怎麼看職場中只靠人際關係生存的人？

01-28

職場中有一些人，他不在乎技術，不在乎實力，認為能處理人與人之間的關係，和很多人關係好就是能力，理由就是:老闆用的著他，同事會給他面子，他去處理事物不會說什麼技術相關，只會協調技術相關人員去解決，最後坐享美羹。

如果提問者身邊有這種人，而且能夠持續「坐享美羹」，那就太厲害了，這是我一直想做卻做不到的。

大多數環境下，我覺得世界挺公平！

你以為人家靠人際關係，很可能人家靠的是實力，只是這個實力，你沒看懂！

一個人能夠持續坐享其成，一定有一些因素起了作用，可能是投胎，可能是關係，可能是專業能力，每一種都有其合理性。

沒有人是一個孤島！

我在所謂職場上學到的最重要的一點：

不輕視任何人，只要他能做到一些你做不到的！

看lz寫的文字，充滿了對靠人際關係生存的人的鄙視.......很不幸，真正厲害或者說牛逼的人，就是會協調資源的人！

技術流的杯具

靠技術取勝是幾乎每一個剛踏上職場的人的唯一的成功之道，但其實工作10年後，你會發現，由於體力不支以及對新技術不怎麼痴迷，技術流如果沒有轉管理層會逐漸別淘汰，至少是停止發展。究其原因，就是：技術流的可替代性太強，且一點點的技術優勢對公司來說是一大筆成本開銷，除非你技術第一。所以想靠技術走上人生小巔峰的人，基本都是中年失意。（聽說現在35歲就算中年了。）

協調資源是管理層的基礎技能

技術流牛逼，就牛逼一個，但如果你能把你周圍的資源調動起來，使他們發揮最大效用，這就是牛逼一窩啊。即使調動資源的人是個技術無能，最終的整體業績，一定比一個孤獨的技術大牛的業績要好n多倍。這是公司想看到的結果，所以，在管理層，誰更會協調資源，誰就更加牛逼。公司要的是最終結果，而不是某個大牛。

所以，我認為，lz對靠人際關係生存的人的偏見是因為沒有站在公司的角度去看待。然後引出我對人才的排序：會技術 &< 會管理 &< 有遠見 &< 會用人

其中從管理型人才開始，人際關係的技能就尤為重要。這也是我想要表達的觀點，靠人際關係生存是高等技能！（如果自身有一定技能，也就是說是從技術流過來的，那就很厲害。）

人與人之間的交往，永遠都是利益的交換。（利益不一定是錢）別人願意給你面子，願意配合你工作，說明他預期可以從你這邊獲得利益，或是名或是利，或是實現他的想法。你提供價值，與別人交換。

與其說是靠人際關係生存，更確切的是，靠資源，靠提供價值與他人交換生存。那麼就很好理解了，這些人的資源，這些人的價值是他們親手創造的，靠日常積累的，和技術流每天學習技術沒有任何差別，為什麼要認為這種人是「坐享其成」呢？

為什麼呢？為什麼呢？我實在想不明白。

謝邀。靠關係佔便宜的人，最終會被關係所累。鐵打的衙門流水的官。你搞關係就得永遠做哈巴狗，對不同的官吏拍馬逢迎。人活得沒有尊嚴，天天擔心哪一天關係不再了，自己就被遺棄。這種人生根本不值得羨慕。在中國，在官場上攀上了所有權貴勢力的金融大鱷肖建華下場如何？在香港被綁架，身陷囹圄，搞關係最牛的人下場也不過是如此。在世上行走，要靠自身硬。

你不知道中國本身就是關係社會嘛？

這種人身上有你要學習的地方。情商超過大部分人群！

真的牛人都是利用人力資源，資源互換，人脈網來成事的，做技術的最多是個技術人員，但人脈網發達的人就是老闆，他懂人家需要什麼，自己需要什麼，所以他不是老闆誰是？

能解決問題、達到目的，

無論是通過什麼手段、擁有什麼能力，都是合理的。

都是值得我去思考「需不需要學習他一下？」

這種人多到一定程度，就是你該離開單位/公司之時。

即便是那種起到協調資源作用的人，因為這好比反應堆中的催化劑多於底物，到頭來還會從原本就有限的產物中分一杯羹，勢必造成效率底下。

而單位/公司能任由這種人大量、長期存在，說明已經淪為「閑人養殖基地」。