如何看待老闆？

01-28

今天有

如果按照網路言論的政治正確，以謀求更多的贊同或者是說廣大群眾的情緒高潮，我也許會把你老闆用來批判一番，360度找全他的黑點，然後讓你爽一把。

但是我這樣子做，有利於你真的解決問題嗎？

爽過之後，老闆不一樣可以說你是第二個服務員，下一次遇到類似的情況，你不一樣不爽。

半年前左右，咪蒙好像寫了個關於實習生買盒飯的話題，不知道各位是否還記得。

如果換一個人來說這些話，例如

「老闆要求我給領導們倒開水，洗碗，結果我不願意，領導就把我罵了，這個領導是不是很霸道？」

如果你當老闆了，你的員工不怎麼尊重你，你的心情是否好受呢？

僱傭關係在法律條文中規定得好像是平等的，但實際上，老闆和員工，有上下級的不平等。

作為員工，都想碰到通情達理的老闆，但事實上，並不是每個老闆都可以理解員工。

你覺得老闆讓你寒心了，你鄙視他，不爽他，是可以的，可以辭職，可以不幹了。

此處不留爺，自有留爺處。

職場上，不講理的、不尊重下屬的老闆太多了，題主若是有脾氣，可以隨時換單位。

干不開心，走就是了。

不過我本著善意不嘲諷你的前提說兩句：

1:你有沒有必殺技獲得老闆絕對尊重

意思就是「公司非你不可」。

如果你能做到這樣子的狀態，我相信沒有老闆敢不尊重你的。

2:委屈可以成就更好的你

你今天看到的新聞聯播上面那些人，基本上在年輕時候都或多或少被他們以前的上級無端責罵或者是責怪過。

跟他們曾經一樣的人，有的人受不了，離開了。

而他們的心胸，反而被委屈撐大了。

題主可能遇到的委屈還不夠大，以前一帆風順；

可能遇到的民企老闆不夠多，還沒做好心理準備。

當你看多了，接觸多了，你就習慣了。

當然，我不是說習慣了就是正確的。

題主可以發現一個現象，剛畢業的學生喜歡吐槽公司老闆或者上級的種種缺點；那些工作了很多年的老油條，漸漸就習慣了類似的待遇。

這個事件中，老闆處理不太恰當，傷害了小同志們的心，希望各位老闆引以為戒。

一個老闆，想要走得更遠，也是要得到公司內部群眾的廣大擁躉的，像類似的明顯的赤裸的刺傷部分同志的心的話盡量不要說了吧。

當然，有些老闆有個性，他並不想把生意做大，只為了賺小錢，不想發展長遠，那他是可以任性的。

萬事無絕對，你要怎麼做，看你想要怎樣的結果。

這個問題下，可能有人會批判老闆不對，不尊重員工；也許也有人會批判員工玻璃心。

（我們怎麼看一件事情，主觀性是很強的作用因素，所以大家要加強客觀性的訓練哦。）

在職場，有些人能適應各種各樣噁心的老闆，當然，他們最後也拿到了自己想要的結果；

有的人嘛，要剛烈一些，不願意接受讓自己受委屈的老闆，當然就要辛苦一點了。

此題中，老闆的本意是員工們懂事點，希望可以給予老闆和客戶更大的尊重。但是話說出來了，就收不回去了，他的錯誤在於讓員工覺得沒有受到足夠的尊重。

「你就是我養的一條狗」。

題主，這句話有印象嗎？這就是有些老闆看待員工的眼光。

作為員工，想要遇到尊重自己、通情達理的老闆無可厚非，但是也要明白，現實中，老闆素質參差不齊，要做好遇到不那麼好的老闆的準備。

眼下也正是很多新同學入職新公司的時候，希望你們可以平靜地處理在工作中、上下級關係上遇到的種種不滿哦。

我2014年十一月份工作的單位的老闆不僅罵人，還打人，我寫過，有不聽話的員工受重罰，被保安拿藤條抽打。

這些員工為什麼不走？不報警？

1:工資確實高

2:老闆有個人魅力，跟著他有肉吃

不知道你們是否還記得那些在街上跪著爬的沒有完成業績的員工們。

他們為何不反抗？

他們有那個本事嗎？

你自己有實力，你說什麼，就是什麼。

不管怎麼吐槽，最後還是實力決定待遇。

願各位加強自身的實力吧。

鄙視老闆，真的可以離開的，不算難。

也願你們別被生活操得沒脾氣。

對了，幫老闆洗個碗應該不是太難吧？

說實在的，單位聚餐，先到的人把其他人的碗筷一起沖洗了，這不是很平常的事嗎？

尤其是小公司，來來回回就那麼幾個人，大家都很熟的，就只顧自己，那你們關係是要有多差呢？

估計你們一個個都只顧自己，把老闆的碗筷落下了，老闆看了心裡肯定不舒服。

也是夠搞笑，你們怎麼那麼不會來事呀，還要老闆提醒。