《穿PRADA的女王》里的工作，老闆要求十分苛刻，似乎鍛煉能力但並未真正有技術含量，你怎樣看待這樣的工作？

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《穿PRADA的女王》裡面，女主是老闆的私人助理，要做很多需要大腦飛速運轉同時動作快的工作，有許多有挑戰性的任務，當時她被告知，「在米蘭達手下做滿一年，她可以勝任任何一份工作。」但是這最多是當一個好的助理，其他工作尤其是有技術含量的工作呢？
事實上，我現在有著和女主很相似的境遇，工作聽起來也還算不錯的那種。不同的是，當我做不好老闆還會用很難聽的話罵人，心情很容易受到影響，而且每天很累，忙很多事情，上班的每分鐘都在運轉，但其實不知道究竟提高了什麼能力。所以我很好奇知友對這樣的工作，這樣的老闆有什麼看法，看上去可以提升個人能力，但是歸結到底，到底提高了什麼呢？

看到這個，想起來自己的經歷。

第一個故事。

工作差不多有半年的時候，工作內容、工作流程基本都上手，也比較熟練了，覺得好像工作也沒什麼難的。老闆、周圍同事人都很nice，即使有一些建議，也都挺溫和的，不會覺得有什麼壓力。

這時候忽然被調到一個項目上，對接方的老闆，屬於人很好，但是說話很犀利的那種人，非常聰明，當然也對事情怎麼做有一套自己的心得。雖然不是直屬老闆，也事無巨細地操心。

事情其實按照約定俗成的流程做就可以了，本來也沒什麼問題，小A以為就這樣過去了，結果忽然接到對方的一通電話：「我不希望只是我說什麼你做什麼，你得有你自己的想法去lead事情，給我們專業的建議和方向。我知道別的組也許是那麼做的，但我這人要求比較高，這樣做事情不是我想要的。」

大意就是這樣，現在已經記不清具體怎麼說的了，可能更犀利一些，因為那是職場中第一次受到別人這樣直接的建議和批評，一下子不知所措，掛了電話心裡覺得委屈難過居然跑到樓梯間哭了。

第二個故事。

工作差不多有兩年的時候，遇到另外一個老闆。這個老闆見多識廣，很有前瞻性，所以事情敢於往大的方向去想，比如做活動會想到做成一個系列，有連續性，或是嘗試別人沒有嘗試過的新路子。另外一個特點是不怕麻煩折騰，為了達到最好的效果，往往反覆修改個十來版，有時候項目推出之後也要不斷檢測數據，做各種調整。

剛和這個老闆接觸時候做的項目，來來回回改了很多次，不是對項目本身設計不滿意，就是push著去變著法地爭取更多的資源。小A是個很討厭任何形式變化的人，所以可想而知每一次項目為了修改熬夜到很晚的時候那種崩潰的感覺。

故事沒有完。

後來小A又換了一個組，在新組待了一段時間之後，新老闆和小A單獨溝通的時候說「我覺得你每次都挺有想法的，做事思路也很清楚，專業這一塊也很強，所以有時候會想著專門問問你的意見」。會議上有時候小A提出的想法很容易就被採納，和別人談判也有邏輯有底氣用數據說話，有時候甚至會覺得自己強勢。

因為曾經遇到過一個不滿足於現有做事方式的老闆，被直接指責「沒有自己的想法」，所以小A花了很多時間去了解業務，研究好專業的系統和數據，想好每一次開會要怎麼發言，如何lead會議走向，怎麼組合活動類型比較科學，有沒有新的方向可以嘗試。

新的項目由於更加重要，review的環節越來越冗長，involve的人也越來越多，所以各種改變也還是很多，好處是重複的問題越來越少，因為小A也越來越有經驗，能夠提前預見到很多問題，所以事先都會規避。做事也越來越得心應手，似乎很多時候都能提前準備好老闆在意的問題，當然心理素質也大大增強，遇到問題也能耐心淡定處理各種改動。

因為曾經遇到過一個要求事事儘力做得完美的老闆，所以每次老闆要求改動，小A都會琢磨為什麼老闆想要這麼改，在意的是哪些點，然後在之後的活動中注意這方面的問題，以期望下一次少做一些改動。

故事講完了。

總結就是，所有被挑剔的問題，都能找到解決的方法。

問題沒問清楚被噴，就想一想下次如何在最短的時間內把問題問清楚。溝通不下來的事情就想一想有沒有別的解決問題的方法。整理的東西不全面不夠清楚，就參考下老闆誇做的好的範本或是同事是如何做到的。請示太多就和老闆溝通好權責，哪些範圍是自己可以決定的，哪些需要升級。和別人溝通時候擺不正自己的位置，就要換不同角度思考每個人所處的情況。

