如何看待大疆創新面試歧視女性這件事？

01-27

https://www.v2ex.com/t/345941#reply53
大家如何看待大疆疑似面試歧視女性這件事呢？後大疆創新也出來公關道歉了……評論也是五花八門

原文地址：北京師範大學 - Beijing Normal University

[活動]第六屆「中國勞動力市場發展論壇」暨《2016中國勞動力市場報告》發布會召開
發布時間：2016-11-24　閱讀277次

婦女是物質文明和精神文明的創造者，是推動社會發展和進步的重要力量。女性成為自食其力的勞動者，在社會經濟生活中獲得一定地位，是歷史持續發展、社會不斷進步、國家走向文明的標誌。「平等就業」是促進女性平等化進程的關鍵環節，是實現女性全面發展的重要組成部分。而女性實現平等就業需要來自社會、政府、法律、女性自身等多方力量共同發揮作用。因此，從多種視角探求女性就業問題，對促進就業性別平等具有積極意義。
在這種大背景下，2016年11月24日，北京師範大學勞動力市場中心在京舉行第六屆「中國勞動力市場發展論壇」。本次論壇的主題是「性別平等化進程中的女性就業」，會上還同時發布了《2016中國勞動力市場發展報告》。來自國際勞工組織、國家發改委、人力資源和社會保障部、全國總工會、全國婦聯、中國社會科學院、北京師範大學、北京大學、對外經濟貿易大學等國家部委和高校的專家學者參會。
由北京師範大學勞動力市場中心組織撰寫的《2016勞動力市場發展報告》，是該中心發布的第六本研究勞動力市場發展的報告。《報告》認為，在促進性別平等的進程中，中國女性就業既面臨著新的機遇，也面臨著諸多的挑戰與問題。概括來說，當前女性就業表現出如下特點：
第一，促進女性平等就業的法律「金字塔」已搭建完成。中國女性就業法律體系「金字塔」的頂端是憲法，其他相關法律都是以此為依據制定的。我國現行憲法規定了保護女性權利的政策、原則和規範。人民代表大會一直將保護女性權利的立法放在重要地位，我國相關部門制定了不少法律、條例、規章來保障女性就業權利。
第二，女性勞動參與率不斷下降但仍高於世界平均水平。近十年來，我國勞動力市場變革的一大特徵是勞動參與率穩步下降，女性勞動參與率相對於男性下降更快，但與世界平均水平相比，中國女性勞動參與率仍相對較高。2014年，與世界女性勞動參與率平均水平50.3%相比，中國女性的勞動參與率依然要高出約14個百分點。中國女性勞動參與率低於男性，但該差距遠小於世界平均水平。
第三，女性工資水平普遍低於男性但差距呈縮小趨勢。我們使用中國居民收入調查（CHIP）1995、2002、2007、2013年的數據，採用衡量性別工資差距較常用的指標——女性收入占男性收入的比例進行比較發現，1995年我國的性別收入比為85.9%，2002年略有下降，達到84.5%，2007年性別工資差距進一步擴大，性別收入比下降到73.9%，到2013年性別收入比上升到78.2%。這就說明，雖然性別工資比在這些年有些波動，但總體而言，女性收入低於男性收入的狀況並未得到改變，而且最近十年與過去相比還有擴大趨勢。（2016年性別收入比77%.女性比男性平均工資低22.3%）
第四，「就業兩極化」與「非正規化」現象突出。首先城鄉差異、戶籍差異和學歷差異的擴大，使得就業女性內部呈現「兩極化」傾向：一方面，以知識女性、女企業家、女領導幹部等高素質女性群體為代表的知識女性在各行各業的發展過程中發揮著重要的作用；另一方面，越來越多的女性集中在技術含量較低、收入水平較低的服務行業和勞動密集型行業中，很多行業出現了較為嚴重的性別隔離問題。另外一個重要現象就是「女性兼職化」：即女性更多地從事兼職等靈活性程度較高的職業，導致在非正規部門就業的女性越來越多，在非正規就業者就女性的比例也不斷上升，結果女性就業的職業層次、穩定性及福利保障均有下滑的趨向。
第五，女性晉陞存在「玻璃天花板」障礙。中國的女性勞動者在職業發展中也常常遇到「玻璃天花板」問題，即女性職業級別到一定水平之後很難再有突破。但是隨著社會發展以及女性人力資本的提高，也有越來越多的女性打破「玻璃天花板」進入企業的管理層，成為女企業家，取得了不遜於男性同行的成績；根據致同會計師事務所2015年發布的《國際商業調查報告》，2014年我國擁有女性領導者的企業佔了68%，其中在高活躍度或者說發展較好的企業中該比例達到了74%。
第六，女大學畢業生就業依舊困難重重。2014和2015年，男性大學畢業生初次就業率均比女性高約10個百分點 。然而，男性大學生畢業半年後就業率與女性差距明顯縮小，2014和2015年，二者差距均在兩個百分點以下。勞動力市場上針對大學畢業生群體的性別歧視問題突出。
第七， 「全面二孩」政策或對女性就業產生負面影響。在勞動力市場競爭激烈、生育成本單位化的情況下，全面兩孩政策的實施，將使生育對婦女勞動參與職業發展的影響越來越凸顯。有些用人單位為避免孕產期用工成本增加，在招聘時「限男性」或「男性優先」，有些單位甚至不願意招聘已婚已育、可能生育兩孩的求職婦女。有些單位在婦女懷孕、生育時，減少其職業培訓和晉陞機會，限制其職業發展；也有些在女性懷孕時，不是勸誘流產，就是通過各種方面迫使懷孕女性辭職。此外，對於部分因生育中斷工作時間較長的婦女，其職業培訓需求得不到滿足，返回勞動力市場時難以再就業。

