國有銀行上班3年，辭職執念強烈，求智者指路??？

01-28

本科畢業後在銀行工作至今三年光景，目前在某支行從事後台工作。之所以近一年產生了強烈的辭職想法，原因如下：
一、專業問題。由於本專業能力相對突出，同事與身邊朋友都覺得我從事本專業相關職業會更能突顯學以致用的最大化意義；
二、志趣問題。心裡有憧憬的創業圖景，也有羨慕的其他青年人的工作氛圍與企業文化。想做一個為了熱愛的事業嘔心瀝血的工作狂，想讓每一天過得有意義而不是每天重複著活著。
三、環境問題。這是刺激我產生辭職想法的最根本原因。同事之間推搡風險貪圖利益不算大礙，最難以忍受的是從本部門主管到主管行長凈是一條黑暗渾濁低俗的管理人員架構。談吐低俗行為乖張、情緒失控陰晴不定、偏袒員工有失公允、故意刁難心術不正……你會說我心理偏激，但如果85%的部門員工都這樣認為，我想大家可以認為我的評價相對客觀。當然，其他行領導與同事還是十分優秀的，這必須認可。
被調部門或被提拔的數次機會被壓制擱淺，每日看著「寵兒」們馬屁拍的叮噹響，聽著能讓你汗毛直立的阿諛奉承，行里業績一天不如一天，主管對手下的壓制與對自己的膨脹卻與日劇增……我想到了一句話：在一個糟糕的集體里，合群有一個同義詞——浪費時間。

求智者指點迷津，屬實困惑良久！

工行，958碩。

當初入行是很熱情的。

說好只坐一年櫃，當然，銀行HR的話你儘可能只當放屁。

於是坐了兩年櫃，每天朝八晚七，中間只有午飯能休息半個小時。每周休息兩天，不休周末，不休節假日。

工作兩年後的狀態。

身體素質變得極其差，經常感冒，胃痙攣，體檢從頭到腳一堆問題，我才28歲。

交際圈變得極其小，不休周末下班晚，朋友漸漸淡去，和家人相處時間都少得可憐。

性格變化較大，平時上班忍氣吞聲，回家就很暴躁，忍不住將負面情緒發泄給家人。每天都要說很多話下班就沉默，家人表示交流時間越來越少。

長期面對來自上級，客戶，同事的各種負面情緒，只要工作日，一睜眼壓力大得令人恐懼去單位。負面情緒長期無法排解和疏導，去年得了抑鬱症。

抱怨越來越多，笑臉越來越少，對生活的熱情在與日俱減，自己都討厭現在的自己。

今年，因為反交易超時，被分管行長在大會上翻過去復過來罵了半個小時，逼迫你承認做錯業務是因為不想坐櫃。並揚言告訴你越不想坐櫃越不讓你轉崗。

決定今年辭職。

我想要一份有尊嚴的工作。

我想有時間陪伴我的家人。

我不希望辛苦工作一年換來的五天年假必須去哭著求來，還只允許你休三天。

我不希望我的人生都沉浸在對工作的痛苦和抱怨中。

我不希望因為工作失去我的孩子。（有沒有人統計過銀行女員工的流產率）

我也不希望因為工作失去家庭。（有沒有人統計過銀行女員工的離婚率）

趁現在我還年輕，我還能自己做決定，我的父母還健康，我還有學習的衝動和毅力。

我想改變現狀。

與做答的各位境遇有驚人的相似之處。我也是建行，在之前的網點待了兩年，一天比一天恨，網點被行領導搞得烏煙瘴氣。每個員工都很努力，但是領導不喜歡你，你不送禮，酒桌上不喝酒，家裡沒個幾十萬存款，你就算乾的再好也是屁。漸漸地，管事的負責人就變成了一群見領導顏色說話，溜須拍馬不干事之人。這樣的行讓我們每個努力的人感到失望甚至厭惡。每個人都想走，走了的人都在感謝這些糟糕的領導鍛煉的他們刀槍不入。從我們行離職的人出去都很不錯，有自己開公司，不過半年就買了輛瑪莎拉蒂，專門停在我們行門口給領導炫耀。有到大城市銀行的，有進國稅的。離開了以後日子無比明朗。我們就差一點決心，就差一點勇氣。就算暫時走不了，可以藉助銀行的平台多建立一些資源圈子，以後就算幹個體，也有一定的客戶不是嗎？