職場初期遇到挑剔的老闆，其實是好事。因為你永遠不知道你自己有多少潛能會被激發，能承受多少更多的壓力，能承擔多少更重要的職能。但生活永遠是守恆的，所有你在職場前期看似走過的彎路，或是看起來多花的不必要的時間，都會讓之後的路走得更順利更輕鬆。

這樣的環境鍛煉的技術含量在於你溝通協調緊急處理事務，以及對自己的高標準嚴要求（額，這個詞是以前小學老師經常講的。。。恍若隔世的趕腳）；修鍊的是你的心態和眼界。

你怎麼知道沒提升業務能力？秘書工作的基本技能就不說用說了,能擠掉艾米莉前往巴黎本身就是米蘭達對安迪秘書業務的認可了吧。即使是更技術一點的業務能力，影片中在巴黎安迪自己搭配的衣服讓內特(《天橋》里除了米蘭達業務最強的那個光頭男）都稱讚「完美」。這還不算是提升了很強的業務能力?

其實做一個有本事的人的秘書是一種成長很快的職業發展方式。首先你可以在基本和他消息對稱的情況下揣摩他進行的決策，並吸收很多他決策的思維和方法，這一點就是其他崗位很難做到的。

想想你如果在巴菲特身邊，看著他閱讀了哪些資料，他們的先後順序、關聯程度甚至是重點閱讀了那哪個部分哪些字句之後做出的投資決定，你多看上這麼幾次，你對「投資」這個詞的理解都會發生翻天覆地的改變吧。

（先寫這些）有空+心情了繼續填坑。。。

這還不算提高能力？？！！時間的統籌管理、能迅速做出合理的計劃、記憶力和反應能力……現在社會上大部分不都是需要這些嗎？難道要發表幾篇sci才算提高能力？

我軍校研究生畢業去了海軍的一線部隊，我的領導就是這樣一個人，很苛刻而且很高冷，經常和他請示工作時他直接說：「這些細節上的問題你自己去琢磨去」。感覺很多時候就是和電影里的一樣，我在工作一團亂時，就看看這部電影，這部電影是我最大的強心針。可以說是這部電影鼓舞我工作走向正軌。

我們平時的工作非常多而雜，衛生、內務、自己所屬的專業部門的工作，艦上的大小活動要協調多個部門人員、出海訓練、演習，做計劃，做總結……事情多的沒完沒了，大部分就是我們所謂的雜事，但是雜事沒辦好，或者不知道怎麼辦，如何能在更高崗位上指揮別人辦呢？

身份特殊，匿之

我本科地方某211，研究生軍校

這道題應該是一年前的問題了，不曉得一年之後，題主看到自已之前提的問題會給自己怎樣的答案，我聊聊我的看法：

1.給米蘭達做助理安迪能不能學到真東西？

大家的答案就是我的意思，在學習這條路上，學習到方法論有時比學習到知識更重要，而在職場，你的方法論將會涵蓋提升專業度、維繫職場人際關係、成為有魅力的職場人等，也會涵蓋非常多細碎的點。

而在米蘭達手下工作，通過電影里演繹的「地獄式」的「摧殘」，恰好能夠快速提升一個社會經驗不夠豐富的新鮮職場人的專業素質。

2.米蘭達到底壞不壞？

請注意，這是小說改編，有句話叫做「如有雷同，純屬巧合」，包括作者筆下米蘭達原型溫D，若你願意找一下她的新聞會發現：女魔頭≠沒愛沒生活。

大部分的女魔頭會對工作更側重一些，但是會儘力平衡工作與生活的關係。電影的著力點在於她精明於事業，抱憾於家庭，她的強是那麼狠，她的脆弱又那麼簡單，她的唯一一個微笑發生在片尾，哦呵呵，真的是敗筆，當成安迪個人成長劇看可以，要從這個片了解米蘭達這種女人是遠遠不夠的。

那麼米蘭達壞不壞呢？客觀說，她的脾氣太讓人受不了，但是她並不壞，她公平，因為職場是生態鏈小型展示區，弱者淘汰，強者生存，對於安迪而言，米蘭達給了她應得的位置和榮譽，你換個別的完全沒腦子的上司？哦呵呵，那就不會有這部電影了。

