產品經理崗位，面試官對於應聘者更看重哪些方面？

01-28

去面試淘寶產品經理，面試官就問了我對產品經理的概念，然後我就blabla的說了好多，感覺交談很愉快，結果悲催的沒過。想問下面試產品經理應該注意什麼，或者面試官更看重的是什麼呢？

主要三大能力：

1.策劃

策劃不是想當然，需要前期的各種分析，要做什麼為什麼要這麼做，怎麼做？都需要深入仔細的思考。你有想過為什麼蘋果手機只有一個按鈕嗎？為什麼要有這個按鈕呢？沒有行不行？有兩個行不行？

需求後，你也要分析，這個需求上線後數據咋樣，達到我想要的效果了么，如果沒達到為什麼？要怎麼進一步優化？

主要是對大方向的把握、對細節的重視、邏輯是否清晰、對數據的意識、對用戶的理解

2.溝通

這裡的溝通包括：

需求策劃之初團隊的溝通，要和相關人員通過氣，大家基本都覺得方向沒錯，再開始。此部分還包括項目中期的進度彙報，項目完成後的各種總結啥的。

策划過程中和用戶的溝通，東西做給用戶用，當然要了解用戶的想法，當然由於條件有限如果不能單獨和用戶溝通也可以通過各種渠道獲得用戶的聲音，比如論壇、微博、客服等。

和設計、開發、測試的溝通，人家幫你把這個東西實現，當然他們也要懂需求，不然做出來的可能又和你當初想的不一樣，那就很麻煩呢~在這個過程中你自然也會受到非常多的質疑，這個時候就需要PK思想，作為產品你得把人家說服了呀，如果真的沒說服就要反思為什麼無法說服，是不是產品本身的設計出了問題。

和相關團隊的溝通，很多時候一個需求需要多個團隊配合，這個時候就涉及跨團隊溝通過。

主要是口齒伶俐、言簡意賅、能抓住重點、會傾聽、最好幽默風趣，能聊天（拉近距離嘛）

3.執行力

我單獨把這塊拉出來，這是執行力很重要的一點。

因為工作中你會發現溝通完了可能也不給力，人家會忘記，會誤解，所以你還得馬不停蹄的跟進！即使產品上線了也不能鬆懈，需要校驗需求是否達到預期，如果沒達到，為什麼，還需要怎麼優化。

主要是鍥而不捨、吃苦耐勞、細心之類的

最後，歡迎想當產品經理朋友，想知道產品招聘的經驗（特別是大學生），關注我的微信訂閱號：我想當產品經理（id：wxd_cp）

每個面試官都是不同的，根據職位的不同，面試官可能更看重你的邏輯思維，或者產品思維，有的更看重你的團隊協作能力、協調能力。所以具體要根據崗位來看。

總結來看，面試官在面試時考察的主要是以下幾點：

1.業務能力即產品能力：你需要將你的項目講的滾瓜爛熟並且有亮點，讓面試官覺得你做產品的思路不錯，產品分析能力也過關。如果是to b的產品經理，可能更注重邏輯思維能力和產品架構能力。

這個一般就是問你做過的項目，以及問問你對某些產品的看法

2.執行能力push項目的能力：面試官很在意你是否能讓團隊高效率的運作，作為產品經理，需求的源頭，你是否能讓其他人接受你的看法，將事情快速推動下去。

你需要舉出具體的例子，證明你的執行能力還不錯

3.你的人品及未來規劃：人品會在細節中考察，比如注意不要說前東家壞話。另外未來規劃也要提前做好。

大概就是以上幾點，不同類型的產品側重點不同，比如用戶產品重視產品思維，平台型產品重視執行能力和邏輯思維。

貼一個以前全面分析產品面試的回答，希望對同學們有點幫助：

面試最需要注意的，其實是理解面試官每個問題背後的本質原因

回答了很多產品面試相關的問題後，發現有很多是產品求職的典型問題，一些同學產品能力和執行力都不錯，卻不知道怎麼應對此類問題，「取悅」面試官。為了幫助大家求職，我發起了一次知乎live"產品經理面試的典型問題拆解及回答策略"，希望從事產品工作、有求職打算的同學在本次live後能夠對產品經理面試加深認知，更順利地拿offer。

目前我們有幾個互聯網的小夥伴，組成了一個求職輔導小組，大家可以搜索公眾號「cc求職輔導」，或者掃描二維碼，公眾號內有很多求職資料，老師也會解答各種關於簡歷和面試的問題，趕緊加入來抱團取暖啦～