四大行，上月底遞交辭職報告，還有三個月的脫密期，脫密期一分錢工資都沒有，還要上班的那種。果斷請事假三個月，和我同一年入行的同事還被忽悠白白上了一個月的班，一分錢都沒有。

要辭職，勸你儘早遞交辭呈，脫離苦海。試想一下繼續待在銀行，你的出路在哪？你拼得過有背景的關係戶么？你比別人更能賣臉求人營銷么？你比你的同事更會伺候領導么？我一同事剝個橘子都可以直接拿手喂到領導嘴裡的那種，驚呆了旁邊的我，我做不到。或者你酒量超群？我之前網點的副職就是坐著領導大腿喝酒晉陞的，全行上下沸沸揚揚，說起她就是這些酒桌上的「光榮事迹」，我做不到。酒桌上別人對她開各種帶顏色的玩笑，她也是點頭說稱好。

也就是這個副職，心生嫉妒，動不動說我入行沒兩年就做客戶經理。我被借調出差，她冷嘲熱諷說要給我單獨成立一個部門，不要佔著網點的崗位。心情不好分分鐘給你穿小鞋，當著正職的面故說為你好，背後在更大的領導面前詆毀你。。。不過好在之前單位里的人也不全是烏合之眾，很多人都勸告我要小心提防著她。

回歸正題，你最起碼離開了銀行，你不用低三下四的面對客戶面對領導還有表裡不一的同事，在別的單位你只需要和領導同事相處好就行了，不會遇見各種奇葩的客戶甚至一不滿意就莫名罵人的渣渣。

況且，你想一想，這麼多年，你除了會銀行的操作系統，你還會什麼？可是銀行的操作系統只是適用於銀行，出去外面你還是什麼都不會，時間一長，你連自己的專業都要忘光了吧。

想好了，就一鼓作氣交辭職信吧，之後的你肯定比現在的你更開心，生活會越來越好。如果你是女生，那就更有必要辭職了。。。你的人生不應該浪費在這種深坑裡。

ヾ(?°?°?)??加油

建行，工作三年，985工科碩，剛近行的時候告訴我們前台做兩年，然後回省行。現在工作三年，地櫃4天，高櫃一天，省行是什麼東西，對我只是路人甲乙丙丁。我是學通信工程的，不是計算機也不是網路，好吧行里的所有設備都是我維護，鬼扯的設計師，設備間連個門都沒有，女灰頭土臉經常鑽進鑽出，好吧，誰讓你們不懂簡單的操作呢，忍，樓上的機器顯示器不好用了，你去弄一下，好，你們能不能把屏幕的開關打開！死機了，你們能不能找到主機的按鈕重啟一下！我服了，設備維護是我的副業，沒有錢款工資。領導告訴我要做好櫃，利用休息和下班時間維護設備，我也只有呵呵了，營銷產品，兩面受氣，無死角監控，每天查動作規不規範，不規範罰款！每天通報業務量，還是微信的哦親，我現在最討厭來看微信！還有各種小心思的斯胯，不多說，已經一大堆了，以上純吐槽。

對我來說，對辭職這件事已經執念到一定程度了，知道自己要要什麼，然後向著它走，就算辛苦，你都會覺得很有力量就對了，共勉。

農行，6年，985電子商務本，前5年櫃員，最近一年客戶經理，策劃離職3年+了，終於今年找到個我覺得不錯，人家又要我的公司，崗位職責也對口味，數據分析。我認為樓主只是在基層呆膩了，換個崗位估計就沒有離職的心情了。在農行，給個行長我當我也不願意，實在是對銀行業各種不順眼，倒胃口，起初一兩年我換個崗位也會願意熬下去，但是隨著業務接觸多，越來越熟練，我覺得實在沒有核心競爭力，因此3年前就開始用業餘時間看書學習，這幾天再辦離職手續了，終於可以脫離這個大機器。

樓主如果真要離職，不要想著你的東家的壞處，東家的壞處哪裡都差不多，應該想的是你的核心競爭力，俗了說就是你脫離了現在的公司，你還能在其他行業，其他公司，其他崗位生存嗎？

