中規院、同濟規劃院、深規院這3家規劃院，在業務方面各自有哪些優勢和劣勢？

01-27

目前在同濟規劃院工作，但非院編，合同簽的是老闆自己的公司。院里下設很多所，以城市規劃為主，每個所基本總規，控規，詳規，城市設計都做，但貌似每個所都有專長。每個所效益差距比較大，有些一年可上億，我所在的所不太好，好的時候也才兩三千萬。這跟所長的能力和每個所的管理模式很有關係，我們所全靠所長接項目，聽說其他所一些負責人也有能力接項目，這樣自然每年項目多，效益好些，不過這自然也跟負責人的能力有關，這就看做出來的項目質量高低了。

不知道提問者是什麼身份，具體想了解什麼信息，我在深規院干過一年，其他兩個單位有接觸，談一下我的看法。

1.深規院。深規院的招聘流程公開、有趣、人性化，因此我就去了，做了一年，發現各個所差距非常大，好的所以城市設計、海綿城市、城市更新等立足，項目負責人是金字招牌，老總是靠山和質量保證，但是業務水平一般的所存在高壓、盲目投標的問題。

深規院目前項目來源基本靠投標，全國各地三四線城市跑，要做好不斷接受新的項目現狀的準備。現在有一些服務特建發的項目，但深圳本地市場的參與度已經較低，總規基本只能撈到一兩個專題。

如果是優秀的畢業生，建議瞄準城市規劃研究所、城鄉發展規劃研究所、規劃二所、設計一所、聯創所、市政院，以及新改組的城市更新研究中心。去深規院工作，研究生月薪到手可以做到7k以上（有個別所格外摳門），年終3-4W是有的。後面的成長就看你何時成為負責人。由於早已改制，沒有限薪之苦。

那我為何要離開？很簡單，不想再做四線城市連任務都不明晰的規劃，希望能夠跟蹤一些具有社會意義的大項目，對於自己的成長真正提供幫助。另外一點也確實忍受不了高強度的加班（後半夜），以及毫無意義的超長戰線討論和方案修改。

2.中規院，業界老大，部門多、專業人才覆蓋面廣、水平高，能接到全國各地的高精尖項目，和甲方對接的時候腰板挺得直（畢竟是部屬單位）。對於應屆生來說，在項目組織、實際業務能力方面的鍛煉機會是最好的，接觸到的人也可以保證是最牛的。

3.同濟院。市場項目也很多，擦亮眼睛跟好的所長，據我認識的人，月入1萬和月入6千還要自己補社保的都有，別被坑了。

圈子小，匿名了。

本人是今年華南某985本科及碩士，學的是人文地理，16屆畢業生，最終有幸進入深規院。在面試這幾個規劃院之前，本人也做過一些功課，大概了解了一下廣東的幾個大院。

1.中規院，平台大，業界大牛多，有利於開拓視野。有事業單位的基本保障，工作強度比深規院，蕾奧這些小。而且項目戰略規劃及總體規劃偏多，有時候還可以承擔住建部的一些規劃項目及研究課題。規劃最高殿堂，沒得說。

2.深規院，今年經濟地理全國招了6個人，據說是廣東四大院里薪資最高的規劃院，當然各個所也有差異。各種類型的項目都有，會強調會基本畫圖能力。綜合實力很強，不僅限於深圳本地的項目，全國各地都有業務。

3.同濟院，不太了解，但是以同濟在規劃屆的影響力，估計近親繁殖現象不會少。

本人在中規院城市設計分院實習，可以說說感受.

1.項目真心多，不談優勢的總規，城市設計等方面的小項目也是如火如荼，總之來了不會缺項目，限薪之後被推掉的項目更是不計其數，基本三百萬以下的合同不會考慮。但是也不會特別的忙，可能由於我是實習生沒多少活兒，但個人感覺是應該工作強度是不如地方院高的。

2.人才背景廣，來自全國各地，據我觀察同濟的好像蠻多的，帶我的幾個領導也是同濟的，工作的同事隨便一個都是老八校和國外學習工作背景，能認識不同的人。

3.項目說實話很多都是按經驗在走，一種程序化的借鑒以前的項目，因為大院項目經驗多，所以創新這方面應該有所欠缺，工作深度可能不如學術性較強的規劃院（清規/同濟規劃院），而深規院也是城市規劃探索試驗的前沿了，深圳這個地方發展相對還是很快的，城市規劃在業界也是頗受讚譽，可能那邊的創新會多一點，我本人沒實習過也不大了解。

總的來說，同濟和深規應該是工作更辛苦一點，投標項目說不定也有，項目來源和穩定性方面不如財大氣粗的中規。另外深圳規劃不只有深規這一家（例如蕾奧什麼的也是很有名的），競爭來說相對別的城市來說更加激烈，例如北京就是北規一家的壟斷，所以什麼事都繞不開他，北京的控規這一塊吃的比較深，而深規面臨著一定的競爭。同濟規劃院應該面臨的競爭更加嚴峻，畢竟沒有地方政府背景，靠的是同濟的學術影響力，目測也是要全國各地去拉活兒的，這一點類似清規。有一點要說一下，中規是大國企，限薪政策執行嚴格，工資水平相對另外兩家可能沒那麼高。但優勢在於工作經驗很寶貴，能夠接觸層級很高的項目，工作幾年後基本跳去任何地方都是很容易的，而且工資一般跳出去就會double，道聽途說呵呵。

中規院沒有機會體驗，但從成果來看，深度和視野都是很好的，常規項目碾壓同濟一大部分成果毫無疑問。

深規院發展的井井有條，各所特色項目類型已經越來越成熟了，收入對新人來說，差不多是行業top級別，對於晉陞道路來說也是清晰明確，到什麼位置拿什麼薪水，會有一個清晰的體系。

同濟院，這個就複雜了，教師規劃團隊負責出精品，真的是精品。有幾個院里技術大拿的團隊，技術的紮實程度和成果應該可以算是第一梯隊的規劃項目。但是同濟更多的是什麼呢？上過研究生的人應該都知道導師工作室是什麼樣吧？就是那樣，實在參差不齊，沒法一概而論，進好的團隊讓你感覺感謝同濟院這套發展路線，小團隊自由發揮個人的潛力發揮到最佳，進不好的團隊嘛，會懷疑自己進了一個假的同濟院，而且除了辭職，基本沒有別的出路，內部調動可能性很小。同濟發展路線就是底下的人打著同濟老師闖出來的牌子，野蠻生長，項目做成什麼樣各憑本事，內部競爭極為激烈，同一辦公室的不同項目團隊，基本都做不到技術共享。薪水不低，對於新人來說，不高不低，工作三五年後的薪水差別巨大，具體多少由所長拍板。但也不完全按勞分配按項目分配，隨機性比較大，所長高興給多少就多少。

如果中規院指的是總院的話，那對全國任何一家規劃院都有碾壓一般的優勢。

中規院畢竟還是中國城市規劃的翹楚和招牌，同濟吧其實個人還是比較鍾愛的！！深規院不是很了解，不過據說也不錯