我的簡歷為什麼沒有迴音？

01-28

我主要在簡歷中強調了自己六級將近600分，閱讀過一本英語原著，沒有社團經歷，沒有工作經驗，但有一次自己組織的英語小組，我把簡歷投向富達實習生、埃森哲（實習生）、還有幾所英語學校，我是學金融的，可是，為什麼一直沒有迴音？

不知道你投去的公司是應聘什麼崗位，估計是針對性實在欠缺。好比我要招個用戶群體都是中國人你英語對這個有什麼用？

另外你學金融的為何你要強調自己的英文水平？而不是強調自己的專業知識？

就算你是要轉行做英語方面的，6級600隻是說明你的筆試能力不錯。更應該強調你在英語方面有什麼研究，有什麼自己的想法。

沒有社團和工作經驗是硬傷，但是可以投機取巧，比方你有沒有做過這個工作其他相應的事情？

比如說你應聘英語老師，你是否做過家教？是否以前有自己研究過考試卷？是否經常在英文論壇學習，觀摩？

你的簡歷中強調的東西一定是讓面試官第一眼看到的，而且看到後就要讓他覺得你的確在上面有花過時間，有研究，你是適合做這個的。

可以參考這個：簡歷如何更有針對性

1、模板辣眼睛

HR每天都看很多簡歷，時間短，工作量大，模板切忌花哨，一定要簡潔大方，讓HR用最快的速度獲取你的重要信息和亮點。

2、把簡歷寫成了自傳

HR看簡歷都是掃視，可能一分鐘不到就能決定是否要聯繫你來面試，所以一頁紙效果最優，其他無用的東西統統都刪掉，我有個朋友簡歷寫了五六頁……我想說，簡歷不是自傳……

3、內容沒有針對性

你的簡歷可能是通用版的，適用於各個行業和職位，這樣籠統沒有定位的簡歷，真的很讓HR頭疼，難道你還要HR根據你的能力去分析適合你的崗位嗎？

4、職業路徑混亂

工作一年換兩三家公司，且行業也不同，職業經歷沒有連貫性，跳槽頻繁，沒有穩定性，這樣的人，大多企業都不敢要。

5、信息表達方式有問題

描述工作經歷時，只簡單地寫自己曾經做過什麼，沒有從過去的工作經歷中體現自己的價值。對，我知道你做了這些事，但是你做的這些事給公司帶來了多少效益，效益才是衡量你能力的指標。

6、投遞職位與工作經歷不匹配

如果職位招的是文案策劃，但是一個主要工作經歷是視頻拍攝的人來投簡歷，如果你是HR，你會考慮這個人嗎？當然，也許有些人是希望通過跳槽來轉行，那你是不是應該在簡歷中展現你和招聘職位所匹配的能力，不然沒有相關從業能力的你，企業為何要僱用你呢？

7、隱瞞基本信息

簡歷不寫真實姓名，用XX先生代替，在工作經歷描述中，也用A公司等字樣來替換，這樣層層把自己包裹，只會給HR留下你缺乏誠意的印象。

8、海投簡歷，心裡沒數

簡歷投得太多，HR聯繫面試時，完全不知道自己什麼時候投的，也不知道自己應聘了什麼職位，更別說對公司的了解，既然這樣，企業也沒有僱用你的理由。

老師說：答題前要先審題，題主的問題是？！

金融應屆生如何應聘投行、諮詢公司？我投了富達、埃森哲

英語好的我如何應聘英語學校？我投了幾所英語學校

沒有社團經歷和實習經歷的我，如何找工作？那我還也真瞎眼了，英語小組難道不是自建社團嗎？大哥你到底做了啥啊，作孽啊。

***

學金融的( ⊙ o ⊙ )啊！好高級啊，黑一下O(∩_∩)O哈！

【數據分析】你曾使用過多少分析工具？知道各工具之間的差異和行業屬性嗎？

【資訊收集】彭博機用過沒？知道如何收集匯總分析金融數據嗎？在沒有第三方系統的支持下，如何收集採集甄別基礎數據？

【金融認知】你所認知的金融品類是：股票？債券？期貨？貴金屬 …抱歉我只知道這些，畢竟不是金融系科班出生…。是什麼說清楚，會什麼講明白。

***

再接英語6級600分題這茬。天朝的孩子萌多為考試寶寶，而用人單位更關注的是你實際業務能力。

13.12.14 @YYeTs人人影視字幕站發了條這麼條微博「《尼基塔》(NikitaS04E04)成品#烤鴨受難日#發布!由於翻翻去刷四六級,校對去監考四六級,導致」組織「人手不足人老珠黃已不知四六級為何物的總監在苦逼啃完本集之際,強烈譴責這種利用周末摧殘祖國花朵的恐怖行徑最後祝大家高過主站下載」微博原帖 http://weibo.com/1660646684/AngSh9RvZ