第八，新業態拓展了女性就業的就業渠道。以「互聯網+」為代表的「共享經濟」不僅極大地提高了資源的利用效率，也為女性靈活就業創造了條件。數據顯示，2015年下半年，僅上海一地，優步（Uber）平台上的女性車主增長就已超過1倍，就業時間靈活、低成本、能夠平衡工作和生活，是越來越多女性車主選擇優步平台就業的原因。2015年優步已在中國創造了數百萬個就業崗位，其中註冊女司機有30多萬。此外，淘寶店主和微店店主也以女性居多，很多家庭主婦都會選擇在網上開店作為兼職，極大的提高了家務勞動女性的經濟參與程度。
本報告的主持人、北京師範大學勞動力市場研究中心主任、教育部特聘長江學者賴德勝教授認為，「性別紅利」將成為下一階段經濟增長的重要推力。他指出，「性別紅利」是指通過倡導性別平等，促進女性就業，提高女性勞動參與率和女性在工作中的技能，釋放女性工作潛能從而推動經濟增長。當前人口的教育結構也在發生變化，高等教育擴張使得受過高等教育的女性數量不斷增加，甚至超過了男性。可以推斷，中國下一階段的經濟發展，會給接受了高等教育的女性帶來更多市場機會，吸引她們更多參與勞動力市場。
基於此，本報告提出促進就業性別平等的六點政策建議：完善法律體系，儘快出台《反就業歧視法》；完善就業服務體系，為女性提供更多平等參與機會；加大財政金融政策扶持力度，促進女性創業就業；加強企業社會責任，營造男女平等就業的環境；提高社會服務水平，助推更多女性走向職場；加快用工觀念轉變，充分認識女性就業的優勢。
（經濟與工商管理學院）

原文地址：報告：「全面二孩」加大中國女性找工作難度 - 評校網

根據報告，有兩個孩子的城鎮年輕媽媽「為了家庭放棄個人發展機會」的比例接近51%，比只有一個孩子的同類女性因家庭衝擊工作的比例高17個百分點以上。與有兩個孩子的同類男性相比，城鎮年輕媽媽為家庭放棄個人發展機會的比例是其3.35倍。
　　報告稱，在有兩個孩子的城鎮青年女性中，有過工作中斷經歷(不包括帶薪產假)的比例超過半數，可以生育兩個孩子的夫婦將面臨更大的家庭衝擊工作風險。
　　報告建議，政府應加強公共托幼服務，鼓勵有條件的用人單位提供靈活的工作時間，創造遠程辦公條件，在可能條件下推行彈性工作制，以化解夫婦、特別是職業女性「生」與「升」的糾結，提升全面二孩政策的效果。