不好好考慮這個，就算走了去其他銀行，也是一個鳥樣。

哪裡都是江湖！

哪裡都有溜須拍馬之輩，哪裡也都有能人！

基本上混職場的思路就是，一定要在這個系統裡面培養屬於你的個人影響力圈子，多結交有能力的朋友，對於阿諛逢迎之輩盡量不要有直接矛盾，但是碰到了來事的也不要怕……

最好是這樣，如果你的公司還行，在你的範圍內盡量推薦一些你的朋友到你的部門，然後培植自己的勢力，只有你的勢力起來之後，你才會越來越重要，說白了自己必須有能力，其次要有以你為中心，唯你馬首是尊的團隊，這樣上層領導在針對你的時候，多少會評估下你這個小團體的勢力……

雖然小團體不值得提倡，因為對公司長遠不利，但是對於個人而言，小團體卻無疑能夠在公司內部形成聚力和向心力，對於你依附於這個公司，才能獲取最大收益。

而至於離職跳槽創業也不是不可以，但是關鍵需要知道自己想要什麼東西，這裡的東西是否是你未來想需要的。如果是創業，就爭取在現有系統裡面多搞定幾個人才，形成團體。如果是跳槽，就提高自己的業務技術水平，去更好的平台……

現在的銀行業，對於有資源的趁早跳商行；對於無資源的也是建議趁早跳出來，知道自已興趣愛好的去自已喜歡對口行業，對金融還是感興趣的可以去人行，銀監；對賺錢感興趣的，那麼去互聯網金融也不錯。如果只是想在小地方安安穩穩一輩子，公務員無疑是性價比最高的。

在建行待了五年，從桂圓到客戶經理，真是王小二過年，一年不如一年，壓力越來越大，工資反而越來越少。

身邊的小夥伴來一個走一個，一個去了網易，一個去了宜信，一個去了浙商，一個自已種水果，一個考上了鄉鎮公務員，一個開早餐鋪，一個去了外貿公司，還有一個不幸吃牢飯!

本人現在也已離職，後悔出來晚了，空耗五年光陰。其實真出來後會覺得廣闊天地，大有可為，哪裡沒有一口飯吃呢。祝好!

看到這個問題，大家說的感覺好親切啊。總的來說負面情緒傷害最大的是自己，我對各位不打算再這麼下去的決心表示理解，對於自己現狀不滿，就應該要去改變。這點我很贊同。

針對性回答：

一、專業問題。個人以為專業對不對口不重要，請在」我喜歡的「、」我擅長的「選擇里找平衡就好。你有會學習的核心技術在，什麼東西現上手都不難。看你決心

二、志趣問題。就傳統銀行圈子生態來講，確實文化、氛圍上不是你想要這種類型的。銀行這個行業如果是一個人格化比喻的話，他就是個穩健、理智到冷酷且凡事中規中矩的人。IT行業通常是比較年輕、熱情、活躍的那種。我認為各個行業之所以有它的氛圍特性或者企業文化相似特性，也是他在社會中的角色或得以生存下來自然形成出來的，有一定的合理性在。不過，現在火熱的互聯網金融概念背景下，我覺得可以期待。當然你整個就不喜歡銀行，倒是建議儘快著手出去嘗試。

三、環境問題。

」同事之間推搡風險貪圖利益不算大礙，最難以忍受的是從本部門主管到主管行長凈是一條黑暗渾濁低俗的管理人員架構。談吐低俗行為乖張、情緒失控陰晴不定、偏袒員工有失公允、故意刁難心術不正……你會說我心理偏激，但如果85%的部門員工都這樣認為，我想大家可以認為我的評價相對客觀「

互相推諉這事，我感覺哪裡都有。都怕擔責任。團隊的每個人的素質不可能都一樣的整齊，這是其一（銀行不是一向很多有背景的安插進來的員工么，對不對？）；氛圍這東西，都說是整體的，不是個人的，那麼整體不是一個個人構成的么？老鼠屎壞一鍋湯是很容易的，氛圍很大程度上也取決於這裡的領導是怎樣的一種風格。這是其二；三、職場有時候就是比較深不可測，尤其是國有這種。你確定這85%這樣認為是他們心裡就這麼想的么？還是你怎麼說他們怎麼附和你？他有沒有背後又把這話說給別人？表達自己觀點有時候會很危險！四、關於幹部。我不確定他們是不是真的就很渾濁低俗，但是我覺得也不應該排除有那麼一種在」紅塵中修行「那種調調的領導存在。他可以和光同塵，從表面上看不透的領導，他管理起來有他自己的優勢。（只是說可能哈。我也知道絕大部分都是在低俗的混。尤其是市場營銷出身的行領導們，畢竟浸淫銀企關係裡面多年，很多東西是必然）

