如何在面試時去識別一名優秀的文案策劃呢?

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比如說你去招聘一個業務員，你可以用STAR標準去詢問，之前在什麼環境下，什麼目標下，你做了什麼行動，最後產生什麼結果？用這樣的標準去詢問他之前做過的幾件事項，能清楚的判斷他的能力和是否說謊？
我現在要招聘2名負責微博和微信的文案策劃人員，需要她能寫得了段子，也能寫得了長文。怎麼才能在短短的面試時間裡就判斷出他是否合適呢？是否有標準可遵？

看作品。

這種事情只能用作品說話，當然前提是你有判斷他作品的能力。

否則，你就只能通過他作品的閱讀量和轉載量來做判斷。

這樣的結果是你可能會錯過一些經驗尚淺的人才。

『微博和微信的文案策劃人員』，其實是個門檻比較低的行業，但同時又是個分水嶺很明顯的行業。

有的公司分得比較細，把策劃和文案分開，當然他們有時候會做著同樣的工作，但文案更側重文案，策劃更側重策劃。因為你需要的策劃不一定只是文案，這都什麼年代了，你在微博和微信上只打字，誰看呢？所以你需要圖、需要視頻、需要創意。如果你們只招兩個人，那麼他們最好都是多面手和神經十分敏感的年輕人，因為他們既需要做策劃，也需要寫文案。

所以你要選擇一些熱點話題來問，看他們是否了解，如果不是熱衷於追熱點和擁有一定信息敏感度的人，基本上可以說他不適合做這個職業。當然也許他經過一定的積累可以勝任，不過這取決於貴司願不願意給他時間。接下來是邏輯，一個邏輯不夠好的人做出來的策劃是不會好的，考邏輯是最簡單的，那就是給他幾個關鍵詞，然後10分鐘時間思考，整理一個故事給你，然後你讀那個故事就知道他邏輯了，還能順便看看文筆。

如果你們需要一個很有創意的策劃，那就需要：1. 有個能接受創意的領導 2. 有足夠他發揮的空間。很多公司辛辛苦苦招創意，給他一個傻X上司，這個不好那個不做，提出一些他認為牛逼的創意，都是過時的東西。不過，很多時候我們是憋不出創意來的，創意都是通過積累和靈光乍現，硬找是找不出來的。所以，還是邏輯，當一個人邏輯能力強的時候，他至少可以在短時間內梳理出一條線來知道一篇文章怎麼寫，一個創意怎麼做。