從調查報告能看出我國女性就業歧視問題越來越嚴峻了，很多企業甚至不避諱的把性別問題放到檯面上講。

《就業指導》課的老師說：如果你們畢業後，女生找不到工作很正常，但是如果是男生還找不到工作，那就是你自己不努力了。即使一個男生成績還不如女生的一半，他也是能找到工作的，企業特別喜歡要男生。男生的性別就可以給他加很多隱形分。

她繼續說：女生們不要灰心，一定不要放棄，我記得一個HR跟我說「唉！領導千叮嚀萬囑咐讓我一定給他招個男生回去，可這女生太優秀了，我被她的優秀折服了！即使領導要罵我，我也得把她招回去」，所以你們一定要讓自己更優秀。

我在大學期間，發現一個有趣的現象，（樣本小所以結論有待討論）女性教師能力都很強，表達流利清晰，知識豐富，教課水平高。而男教師則水平參差不齊，有特別優秀的、有水平一般的、還有三位很不盡如人意：有大舌頭講話不流利的，有全程自己給自己講的，有講話不嚴謹滿嘴跑火車的。

是不是同樣的崗位，比起男性，女性要更加優秀才能獲得這個職位呢？

因為女性有顧慮很正常，這種技術型工作不是能接就立馬有人接的上的，萬一女性懷孕生子等確有耽誤和顧慮，但是這個面試官直接這樣非常直白的說出來，而且不表明具體的顧慮是什麼就難免讓人不爽，樓主的不自在我是完全理解的，這個面試官既然是終面職位應該不低，我很難想像這樣的大公司究竟是多大，總之，企業對於女性身份的顧慮很正常作為女性站在企業立場多多理解不上綱上線也是應該的，但是對於面試官如此直白的說因為是女性所以顧慮，卻不說顧慮的點，很多公司會問婚否，有無小孩等顧慮點，我覺得很正常，但是僅僅因為身份的存在而顧慮還如此毫不含蓄的說出來，就有點說不過去了……

如果是整個公司的風格是對女性的歧視，何必要等到三面再以性別為由拒絕。

仔細翻看了原帖，梳理了一下：

L小姐姐順利經過一，二面，面試官並未糾結女性身份和創業公司經歷，詢問的都是技術和經驗。

終於在三月八日這天等來了終面。

終面不是由HR主導，而是一位男面試官+HR。

估計應該是該崗位所在部門的大領導。在面試完常規問題後（據描述應該是指專業技能），男面試官說了「因為你是女孩子，我有顧慮」，小姐姐沒追問顧慮的具體原因，同時按照自己的理解針對句話進行了回應。

接下來問了相關的工作經驗，負責的項目情況。

但最終，24歲的小姐姐因為沒有大項目經驗和大公司工作背景，被拒了。

故事到此結束，如果終面的男面試官沒有說這話，那這就是一個少年不得志的小波瀾而已。

並且小姐姐能通過dji的兩輪技術面試，相信她專業技術能力肯定都是過硬的，只是因為和崗位需求的大項目經驗不符合而被拒絕。小姐姐也在原貼中補充過：

但面試官情商堪憂，一句脫口而出的話，將自己真實拒絕的原因和前同事面試的過程統統抹黑了，更嚴重的是對L小姐姐造成的困擾。

事實上，很多公司的歧視收到簡歷的階段就開始，根據基本信息，性別，身高，年齡就開始篩選，一句「不合適」就能把背後可能存在的歧視都遮掩了，連吐槽的理由都找不到。

Dji的加班壓力都有所耳聞，如果男面試官口中的「女性顧慮」是「加班與否」「抗壓與否」「結婚生子」大可直說，而不是直接掛上「性別」。當然，也可能是程序員的直男癌慣性思維。（這句話聽起來也很歧視，職業歧視對不對）