說說我個人的經歷和感受，跟大家相同，也不相同，權當參考。

我「坐櫃」坐了6年。3年在一家城商行變股份制（我走後變成全國性股份制），3年在一家有國企背景的港資銀行，在最近2年里轉崗，在審計部工作。為什麼我在營運崗位做了這麼久？負能量附體來講就是我沒關係沒背景。就是寡婦睡覺上面沒人。正面來講，除了我自己我跳出去回頭來看，發現自己是有問題的。

前三年：

現金櫃員我只做了半年多，相對於一起加入這家銀行的工作同學們，出來的也比較快，但從外匯櫃員開始，我的問題麻煩也就開始出現。從現金櫃員到外匯櫃員之初，我都比較勤奮好學，相較於現金區櫃員工作感受上也好了很多（當心這種可怕的優越感），但是後面出了幾個事情：一個是大背景下這家銀行的管理上出現上層跟下面的磨合和轉型，朝令夕改成了家常便飯，一線為了執行上面的要求來回折騰非常痛苦；二就是開始對營運崗位要求有業績上的考核（其實很多中資行都已經這樣，我當時又naive了）對於我這種初來乍到深圳沒什麼客戶資源的屌絲來講實在覺得受不了。三是所在支行外匯業務萎縮，我被主任不斷加工作，也就是跟大家一樣的ATM管理、支行電腦員（印表機卡了、電腦壞了、網路斷了等等+_+）那時候我周末總是要回來支行，不是取吞卡，就是換熱敏紙（當然現在發達了，除了業務回執熱敏紙需要更換以外，日誌熱敏紙都電子化……沒趕上好時候）基於上面種種，我自己牢騷也多了，真的就如某匿名答友說的一樣，生活整天在抱怨裡面，沒時間陪家人（為什麼哪次國慶春節大假期都是你們自己請假搞連休，輪不到我？？？？為啥哪次都是我加班最後走，以至於保安都把門鑰匙留我鎖門我半個保安啊？？？？）

最後在親友勸阻無效的情況下，跳槽出走。

後五年：

2010年10月末來到新單位，情緒清零，重頭來過。但是與其他人跳槽不升職就加薪模式不同的是，我是平跳，去了還是經辦櫃員。薪酬漲得也不多我就一腦熱的答應去了。因為我當時太急於脫離那個糟糕的環境。不過換了環境也有些許好處吧，就是心態重新恢復到相對好的狀態，認認真真工作。

2011年7月鑒於我表現不錯，加之部門需要票據業務上培養人，我調崗成了票據業務管理崗（其實就是票據業務的複核櫃員）

2013年11月審計部門有崗位空缺，加上我剛參加完系統項目經驗尚可，我自己申請調崗去了審計部門。這才算不在營運部門工作了。但是該工作內容還是跟營運相關，做營運相關的審計檢查。

在跳槽起初，我覺得我走的非常偉大英明正確。

做了一段時間，我不那麼確信我走出這步那麼正確了。

我發現工作里好多事情換了個地方，沒什麼變化。該有的問題一樣有，有些煩惱和麻煩還是照樣出現。與此同時，同學們又到達了一個不可企及的事業新高度（我算是追不上了……哭）

於是我現在是這麼給自己吃藥的（當然時不時也還是有藥效不靈的時候）：

1、每個人自身條件不同，際遇不同，不可隨意對比。大家看起來都差不多，你也不比我知道得多，他也不比我帥多少。但是人家手裡有什麼牌，背後有什麼人你不一定知道。人家也沒有告訴你的必要。

2、當總是出現麻煩問題的時候，你就應該要考慮下是不是自己身上有可以改善調整的地方？走路鞋磨腳，鞋可能不合腳，但是你有沒有脫掉襪子看看自己腳上長了什麼？鞋磨出來的腳皰跟自己長出的癤子，你不注意的時候就是難分辨出來！

反思了這些以後，我就調整了下自己跟領導、同事相處的方式。所以也就順利徵得原部門領導同意，調崗去了審計部門。

最後，我個人建議：

1、如果你願意在銀行營運崗位工作，那麼你就必須要充分接受和理解一個現實，營運崗位確實就是辛苦。營運人才的養成周期就是很長，就是比市場營銷崗位的客戶經理工資漲得慢，職級漲得慢，成績出的慢。同時，由於營運是業務操作的實際執行和一線，差錯投訴不可能絕對避免，人家可以做支行副行長的時候，你可能還只是個為扣分扣績效發愁的經辦櫃員也不是沒可能。路是自己選的，選好了就要堅持走下去。

