問題列表：如何評估潛在僱主

花了3小時，整理出一個問題列表。

如果你正在尋找工作，需要評估潛在僱主，或者現任僱主。這些問題可以作為參考問題清單，幫助你去發現自己的盲點。

說明：它的重點是評估潛在僱主，而不是職業和行業的選擇，那是另外的問題。

工作內容

1. 這份工作的主要職責是什麼？典型的一天是如何度過的？需要做什麼樣的事情？與什麼樣的人打交道？用到哪些方面的知識、技能與工具？
2. 這份工作的次要職責是什麼？需要做什麼樣的事情？與什麼樣的人打交道？用到哪些方面的知識、技能與工具？
3. 工作職責是很具體明確，還是比較模糊？
4. 在工作中，會一直是特定的職責/工作內容，還是隨著時間發生比較大的變化？
5. 我喜歡工作內容的哪些方面？是持續的喜歡，還只是偶爾的愛好？不喜歡哪些方面？有哪些是我不清楚自己喜歡不喜歡的？
6. 如果沒有一分錢的報酬，甚至要你自己倒貼錢，我還願意做這份工作中涉及到的內容嗎？
7. 這份工作中的哪些內容，是你平時已經在做，而且不知疲倦的？
8. 這份工作的哪些內容，是你覺得自己感興趣，願意了解的？
9. 這份工作哪些地方能夠發揮你的專業知識、特長、天分？
10. 這份工作哪些地方是你不喜歡的？
11. 這份工作哪些地方是你不擅長的？

工作方式

1. 是有靈活的上下班時間，還是固定的？
2. 是可以在家工作，還是必須在辦公室？
3. 是否經常需要出差？出國？都去什麼類型的地方？做什麼？
4. 是否經常需要加班？時間有多長？頻率有多大？
5. 是有詳細到腳趾頭的工作指南，還是需要靠你自己去尋找工作方法？
6. 你有比較多的工作時間可以掌控，還是一份時間幾乎完全被他人控制的工作（例如：客戶服務）？
7. 公司/老闆是更看重工作的過程，還是最終的結果？
8. 大多數時候，你是可以相對獨立的完成工作，還是需要部門同事的合作？
9. 這份工作，是否需要你主動的推動跨部門的協作才能完成？
10. 在行事的時候，是可以快速的去執行事情，還是需要層層的報告和審批？
11. 公司/老闆是期望你發揮自己的創意，還是只需要按部就班的執行？
12. 團隊合作中，公司/團隊/老闆/同事更在意的是人際關係的和平，還是目標與任務的達成？

老闆（直接上司）

1. 你的老闆是什麼樣的人？他願意花時間培養下屬嗎？他培養下屬的能力怎麼樣？
2. 你的老闆是你敬佩的人嗎？或者，有什麼覺得值得敬佩的地方？
3. 你的老闆的特點是什麼？有什麼缺陷？
4. 你和老闆的工作風格、價值觀有什麼異同？
5. 你的老闆在公司里的地位怎麼樣？他是否有強大的影響力？是否能夠贏得資源？還是處於弱勢的地位？
6. 你的老闆，對於員工的工作風格，有什麼期望？
7. 你的老闆是一個熱情的人嗎？是一個希望有更大發展和提升的人嗎？還是希望守在現有位置上養老的人？
8. 你的老闆的現在和以前的手下，是有了更好的成長和發展，還是一直停滯不前？
9. 如果你的老闆沒有現在的頭銜，單純從個人感覺的角度，你還願意跟隨他嗎？

同事

1. 你的同事是什麼樣的人？你喜歡和他們一起工作嗎？
2. 你是你的同事里最聰明的嗎？還是每一個同事，都讓你覺得有非常值得學習的地方？
3. 脫離工作的角度，你覺得你的同事是值得深交的朋友嗎？
4. 你的同事是願意幫助他人成長，還是自顧自己？
5. 和你的同事在一起，你覺得自己被帶動的更有熱情了嗎？
6. 和你的同事在一起，你覺得你收到了很大的啟發/鼓舞了嗎？

客戶

1. 你的客戶是什麼樣的人？你喜歡和他們一起工作嗎？
2. 你的客戶品牌怎麼樣？會給你帶來職業品牌的增值嗎？
3. 脫離工作的角度，你覺得你的客戶是值得深交的朋友嗎？
4. 你的客戶是願意和你一起解決問題，還是覺得自己花了錢就是大爺？
5. 和你的客戶在一起，你覺得自己被帶動的更有熱情了嗎？
6. 和你的客戶在一起，你覺得你收到了很大的啟發/鼓舞了嗎？

供應商（產品/服務提供者）

1. 你的供應商是什麼樣的人？你喜歡和他們一起工作嗎？
2. 脫離工作的角度，你覺得你的供應商是值得深交的朋友嗎？你的供應商是真正的關心你的問題，還是只把你當ATM？
3. 你的供應商，真正幫你解決問題了嗎？
4. 和你的供應商在一起，你覺得自己被帶動的更有熱情了嗎？
5. 和你的供應商在一起，你覺得你收到了很大的啟發/鼓舞了嗎？