最後，小姐姐的抱怨正如她結貼所說，是在婦女節遭遇了一個低商男的吐槽，最後就事論事的說自己「最大的怨念來自於空歡喜和玻璃心」

心疼一秒，如此明理的女孩，還愁找不到合適的工作。

祝福小姐姐，願你求職順利，早日讓自己變得更強大。

而這個問題來到知乎上，題主匿名詢問「如何看到大疆創新面試歧視女性這件事」，就事論事回答（點題總是在最後）

未因為性別原因直接在簡歷階段刷走小姐姐，在一面二面時重點關注專業技能，大疆面試（宏觀上）不存在性別歧視
小姐姐遇見的終面面試官個人言語存在歧義，建議能和小姐姐再次溝通，說明拒絕的真實理由，並解釋清「顧慮你是女生」的真實含義。
最後，不怕狼一樣的對手，就怕四處招黑的隊友。也請大疆長點心，招聘時溝通清崗位的需求。

利益相關：女性。

謝邀。

往重了說，三八節，兩會期間，出這種事，我看也該揪一隻雞出來殺了。

往輕了說，找工作是個雙向選擇，不合適僅僅就是不合適，只不過有些HR就是欠抽。

樓上有朋友說得好，塞翁失馬，焉知非福？

面試官因為已經找到蘿蔔所以隨口刁難其餘面試者碰巧這個性別女所以拿性別當理由面試者心有不甘的同時又不敢直接開懟大公司所以切換語氣在論壇里求抱抱。

這種事情每天都會發生不知道多少次。我覺得最好的看待方式就是關我屁事。畢竟我找工作運氣不好的時候比這個屌多了，也沒見有誰專門提個問題來給我愛的抱抱。謝邀

匿了答。

女性在職場「平等」其實是一個經濟問題，只能隨著生產力的提高而解決，法律或者道德都不能徹底解決。

現狀是女性就業率全球一等（全職媽媽很少），原因有多個：國家發展階段需要更多勞動力；房價高企需要雙職工；獨生子女結構確保了充足的老年人帶娃等等。女性就業率高直接的一個結果，就是國內女性地位高橫向來看是很高的（相對其他國家尤其亞洲國家），經濟地位自然帶來社會地位，國內恰恰是越不發達的省份，女性地位越低（不發達地區女性就業創收能力很低）。

回到就業市場中女性弱勢的情況。女性地位可以用經濟問題來說明，女性的職場地位更是一個經濟問題。對任何一個企業，採用女性面對的是更高的用工成本，而女性至多只能說不弱於男性，卻無法確保帶來更多的效益（彌補額外成本）。職場為女性平權，實際上是對弱勢群體的保護，而不是嚴格意義上的平權。即使工作產出女性和男性相同，對企業仍然面臨產假等工時損失，如果談平等，註定不可能同工同酬。

站在保護弱勢群體的角度，就需要法律 + 經濟（生產力）基礎，缺一不可。法規再完善，用工企業都能有1000種理由拒絕招聘女性（當然你可以錄音筆拿證據去告，能賠點錢），只有社會生產力發達到一定程度，情況才可能自發緩解。

但是中國有一個優勢，就是有大量的體制內工作，錄用時是不歧視女性的。國企事業編公務員在就業市場里的比例高於其他國家。

========================================

最後吐槽一下，職場里有一類人，幹得比別人少，休得比別人多，工資和別人一樣，說的不是關係戶，而恰恰是「平權」後的女員工（當然有很多職業女性會說她們乾的很多也很好，所以這裡只說一個多數情況，少數優秀女性請勿惱）。

對於很多崗位，需要出差的不能派女性（住宿不好安排），需要戶外的不能派女性（怕晒黑），熬夜的不能派女性（不安全不美容），陪酒之類的不能派女性（怕騷擾），體力活不能派女性（干不動），有污染的不能派女性（要懷孕要哺乳），這樣的情況下，你說能平等，我是不信的。

