如何做到與上司談話做到不卑不亢，既給足上司面子，又確保了自己的要求？
謝邀！你是在和領導溝通，還是苟同我的奶奶昨天80大壽，說想吃自助餐，於是全家人立刻行動，準備在市區一家比較有名的自助餐餐廳饕餮一把。
由於去的早，我在買完單之後，有幸看到自助餐餐廳的大堂經理正例行對各部門員工做餐前動員。點名結束後，大堂經理會就各部門出現的問題和顧客的抱怨做點評，這本來是好事，可我能從那些員工的眼裡看到的卻是許多無奈……待正式營業前10分鐘，大堂經理吩咐員工各就各位時，大家的一句「哦……」，更是讓氣氛進入了凝重，可能是大堂經理早已習慣這樣的現象了吧，無奈的搖搖頭……
對了，補充一點，在大堂經理「訓話」時，員工的形態基本有兩種，一種是站著不說話，眼神中充滿了各種「木訥」；還有一種是低著頭，貌似還有幾個員站著睡著了……這群員工只是最後在大堂經理問道，「聽明白沒」的時候，才極不情願說了句「恩……」。
看到這些，我頓時就想起我有個好友小A，他曾向我抱怨，他們單位有個領導也是這樣，天天開會，天天給員工打氣，可員工士氣卻怎麼也沒提上去。士氣沒提上去也罷，還落了個「口水王」的美譽，這倒不是因為他姓王的緣故；小A說，之前因業務關係，他和這位領導對接過幾次，每次10分鐘的事情，這位領導可以說到1小時，後來了解到，這位領導就是這個性格，人很熱情，大家提啥要求，只要合情合理都給辦，就是……
話說回來，上一期我們說過了，要適應領導風格，但光適應領導風格，領導也不一定會喜歡你，因為他手下那麼多人，大家都適應，而且適應領導是下屬這很該做的事情。那麼問題來了，在公司里，我們該怎麼和領導溝通呢？我很多朋友對我說，領導就是領導嘛，你就按他說的做就好，出了錯他扛著，你怕啥？！可你也不想想，要是你遇見個非得讓你背黑鍋的，你咋辦呢？
大家還記得不記得那句經典的和領導溝通的名言——「彙報工作說結果，請示工作說方案」，言下之意，就是當領導給咱布置工作的時候，無論工作的類型是什麼（【工作類型梳理】有些是他的領導給他布置的工作，他必須要做的，所以布置給你；有些工作很可能就是他突然想出來的一些點子，他自己也不知道能不能實現，你做好了算他的業績；還有些跨部門合作的工作等等……），那麼問題來了，如果你的領導給你布置的工作，你一直悶頭在那做，也不請示，也不彙報，你的領導就會認為，「恩，看來這工作你可以實現」，可等到他問道你這份工作的進度，你卻說實現不了時，你的領導就該覺得你能力不行了，會數落你幾句，如果這樣就還好，但是如果在這個時候，他把你做不好的工作，交給其他同事，而其他同事做好了，就更是如此了，以後但凡部門大的項目，你可能連沾邊也別想了。
很多人都說，不能僅憑這一點就說我能力不行吧，可問題來了，你沒有及時和領導溝通啊，誠然，有些領導是只關心結果，但是更多的領導都有同時關注過程和結果的習慣，雖然他們嘴巴上不說，可是他們還是喜歡你時不時彙報一下工作的，無論以什麼樣的形式，他都會覺得自己受了重視，就算最後你工作沒做完或者實現不了，起碼你按照他的方法去做（他這麼覺得，其實是你和他溝通的結果），他也不會說啥；要是你一味自己單幹，領導就會說，「行，你來吧，也不和我溝通，你看你做不完，我咋收拾你！」。（當然，也不是每個領導都這樣，但領導總會或多或少不開心）
然後這個時候你想說，「呵呵」對吧……
大家都吃過同樣的虧，記得下次別犯就好咯。那下次領導給我們布置工作的時候，我們該如何和領導進行溝通呢——假設你的直接領導現在給你布置了三個任務，你在梳理（記得領導給你布置完任務要梳理哦）後發現，一個是直接領導比較關注的——部門本月產品推廣方案；一個是常規性工作——部門工作總結，這個工作不難，但要做微信公眾賬號推廣；還有一項工作是上半年本部門業績梳理，這項工作是你領導的領導給你布置的，時間很緊，你該如何是好呢？
剛進入職場不久和只會賣力工作的小夥伴可能一下子就頭疼了，這麼多任務先做那個好呢？領導就僅僅把工作布置了，也沒告訴我咋做啊，這可如何是好？
咱們再換位思考一下，領導那麼忙，哪有空教你呀，對於咱們不明白該如何開展的工作，咱們得主動請示的不是，怕羞難為情啊，這有啥的，咱不為別的，就為了周末不加班的不是，對吧，鼓足勇氣上！再者說，你請示領導工作該如何開展，領導一定會想，誒，這個下屬不錯啊，只要在他不忙的情況下（記得在他不忙的時候請示他哦），他一般都會告訴你該怎麼做，而且，一般領導會認為，你這是在尊重他，他也會把你當自己人——看，就是這樣溝通了一下，領導就開始喜歡你啦，而且這樣一來，你也知道如何開展工作咯，效率也會更高，通常情況下，也不會怎麼加班咯。
當然，也存在這樣的情況，領導會和你說，既然我給你布置工作，你總得給我解決方案才行啊，這倒也不難，你把你拿不定主意的工作想三個解決方案給領導看（記得每項工作都要這樣哦，尤其是剛入職的第一年，這樣很容易讓領導賞識你的），讓他做選擇題就好咯，這樣領導又會對你印象加深——這個孩子很職業嘛！
【請示工作大體步驟】
「（1）不知如何開展的工作——（2）自己拿三種解決方案——（3）在領導不忙的時候請示領導，獲得批准——（4）高效推進工作，並按時間節點完成（過程中如果再遇到問題再從步驟（2）開始」
當然，有些小夥伴說，這不就是工作嘛，我就按自己平時做法來做不就好了嗎，反正領導也沒說，大不了多改幾次，反正我效率高……看，這就是加班的根源所在哦，你都不清楚領導的意圖就做，難怪要返工的，這不正給你加班找了原因嘛！
此刻，我回想起第一次我帶全家去這家餐廳吃飯的場景，當所有顧客準備進場吃飯前，員工們會熱烈的鼓掌，大聲喊「歡迎光臨XX餐廳，祝您用餐愉快！」，這已然是兩年前發生的事。
大叔祝大家周一好心情！
你的，
大叔
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有一次連續上了7天班，然後周末被領導派到飛去另一個城市裡開會兩天。剛下飛機，就接到簡訊要求我跟別的公司的兩個人住一間房，給我安排了加床。不滿。到了酒店發現所謂的加床很奇葩，彈簧床，會搖晃、還窄。更不滿。當即給領導發信息，大致意思是說：這個床又小又搖晃，上了七天班，又要連著開會兩天，這樣根本休息不好。但是，我理解領導的想法（領導說是方便我們三個交流），並願意接受領導的安排。領導隨即打電話說不是非要讓我睡加床，如果實在休息不好，就去再開一間房。我表示感謝領導關心，但可以克服。結果開完會回去沒多久，公司就給漲了工資。
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