2、如果你覺得營運崗位不適合你，但還是願意留在銀行發展，那麼你應該儘快行動起來，儘可能去了解其他工作崗位的情況，為的是找到適合自己的崗位和發展路線。了解崗位的優點和缺點，以及崗位所需要具備的最基本的資質。這對於一個一開始就被扔進櫃檯的應屆畢業生或者幹了一段時間櫃面的人來講確實有難度，營運工作強度大，還有比如國有及大部分中資行周末三件事，培訓，考試，開會。你確實喘不過氣來。但是沒辦法，改變需要力量，不要指望攤在櫃檯就可以天上掉餡餅。

3、如果你是整個都覺得銀行你不喜歡，也應該及早下手圖轉型。不要耽誤自己時間。尤其是對於家境平平，資源沒有的，在國內你的試錯成本還是很高昂的，抓緊時間走在自己喜歡的路上，即便累，至少你喜歡，有熱情。

祝好。

看這題目還以為是我自己問的呢。

對了，我剛從大建行離職。

也是3年，名義上的客戶經理(實際上大堂經理崗位)，我今年業績薪水已經超越負責人了，但負責人就是不願意讓我轉崗。我一人干著四人以上的活(大堂，客戶，低櫃，Atm管理，電腦維修人員，辦公室)，但分行就差指名道姓給我的評優他都換掉給別人。上級支行行長特地來我家留我，說讓我更換網點，讓我熬多幾年等位置。可這並不是根本原因。根本原因是當你的命運是決定在領導手中，無論你再怎麼努力再怎麼有業績，你都沒辦法得到你想要的東西時，趁早離開吧。

國企在於熬，不在於奮鬥。

銀行就是個吃人青春的機器。

我來說說反話，按照你最後一段話透出的感覺，你去哪裡都會碰壁。處理人際關係是決定你職業發展的重要因素。

按照你工作狂和不合群的設定，你應該從事獨立性技術性比較強的工作。

假如你創業，你勢必要面對稅務工商等政府部門，然後是你的員工，你會怎樣去處理？

假如你在企業做，技術這件事就是熬，最終出路是管理,你必須面對的是人，你又該如何處理呢？

畢業三年沒有從事過本專業工作的人用什麼來證明自己專業強？

我覺得你缺的就是你最不屑的那部分。

好好修鍊吧。

寫給還在銀行工作的朋友們。

在銀行里工作，筆挺的制服，不接觸生產製造，乾淨整潔的辦公環境，多少年來一直是大家羨慕的工作。但是，我請大家仔細想一想，銀行等金融機構處理的實際上是一大堆的數據，這一類工作其實最容易被計算機和互聯網取代。

我們去銀行漸漸少了，因為電子化了，最近銀行增加了許多各種各樣的機器，似乎也在提高自己的競爭力，但是有用嗎？我們似乎只用支付寶和微信，現金也很少用了，一切都在跨過實體銀行，有些大行已經開始大面積裁員了，這就是危險的信號。

最麻煩的是，大部分銀行職員的所謂能力其實是虛假的，因為這種能力是建立在銀行體系之上的，你不過是整個大樓的一粒沙子，離開了這個系統，你的獨立生存能力其實不如街邊賣燒餅的小販。

難道沒有緊迫感嗎？前段時間，我的銀行理財經理莫名其妙被調去一個偏遠的儲蓄所，她終於明白她其實不重要。

當然，離開銀行也沒那麼簡單，我覺得，銀行職員最好的出路是走向千千萬萬的企業，利用你們的金融知識幫助企業降低財務成本，提高資金運營效率，但是大部分的銀行系統員工並不懂企業。

本回答由 芬尼宗毅 原創，更多乾貨請關注 宗毅大觀微信公眾號。

來碼篇處女貼

211本科，經濟學，四大行之一，正好滿兩年，剛辭職。

一般來說，了解一個公司的文化氛圍，生活狀態是不是你想要的，6個月足以。想要清楚公司內各個條線的發展和晉陞途徑，一年足以。呆滿兩年，無非是那一到兩年的時間裡內心還有所期待。