我一直對下屬說：直白講，好的上司不需要天天為你燉心靈雞湯，只需要給你應得的：加薪，升職，成長平台。

僅此而已。

3.你的職場環境是否真的非常不如意？

要想清楚，換個位置看待你的領導。

如果你的領導只會噴，完全沒本事，或者是老闆情人的混日子蠢蛋妹妹，那你趕緊離職。

如果你遇到米蘭達，如果你有幸遇到米蘭達，那麼就珍惜這段當「孫子」的美好時光。

4.如果你還是不明白，那麼再等個三五年，那時候你就可以給自己一個關於職場的答案。

我的第一份工作就是助理，一般大家稱之為辦公室主任，當然我還沒到主任，只是一般助理。工作忙，老闆說話難聽，自己能力不足，壓力大，好像也沒有學會什麼。但是在我辭職之後，我發現我還是得到了很多，比如臉皮變厚了，沒有剛畢業時候的玻璃心了，挨罵可以一邊心煩一邊微笑的處理工作了，我的抗壓能力增強了，學會有條理的安排工作，輕重緩急分的很清晰，也學會了看人眼色，領導什麼表情是心煩的時候，沒事別在他面前晃悠，領導什麼語氣是心情挺好，可以跟他提請假的事……地下分公司的電話來了，可以聽明白他們到底想說什麼，沒說的那部分是什麼，等等。還有就是滿足感，在我辭職的時候，我已經可以做到非常準確的處理這些事，無論是領導，同事，還有底下分公司的員工對我都比較信任，不至於誇獎，起碼覺得我還行，我覺得這就夠了，我覺得我做好了。

我覺得做助理真的可以得到很多，比如以前幫老闆訂機票的機構，現在我打去電話仍然願意給我折扣，比如經常聚餐的餐廳，現在仍然願意在我約會的時候送我大份的果盤，這些可能你都不覺得有什麼，那麼和財務部門接觸，你可以大概了解很多財務流程，和人力部門接觸，可以明白人力工作的基本情況……這些都是積累，以後換其他工作的時候這些都是先天的工作經驗，甚至於可以應聘其他崗位的工作。還有一些日常業務，比如如果我個人，在我現在還沒結婚的時候，我可能不會去了解生育保險怎麼報銷，銀行的大額取款是什麼流程，甚至在我給副總買了三個電熱水壺之後，我對市面上的所有電熱水壺都有了大致的了解，什麼價位，不鏽鋼的材質，噪音大小，燒水時間快慢，保質期長短等等，所以在我自己需要的時候我很快就可以挑一個最適合我自己的水壺。再比如分公司裝修買配套的辦公桌椅，在處理購入固定資產申請的時候，我也了解了什麼材質好清潔，什麼材質不易磕碰，什麼材質經久耐用等等。這種細節性的例子數不勝數，可能我以後還是會用不上，但不影響我對學習新鮮事物的好奇心，會很滿足。

助理的工作教會你和各種各樣的人打交道，我覺得這是最寶貴的經驗，起碼我是這麼認為的。

我不太明白題主所要的技術含量是什麼？我覺得可能從行業維度上，如果以後改行，可能你會覺得之前工作經驗沒什麼卵用。但在從別的維度上，其實你得到了很多，比如與人溝通方面，比如考慮問題方面，比如解決問題方面也會提升很多。

實習boss是一個像米蘭達的台灣女魔頭，從化妝著裝開始要求，從很多細枝末節嚴格要求，帶我去接待重要客戶，鍛煉談判能力，提升心理素質，做不好就會和我談話…那段時間過得很壓抑，但是也是那會和同學拉開差距的時候。

也正是有這段實習經歷讓我得以通過百人面試順利進入中字頭總包公司做總助，從待人接物，到儀態談吐，到談判，甚至到郵件，一點都看不出來是剛畢業的小姑娘，如果沒有這段實習經歷，提高了自己的耐壓力，提升了自己的學習能力，提升了自己與人溝通，談判的角度，自己也不可能進步的這麼快。

也正像別的回答一樣，罵你說明你還有價值，簡單事情做不好，自己反思的時候可能確實值得罵，當然不支持罵，或許每個人表達方式有問題，是不是題主也應該仔細考量一下。

不同經歷的人，有不同的體驗

就我而言，我希望做這樣的工作，但最多三年。

高強度高要求的工作鍛煉的最多的能力，是感覺，我在生活，而非生存，有事情忙碌的感覺其實很好啊

當然過度的忙碌就沒必要了，過年前四天四夜熬一個比賽，因為帶師弟做，然後他們就感覺挺依賴我的，一有事情就是，師姐，這個你來看看。。。。所以大部分工作我來做了，就睡了兩個晚上，熬了兩個通宵，四天四夜睡了不到八個小時，熬到流鼻血。。當然能力上也是鍛煉了一些，但對身體影響太大了，熬完夜沒睡覺直接搭車回來，回來以後直接暈倒。。媽媽覺得我能安全回來很神奇。。