我在看劇是稍微留意了一下字幕組信息：《尼基塔》S04E04 翻譯7人（青椒去看看題型、赫魯曉夫已過六級、得瑟刷分650的鳥、考一次痛一次的憨、六級求高飛的持久、不再為六級操心的藍、安sim不刷四六級好開森），時間軸3人（Jessie幫大家把六級掀翻、RP爆發六級求過薰、Kallen祝大家過過過）。美劇在線《尼基塔》第4季第4集

從用戶名可立判，字幕組成員都是應屆生。我非常希望能收到他們的簡歷，並在其中看到「人人影視字幕組成員，主譯美劇《尼基塔》，從第二季第10集至今，每周1集，全勤至今。全國大學英語等級考4、6級已過，英語讀寫能力優秀。」65字說清道明，這才叫做英語優秀。至於最後一句46級已過，有沒有真心沒關係，若能換成「中專畢業自學成才，以美劇字幕鍛煉西語能力」的話，那就一定就找你了。

最後向偉大的字幕組們，致以我最最最最崇高的敬意，你們辛苦了。

現在是比較看重工作經驗的，求職者還是先積累工作經驗，不要認為自己投了簡歷就一定會有迴音，很多求職者可能會比你更優秀，你需要的是完善自己的簡歷，看下哪裡有問題，多借鑒多吸取知識，再次投遞就很快會有迴音的

　　有求職者問，我現在遇到了一個比較棘手的問題，就是不論是自薦還是投簡歷，總是杳無音訊。為什麼現在的企業和用人單位總是要人等，而且就是一等一周，然後就沒有迴音?是不是他們就沒有招聘的意思，還是有別的原因?我也去問過，他們也不願意正面回答，真鬱悶。

　　簡歷，投遞過去了為什麼沒有迴音呢?這可能有以下幾種原因：

　　1、盲目投的這個單位不是真地在招聘人;

　　2、信息過期了，已經找到人了;

　　3、你投的「驢唇不對馬嘴」，看了也是白看;

　　4、背景與要求不相符合，把你淘汰了;

　　5、人家HR根本就沒看到你的簡歷，這與你的優秀與否無關;

　　那麼，遇到這種情況，我們要怎樣處理呢?

　　第一，電話追過去問問，別忘了說自己的名字。

　　第二，嘗試其他渠道投遞簡歷，比如用快遞、郵寄、傳真、自己去送，發往個人常用郵箱等。

　　第三，求職前，先自我衡量一下成功機會如何?這主要是基於自身實際能力和企業招聘要求間的比較進行分析。

　　用同一份簡歷去投遞所有的公司，沒有經過崗位分析的盲目求職是簡歷投遞無效的最主要原因!

如果我招的崗位是純金融研究的，你英語好對我有啥幫助？

如果我招的崗位是英語的，你跟其他英語專業的畢業生競爭力相比，你的優勢在哪裡？

投簡歷要「投其所好」，一招鮮吃遍天的情況是不存在的。

多點反思自己的不足，站在招聘官的角度看問題吧。

即使你站在招聘官的角度看，你也不一定ok。找工作本來就是一個實力+運氣+背景的遊戲，任何一個屬性不同都會導致結果不同。

好吧，很多很多年前投過簡歷，剛開始也是石沉大海，後來我改善了投簡歷的方式，於是回復率有了一些提高，並且幫助我獲得了幾次面試，最後找到了一份工作。

改善方法如下：

1. 簡歷不用附件方式發布，而是直接以文本的方式在郵件正文中（這個是很多人都會給出的建議，不多說）

2. 對每個公司都進行簡歷的簡單定製化。這樣可以顯的更有誠意。

比如，我當時寫簡歷，會開頭寫一句話「我很符合貴公司的招聘需求」，然後把這個公司招聘的需求一條一條列出來，然後又逐條來解釋我的特點，來證明我的確符合要求。

我沒辦法很準確的評估這個做法的實際效果，但反正也不太費事兒，不不妨可以試試。須知，如果你批量的對待公司，公司一定會批量的對待你。

投其所好

不能一份copy打天下

因司而異的修改

有偏重的強調

更顯你適合此職位

亦不能多而雜（多而短）

不要老實巴巴的把全部經歷寫上去

蝦米兼職蝦米不超過半年的都填上去

頻繁換工作

那麼只能說明你自身問題挺多的

回去看看電話號碼寫錯沒

從你寫的關於你簡歷的幾個重點關鍵字加你投的企業，這樣的簡歷投出去有回應就怪了！

一些你能叫得出來的公司根本就不缺優秀的人，優秀簡歷就更不缺了。

而且你簡歷的point 一點兒也不吸引人，因為都很乾癟無力，也沒看出你有什麼不一樣的特點，或是特別優秀的潛質。

還有就是閱讀過一本原著，是大百科？還是你把大百科閱讀過無數遍了？

突出重點，有料，HR才會約你面試！

改改簡歷，大公司人人都想進，想進更要想辦法完善自己完善簡歷。

沒有工作經歷確實硬傷，不過一直杳無音信可能也和簡歷寫得如何有一定關係吧。

建議參考文章：工作實習經驗少？不怕！HR教你怎樣給簡歷加碼！