團隊

1. 你所工作的部門(或者跨部門協作的團隊），是一個合作緊密的團隊？還是一群烏合之眾？
2. 你的部門同事，能夠發揮他們的天分和特長嗎？還是每個人都在做差不多的事情，得到差不多的結果？
3. 你們會互相鼓勵、支持、幫助嗎？還是更多的是潑冷水、拆台或者漠然？
4. 你覺得你所在的團隊是公司里最好的團隊嗎？
5. 你們有共同認可並且一起為之努力的任務和目標嗎？
6. 你們能夠坦誠開放的溝通嗎？

管理與文化

1. 公司/部門/經理是鼓勵每一個人的發揮，還是把人當做機器？
2. 是做出貢獻的人受到認可，還是混飯吃的人在公司/部門裡吃香？
3. 是可以坦誠的討論問題，還是只能說管理層想讓你說的話？
4. 是認可權利與義務的均等，還是單方面給員工灌輸「沒有任何借口」？
5. 公司里多的是熱愛工作的人，混日子的人，討厭工作的人，還是下拌子的人？
6. 普通員工是否了解與工作相關的信息，還是管理層把信息當做一種特權？
7. 公司/管理層是致力於服務員工，為員工提供完成工作相關的資源、工具與服務，還是他們覺得管理層就是管人的？
8. 員工是否明確自己的職責是什麼，業績標準是什麼？還是稀里糊塗的工作？
9. 員工是熱愛這家公司，討厭這家公司，還是沒感覺？
10. 公司管理層口頭說的，和實際做的，是一回事嗎？
11. 更強調成果，還是資歷，人際關係？

安全感、歸屬感與認同感

1. 你是否以這份工作為傲？
2. 你熱愛這家僱主，或者你服務的品牌嗎？
3. 目標僱主/品牌，是不是有你所認同的理念？
4. 你告訴別人自己的工作時，你的心情是怎麼樣？或者你甚至都不願意提起？
5. 你覺得自己在工作中做出的成果，有多大的意義？你覺得它幫助了他人，推動了社會進步嗎？還是你覺得做不做，其實都沒什麼區別？或者缺乏意義？
6. 員工的努力得到了認可嗎？
7. 如果沒有任何報酬，甚至要倒貼錢，你願意為了實現在工作中達到的成果，而付出時間或金錢嗎？
8. 你喜歡你的團隊/成員嗎？你熱愛你的團隊/團隊成員嗎？
9. 你會經常擔心這家公司即將倒閉嗎？
10. 你會經常擔心這家公司會辭退你嗎？
11. 如果明天，這家公司倒閉了，你相信自己能夠得到一份高質量的工作機會嗎？
12. 你的安全感是建立在你的僱主身上的，還是建立在你自己身上的？

個人成長與發展

1. 你的工作是否具有挑戰性的目標？
2. 你是否有充分做事的機會？
3. 公司/部門/職位的業務是否處於上升趨勢？
4. 你所做的事情/所處的業務/所鍛煉的能力是否能夠滿足一個普遍而關鍵的需求？
5. 如果你做出高出1倍的質量，人們是否願意為你做的事情付高出1倍以上的報酬？
6. 你所處的部門，是否是公司的核心部門？
7. 你所處的職位，是否是公司的核心職位？
8. 你所處的業務單元，是否是公司的核心業務？
9. 你所處的部門，是否是新興的朝陽部門？你所處的職位，是否是新興的朝陽職位？
10. 你所處的業務單元，是否是新興的朝陽業務？
11. 公司是否有明確的流程與高質量的培訓？
12. 公司是否有新員工導師系統，運作的怎麼樣？
13. 你的老闆是否具備專業的知識，以及出色的管理/輔導下屬的能力？
14. 你的同事的專業性如何？是一流的高手還是混飯吃的油條？
15. 對於你的工作表現，是否能得到直接快速的反饋？
16. 公司是否有高質量的內部知識庫，和出色的內部溝通系統，讓你可以踩在其他同事的肩上開始，而不是從頭造輪子？
17. 公司/部門是否鼓勵經驗的分享？
18. 公司管理層/資深職位，更多的是從內部提拔，還是外部空降？
19. 如果明天，這家公司倒閉了，你能夠在市場上得到一份高質量的工作機會嗎？
20. 在這個職位上呆的越久，你對自己的未來，是更有信心，還是更沒有信心？
21. 這家公司工作了3年到5年的人，他們是什麼狀態？你喜歡他們的狀態嗎？
22. 想像你接收這份職位（或者繼續工作下去），1年/2年/3年/5年，未來的前景是你想要的嗎？

薪資福利

1. 公司給你的工資是多少？稅前還是稅後？
2. 獎金是多少？稅前還是稅後？
3. 有什麼樣的福利？是否需要你自己交其中的一部分？
4. 對於某些福利，是否有特殊限制？例如，工作年限。
5. 對於變動的收入部分（例如獎金），業績是怎麼考評的？誰負責？分配比例是什麼？過去幾年裡，此職位的員工，平均收入多少？前5%的收入多少？
6. 這個職位的市場平均水準是多少？需求有多少？沿著這條職業路徑走下去，未來的職位，現在市場平均水準是多少？需求有多少？
7. 這家公司會按時發放工資嗎（不要笑，市場上有不按時發工資的企業）

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