自我認知：

兩年盡自己之力，積极參加行內各種活動，在領導前面露個年，也搞過主持當過禮儀，營銷能力也還不錯。兩年時間，一來是文化氛圍不認同，二來覺得銀行人的生存狀態不是自己想要的，三是和自己對未來的職業生涯規劃產生了差距。

所以想到了辭職，辭職前有考慮過找工作，自己想要去的一些專業領域，一是自身專業水平確實不夠，銀行櫃檯的兩年經驗除非是跳向銀行業，不然認知度很少，二是學歷門檻要求，所以毅然考研。

機會成本#

時間越長，機會成本越大。所以很多時候後悔一年前未辭職。時間成本，今年24歲，等我考上研然後出來27，28了，對於一個女生來說，大家覺得結婚生育等各方面成本太大。但是不後悔不迷茫，清楚自己內心想要什麼，那就自己已經做好了承擔各種可能風險的能力。

經濟成本#就是不工作的兩三年和工作兩三年的反差比。相比這麼漫長的一輩子來說，給自己幾年，讓自己有一個更貼近自己內心的選擇，也值得。

準備考研之路確實會很艱辛，但是心不累。

對於未來還有各種期許，對於生活也還有很多種可能，對於自己選擇的路那就拚命成全自己。

不去選擇考研，也就是一個不去選擇考研的24歲罷了，都會過去。

加油！

央企一線發電職工感同身受啊。現場的一把手都沒幹過生產都是政工、總經出身。講道理一套套的，什麼企業文化、管理文化、總經理精神但就是不懂技術。在我們公司懂技術的人被稱為驢子。用你的時候把你拉出來，不用你的時候關到圈裡。晉陞永遠都是別人的事情。

在銀行系統幹了快三年，一年前離開銀行系統。回想過去幾年干過個人和對公，個人業務會簡單點，對公的業務全講的是關係。雖然個人業務比較簡單，但是可以說完全可以完成的指標。對公業務沒有的關係完全沾不上邊。

出來銀行系統發現其實銀行的人收入也就那樣，在別的金融系統工作輕鬆多了。至少人事也沒有那麼複雜，支行裡面的各種爾虞我詐，各種指標也輕鬆完成多了。我但是裸辭的，我剛開始也一度很迷茫，感覺自己什麼都不會做。除了放貸款等業務外，不過銀行的平台還是比較大。去別的公司相對來說比較簡單。

我認為年紀不大可以嘗試出來闖一下，畢竟和銀行相關的業務賺錢的機會還是很多的。

做個漢子，把情況報告給上級部門，或者這的一把手，他會顧全大局，如果他不信，那就走吧。銀行這不是什麼好單位了。

本人進銀行已經快十年了，在一個小縣城裡，現在在辦公室，進來之後才發現，這個單位就是以關係為主的，關係好的，就少幹活，什麼時候都會考慮到你，關係不好的，就是幹活的，就是說的忙的忙死，閑的閑死，和同事不能走的太近，因為轉過頭就會把你賣了，我就是那個不幸的沒有關係的，忙能忙死，工資還很低，以前還會想著加班忙完，現在已經成老油條了，下班準時走，忙不完就忙不完

我來說說自己吧，入某國有大行五年了，一直是很艱辛的熬著，加班被欺負不能陪家人沒時間找對象收入只夠溫飽等等，都是最常見的「修行」，但是確實一直不計較，忍耐著，一直保持著敬業刻苦精神，因為每天都有學不完的東西，提高不完的能力，因為再熬幾年說不定就能找個好東家跳槽。看過周圍太多浮躁的人，其實最後沒什麼好結果的，人，還是要沉下來，先去吃盡苦中苦。ps,現在懷孕七個月，還在被迫加班呵呵噠。。。

確實是這樣，15年進農行發配到小鎮當櫃員，還是工科，編程能力突出，競爭去科技部被一個學會計的給擠了！！現在一年不到！就覺得臃腫的機制不適合自己了，不利於發展，已經辭職，去私企當電子工程師了。題主趕緊的，有夢想就大膽點，反正一個人吃飽全家不餓，以後結婚什麼的就難走了

先馬，才剛入工作幾個月就想要辭職。。每天負能量爆棚。。

題主自己說了這麼多想辭職的理由，還來尋求什麼呢？找個人給你下決心？不妨說說既然這麼苦惱還沒辭職的理由好了。