些膚淺的維度上，而我擔心的是，女孩們也用這個評判來反向對待這些男人們，以為取悅他們是工作與生活的不二法寶。畢竟，就連 18 世紀的法國巴黎貴婦們，也會學習如何在男人面前裝暈而讓自己顯得更有女性吸引力。

美女作為一種資源，黑洞效應在團隊中呈現。具體表現是，大多數男同事圍著一兩個美女同事轉的情況開始延宕開來，有些東西在暗涌，我無意干涉大家的私生活，只是覺得這並不能成為一個常態。

在讀完桑德伯格的《向前一步》之後，我鄭重地向團隊的女孩們推薦它，我認為，她們有更優秀的可能性。

傳統中國教育對女人的品德塑造，使得中國男人很難接受美式生活方式里那種獨立的女性人格。但現在，女人在變，而男人幾乎沒變，大多數男人在職場上依然表現出非常強烈的叢林生存特徵：好鬥、狹獈、愛裝全能的炫耀性，提出批評卻缺乏建設性。

在我看來，職場上能夠成就自己的女人才算是有魅力的女人，在生活中取悅他人的女人通常都表現出寵物的特質，其獨立性還不如我家的那隻叫做「妞妞」的母貓。

顏值是且應該是我們評價女性最表面的一個參考維度，有趣、有用作為另外一些特質在職場上顯然更加重要。你很難想像，當你為一個事情焦頭爛額的時候，旁邊的女同事僅僅只能一臉嬌羞地跟你說，「加油么么噠！」

性的誘惑力、愛的可能性在這種時候可能完全無法激起男性同事的保護欲，因為，他的肉身同樣沉重，正有一堆難題要去解答。

一個幫手的重要性在這個時候體現得淋漓盡致。

在職場上，男人們需要一個和在生活里完全不同的姑娘——她應該是個有能耐獨立搞定自己的人，其次是能與人配合，若是還有一些個人魅力，恩，難免不會讓人動心。在這個氣氛里，平等、獨立、相互欣賞的情感才有可能真正確立，而它若能帶入到二者後期的戀愛環境里，我猜想他們一定過得不賴。

中國男人至今仍無能力欣賞獨立自由的女人的根源，恐怕跟女人在職場上的表現也有關。但好在，這個局面正在打破。向前一步吧，女孩兒們，沒什麼可失去的，男朋友和老公你都可以隨意更換的時代，何況一份工作？

附《向前一步》讀書筆記：

事業發展所依賴的通常都是敢於冒險和自我表現，然而人們並不鼓勵女孩們表現這樣的特質。
各項研究都表明，女性對於自身表現的評價普遍低於實際情況，而男性則過高地評價自己的表現。
「機會」越來越難以被確切的定義，相反，機會正是來自於一個人對某件事情的全情投入，而這件事隨後就會成為他的工作內容。
當尋找你的下一個目標時，其實沒有所謂的完全合適的時機。你得主動抓住機會，創造一個適合自己的機會，而不是一味地拒絕。
我們根植於文化的傳統觀念，將男性與領袖特質相關聯，將女性與撫育特質相關聯，讓女性（在職業發展中）處於一個兩難的境地。
我擔心在一個女性實現自己的目標之前，她會不斷地為成功而犧牲受歡迎度。
扎克伯格告訴我，「想要贏得每個人的喜歡」這種想法會阻礙我的發展。他說，當你想要讓事情有所改變時，你不可能取悅每個人；而如果你去取悅每個人，你就不會獲得充分的進步。
我不斷地問自己和周圍的人：怎樣才能改善自我？我發現，如果我害怕做某件事，通常是因為我還不太擅長或者都不敢嘗試。
在商業對話中很難聽到實話，向他人反饋自己的真實想法就更加困難。這一點無論對於普通職員還是高管人員，都是一樣的。同時，我們也要明白，反饋和真理一樣，都不是絕對正確的。反饋是一種基於觀察和經驗的意見，可以幫助我們了解自己給別人留下的印象。它很有啟發性但也可能會讓人不自在，所以我們都寧願向那些能夠接受意見的人做出反饋。
試圖做到一切還期待做得超級完美，這必然導致希望落空。完美主義是我們的大敵。格洛麗亞. 斯泰納姆的話很貼切：「你不可能做到一切。沒有人能做兩份全職工作，不僅把孩子照看得很好、一天三餐都下廚，還可以在凌晨享受性高潮……女性運動要反對的就是『女超人』。」
這個世界總是會提醒女性「你們是女人」，提醒女孩「你們是女孩」。
對於一個正在尋找人生伴侶的女性，我的建議是：她可以和各種類型的男人約會：壞壞的，酷酷的，有承諾恐懼症的，以及滿懷激情的，但別和他們結婚。壞男人性感的因素不會讓他們成為好丈夫。到了想安頓下來的時候，你應該找一個願意和你平等相處的男人。這類男性會認為女人應該聰明、有主見、有事業心；他會重視公平，並做好分擔家庭責任的準備，甚至非常樂意這麼做。這樣的男人確實存在。