這種事情經歷幾天還可以忍受，但是長期我絕對受不了，對身體影響很大，現在都能感受到這個影響。再也不這麼高強度做事了

比如回來以後每天都很困。。現在我也很困，但是熊孩子還有打牌的讓我午覺和晚覺都沒了。。

我有點心疼我自己

罵你就是看你還能用，還有可用價值。連罵都懶的罵說明你沒有價值！單位不是善堂，我需要你給我創造利益或者間接利益！單位更不是學校！沒有義務去不停的培養你！

當然你也可以辭職不幹！找個溫柔的好老闆，等你犯了錯他再說：不好意思呦！你明天不用來了親。再見么么噠！！

提升了讓別人滿意的能力。幾乎所有工作的核心都是這個。越幼稚越年輕越無識的人，越只會用自己的角度理解世界。

再過幾年，等你回過身來，碰到難題的時候，你可以心裡問問自己，這件事有當初難嗎？

困難都是經歷。經歷都是財富。

建議百度林特特的一篇文章，這篇文章會給你啟發：當郭芙蓉想起佟湘玉

表面上看你學不到什麼東西，其實最重要的是學到一種職業精神。

當然這些前提是你要搞清楚老闆罵你是無理取鬧，還是你真的做的不夠好。

說白了，從這樣一份工作勝任並存活下來的人，想法的人，怎麼也應該是個有想法的，會總結的，知道怎樣獲取途徑等等等等，起初挑剔的boss是你的標籤，但時間久了，你就會有自己的立足之地。保安前台都能發展成老闆，何況是老闆助理。如果你把它當做純助理，上司交代什麼就做什麼，那這工作確實沒什麼意義。

在米蘭達手下工作只能提高時間管理能力和多任務處理能力，影片中女主的工作其實大多數都是買咖啡、送東西這種瑣事，可以說在米蘭達手下工作1年可以勝任任何人的私人助理，別的工作就算了。。

受不了了，知乎什麼時候變成學生狗和月薪15K以下的「老闆」教育大一學生的地方了。

講幾點：

1.自身的學習能力和資質是女主後來提升的主因，如果說女魔頭給了她什麼，應該說是讓女主懂得如何按照時尚雜誌的模式來工作，而不是以其他行業的心態和狀態在工作。女主的潛質有能力發展為若干行業里實質上的工作能力。女魔頭只是給了她其中一個方向，讓她更適合這個方向的標準。當然，也有一些各行業通用的能力。女主名牌大學畢業，有能力成為很好的記者，也有理想和快速學習能力。這是她最後能達到後來讓女魔頭滿意的原因之一。邏輯點在於：她本來就是好苗子，而不是找不到其他好工作，非要在女魔頭手下干幾年dirty work才能有出息的那類人。

2.以女主為例如果你的理想是做記者，也許做多少年的助理，在時尚雜誌主編手下做幾年，都可能只是離你的志向越來越遠，南轅北轍。所以，這也是她後來有機會晉陞，也得到了女魔頭的青睞，但是卻果斷離開了的很大一部分原因。試想一下，我相信頂尖學校里很多專業的學生都有能力做不僅限於自己專業的事情，但選擇職業的前提是結合自己的天賦、能力、興趣，如果你想做記者，助理/秘書的工作很有可能做了一段時間之後，反而消磨了自己的熱情，讓自己在忙碌中忘記自己的初衷，甚至，沾上一些「不好」的習慣，我想這也是女主最後把那些衣服都送人的原因之一。在合理的商務場合、晚會場合著裝得體確實也是一種能力，但別忘了，這也許是其他人眼裡很珍貴的機會和能力，但不是想做記者的女主的本願。

3.請不要跑題，原題問的是「鍛煉這類可能看起來沒什麼用的能力，價值大不大」，而不是「老闆的苛刻是不是對職場發展有好處」。畢竟，從來就不存在不嚴格要求自己就能勝任的工作。

在解放戰爭期間，很多粟裕身邊的參謀，下到部隊就能直接當營團級軍事主官，而且往往對整體戰局能做出及其準確的判斷，比大部分從底層拼殺上來的幹部要強多了。跟著牛人，經常有機會學習很多書本上沒有的知識，這本身就是一種提高。

我很想做這樣的工作