溝通能力+產品意識+技術背景

我面試產品一般先分類：

專員偏執行和可塑性

經理看思路和邏輯

專員

看執行力和性格，另外就是人是否足夠聰明，產品職位實在講究悟性，還有如果背景很雜，有多個職位經驗，並且能說出一二的，我會比較中意，另外懂點技術會是一個不錯的加分項。

其他的就看眼緣了

經理

重點看思路，各種面法，看具體的簡歷特點。

關鍵有一點，考察兩個方面

基本技能和眼界

方法

從一個問題開始由點及面，一點一點拆，拆到pm沒有考慮到的盡頭，完了之後重新捋一遍，看他如何提煉重點，從中基本都能看明白了。

沒了

產品這行當，魚龍混雜，也不知道為啥，這麼苦逼的行業居然有那麼多人嚮往。

好吧，從另一個角度說這事。

各公司喜歡把招聘條件寫的像模像樣的，但是實際做起來卻是大不一樣！面試就跟談戀愛一樣，合適就好，不用刻意強求，關鍵是知道自己想做什麼。

沒說應屆生還是社會招聘，產品經理重要的是思想吧這個思想是指的多方面的，首先有沒有開闊的眼界，有沒有活躍的思維，有沒有腳踏實地執行力，有沒有獨立完成項目的勇氣與魄力。

我面試過別人

也被別人面試過，

說點感受：

產品經理，其實很籠統的職位

不同的公司，不同的項目，分工不同

比如新浪，比如創業小企業

對產品經理的要求不同

需要具體溝通

從業經驗是一方面，

用戶體驗是一方面，

對市場的理解是一方面，

帶團隊是一方面

X......你愛學習嗎？平時都怎麼學習，各位可以回答下

先說校園招聘吧，敢培養應屆PM的企業都是非常有勇氣和資源的（估計都是大公司吧，所以我用了企業這個名詞。總之咱小創業公司有點無福消受）。總結起來就是：「只要是個好胚子，咱有資源調教」。在這個場景下，你只需要是一個「好胚子」，具體不完整整理如下：

1. 產品和互聯網感：怎麼說這就是一個挺感性的東西整體感覺面試者是不是有產品的感覺和初步的互聯網PM思考方式，最基本的——要了解產品是什麼，互聯網是什麼，互聯網分哪些方向啊現在哪些比較火，產品經理是做什麼的（別一臉認真的跟我說想做產品經理，但是媽蛋問啥都不知道。天天用微信那不叫「互聯網重度用戶」那是中毒……）

2. 情商和共情能力：如果和面試官相談都結結巴巴並不順暢請不要覺得是自己運氣不好遇到一個不好說話的面試官，回家洗洗睡吧，想想以後要面對RD，UI，運營，市場，老闆，主管，PM小夥伴什麼的和面試官溝通不愉快is least your problem

3. PM嘗試和職業規劃：別告訴我你覺得一畢業就是經理很炫酷並且是你為數不多的堅信想做產品經理的理由。如果「產品經理是一出校門就可以拿高薪還能指揮人」是你選擇PM的動力的話，出門左轉回家洗洗睡吧。別以為你不說面試官看不出來。你想問怎麼看出來的？說說你有多了解PM，你之前如何學習PM知識的，你的職業規劃是什麼……目前就我個人而言，在這項有加分的點是：技術專業背景做過項目做過leader，有過互聯網創業經歷（大學裡面送外賣的不算，賣小商品的也不算），職業規劃明確並且能正確指出自己做PM的優勢和劣勢的，有lofter或者簡書或者微信訂閱號並且有乾貨的……

4.群面合格，相談甚歡，符合企業文化，有應屆生該有的朝氣和幹勁兒者。這點不解釋，大企業么。我見過太多HR面不過的小牛，也見過一些水平尚可但是一路面試官都打A+的人。這不是命也不是運氣，這叫fit

5. 執行力。同意樓上的，不多說。吹牛吹得再好也沒用，這個世界一是看臉，二是結果導向。做不出東西，做不好東西，blablabla說一堆沒人會待見的。提意見和點子多容易，做成難。