有位匿名答主提到出差不便安排住宿，戶外工作怕晒傷，熬夜怕不安全美容，陪酒怕性騷擾，體力不能幹下去，污染有害身體等等諸多為什麼公司不招女性的理由。誠然，在現在的社會的確如此。我很同意其理由。但是，諸位讀下來有沒有一種女性是一個易碎品的感覺？

記得那個為強姦方辯護的印度的律師曾經說過:女人就像花朵一樣，是美麗的但是是易折的。應該放在高高的貢台上，保護起來，而不應該在街上隨意行走。

學習如逆水行舟不進則退，權利也是。我怕，要是我們沉默不言語，退一步，退兩步，會不會退到一個女性只能在家裡面做些遠程工作的地步？不要說歷史是前進的和經濟發展的必然潮流如何如何。伊朗就是一個活生生的例子。即使前途是光明的，引用一句話，國家走了一段彎路，對你而言，就是毀了一生。

多年以後你會感謝沒有去dji 深圳除了騰訊大多挺坑。dji尤甚。不要給自己職業生涯抹上黑點。

竟然還有這種事，不敢相信。那麼大疆那些比較出名的女員工，例如夏清、秋香她們，難不成都是摳腳大漢？

昨天我一學長告訴我，去年在大疆校園招聘會上，大疆的HR直接問他，你覺得你是牛人嗎？？？？？？？？

額啊。so terrible....

不過研發崗位，加班很嚴重啦......

不過我覺得這個覺得不合適就好了，還逼逼說因為女性所以不合適，還在38婦女節說，這hr到底腦子到底是多.......

當然不能因為大疆是創新公司所以要求他對女性毫無顧慮吧

.............

至於那個有人說n年後會慶幸沒去大疆的，呵~

根據男女生偏好工作類型不同，男女比例也不同。就像理工科學校理工科專業男生多，文科類特別是語言類專業女生多。男女比例懸殊也算正常。同理研發類/互聯網企業男性多～

也有崗位偏好的問題。你見過hr/行政部門男生多於女生?研發部門女生多餘男生? 反正我是沒見過。沒啥歧視的。如果說有，比如hr部門要招人力資源專員做員工福利，偏好女生。如果男生來投遞，就算此男生比女生優秀，可能也不會要。這叫做歧視男生? 這就是崗位需求問題。本來公司大部分都是IT男，全是男生，哈哈哈……

最後，不要老想著自己被歧視。是女生被歧視，是雙非本科生被歧視，是二本三本被歧視，是農村戶口被歧視，是外地人被歧視，長得不好看被歧視，買不起iphone被歧視……這麼說，被歧視理由多了去了。為啥就歧視你不歧視別人?

那是對你好。dji從來不下班。

其實現在很多女性，尤其處在25至35之間是很難找到很滿意的工作的，曾經也找人幫忙投過華為， vivo，理由很簡單，不要女性，公司都有自身發展和需求的考量，畢竟是以盈利為第一要務，所以將心比心吧，可以理解

之前有個帖子關於這個公司開孕婦的不是也被公關刪除，那麼多的負面問題只會洗地而不會改善自己公司內部的問題。

HR（不分男女），歧視的不是女性，而是女性需要享有的那些福利待遇，即產假。結婚這個休假風險男女共存，然後女性比男性多一個產假的休假風險，如果是重要崗位會面臨工作正常推進的狀況發生，商人看中的事利益，看中的是價值，如果一個女性在公司的整個組織圖中是一個連接作用的螺栓，即不重要，也不不能沒有，這樣的女性就會被視為「產假風險」極高的人，以為她創造出來的價值，在商人眼中，不及她半年的產假浪費掉的資源。

職場女性，多數都是這種即不重要，卻也不能沒有的崗位。

應該沒有，我們這邊也有妹子程序員和妹子機械工程師，不過不多就是了，而且有很牛逼的，沒有聽說HR因為性別有任何區分

相信很快DJI的hr就會開始給部門負責人，也就是一般情況下的終面面試官，一些指導來規避面試中的法律風險了。

他們不一定想的周到，但他們反應很快。