——————————廢話好多啊——————————

下面說社會招聘恩。必須包含以上那些啊，然後你還需要————啊，稍等。社會招聘是大企業呢還是小公司呢？對，就如樓上所說，這時候每個產品崗位的需求可能都不一樣。這時候更像談戀愛，投簡歷之前請掂量好自己是否是一個即開即用具有完全獨立做事能力的人，覺得hold不住請不要祈求公司給你一個產品崗位「讓你學習和成長」——這特么是有很大成本的好么！（另外說一句，非常鄙視不看JD就亂投簡歷的人。按我的眼光看，這種人，特別是社招，就完全不合格。這不是校招的「不拘一格可以破格錄取也可以刷存在感」，社招是相對嚴肅的，職業化的。請不要兒戲。——那啥有一天偷偷的瞞著CEO把50多條投在「運營專員」職位下面的產品經理簡歷全部拒掉我會亂說？！）所以我們來說社招你需要有的第一個特質：

1. PM職業的素養：別跟我扯你上過產品經理培訓課。呵呵。紙上得來終覺淺，更何況PM目前沒有完整體系的培養路徑（可能BATM有啊~= =），現在這個行業培訓多如牛毛各種貴，如果簡歷上有各種培訓課程，我的翻譯是：1.你土豪，2.你夠絕望，3.你不會自主學習，4.你其實沒什麼料可以寫。所以，面試請拿出產品經理該有的職業素養。既然已經入行，就請用內行的標準展示自己。

2. 告訴我你的反思和未來：誠然，產品就是產品經理最好的簡歷。有好產品那自然好，沒有呢？總結，沉澱，反思，然後看未來怎麼走。作為面試官，並不介意挺不長的故事和一個人的經驗級反思吧。應該有的沉澱，體現該有思維。

3. 對運營，BD，RD有正確的認識。這點不想多說。我過了一段「所有部門都覺得自己是上帝」的日子。如果PM也覺得自己是上帝的話，那事情就會變得非常有意思。這個問題現在是我面試中 always ask and must be answered right 的問題。這個回答不對，除非別項特別突出，要不，呵呵。嘛，不過大企業這點應該還是看招聘的職位吧，大企業分的比較細。咱小作坊希望大家都和睦的。

4. 和公司的匹配程度。PM從一個角度來說決定了這個產品的調性。所以面PM到最後，之前都過關了，最後就是看和公司是否搭調，和產品（前提是已有）是否合拍。建議是，面試之前，用是必須的吧，為要面試的產品做些東西，寫一些東西。了解這個公司，甚至可以勾搭一下通知你的HR美眉，知己知彼，你懂……也許有人說沒必要為所有公司都這麼做吧，好累的。那恭喜你，你收的面試通知夠多，但別忘了PM在公司里是什麼樣一個角色……

其實說，不同公司產品經理的職責和工作差別比較大。同一公司內，不同的團隊，區別都不小。

有的團隊壓根兒就沒有交互設計師，所以產品經理在這個團隊當中，就需要擔任交互設計的職責，那這個團隊在招聘產品經理的時候，肯定會要更考察你的交互設計能力。有的團隊沒有項目經理，所以產品經理就需要擔任項目管理的職責，那招聘時就會更考察你項目管理的能力。還有很多公司，策劃，運營等事情也是由產品經理來做的。有的團隊，新產品的底層邏輯和代碼架構，都需要產品經理來設計。

所以我感覺，公司在校園招聘產品經理時候的第一核心標準，就是看你這個人是不是極為聰明，是不是特別有激情，肯幹事，是不是比較全面，什麼都懂一些，一般來講，不是學計算機相關專業的，卻具備一定編碼能力的應屆生，自己在校時獨立做過完整產品的，成功率比較高；至於社會招聘的時候，就看你以前做過什麼產品什麼項目，以前做過大產品大項目的，成功率當然非常高。

只有經歷失敗，沉澱自己才是王道，看書，看blog感覺，沒體會到那種感覺，是很膚淺的，像我現在一樣，沒有經歷。

想起老話紙上得來終覺淺、決知此事要躬行。產品經理的能力要求很寬、職責範圍很廣，如果是通過一些書籍或別人的博文籠統的理解一些概念可能最終與實際會有偏差。與其闡述一些可能連自己都尚未在實踐中理解透徹的概念，不如好好靜下心來總結思考一下自己做產品過程中得與失，真正沉澱一些屬於自己的東西。

每個公司都有自己的一套流程，你懂技術，那是加分題，你懂設計，還是加分題，你懂運營，恭喜，那也是加分題

最基礎的東西就是思維，能在一大堆的信息中找到關鍵的那一點。

發揮好，要淡定！根據企業的招聘職責，和招聘要求應對即可，MMD 我每次面試總碰到阿里的女面試官，沒一次過的！碰到女人就發揮不好，激動，表達錯位!血淋淋的教訓啊！

腦子清楚