外企或者私企的哪些職位會有出國的機會？比如海外銷售，能否具體闡述一下工作內容和評價？

01-27

我是一名工科小碩，即將面臨找工作，不太想去研髮型職位，想去一些管理或者營銷類的崗位，也想去有出國機會的崗位，但是苦於對這一領域信息獲取匱乏無法做出綜合判斷，特來求助各位專業大佬，我現在只知道華為的海外銷售和普聯的海外銷售還有TI的市場部有海外的機會，求各位大神指點迷津！

做海外銷售三年

從銷售支持做起，包括ERP錄入，跟單，發貨，協調各部門...

三個月後跟Leader溝通，爭取到海外銷售客戶經理崗位

必要的培訓：

產品知識培訓，PPT講解培訓，銷售技巧培訓，市場開拓培訓，狼性營銷培訓，團隊合作培訓，海外業務模式培訓，CRM培訓等等；所有「軟體」合格之後，就可以基本到海外跟客戶喝酒抽煙搬磚抗設備了。

當然，除了」軟體「，還要有必要的「硬體」：

一身好西裝配備，拿得出去的手錶，看得過去的皮鞋，接人待物的禮儀培訓，上點檔次的電腦包，名片夾

下面就是題主要求的工作內容了：

1. 約客戶

2. 拜訪客戶：隨手禮+了解問題+公司/產品介紹+解決問題

3. 約吃飯

4. 約玩+隨手禮

5. 約吃飯

6.約玩

7. 陪吃飯+隨手禮

8.陪玩

9.陪吃飯

10.陪玩

11.陪吃飯

12.給回扣

11.對比競爭對手方案

12.修改自己方案，屏蔽對手技術

13. 約吃飯

14.約玩

15.拿競爭對手價格

16.陪吃飯

17.陪玩

18. 拿單 19.執行 20.交付 21.維護客戶

評價：

一如侯門深似海，再回國發展就很難；

1. 競業協議

2. 客戶資源

3. 年紀不饒人

4. 家庭影響

不想做就不做，想走就走到底。

立貼至此，待一年後再來圍觀。

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剛剛回國，把賬戶又重新激活，看到一些個朋友們在評論、私信我，覺得是有必要給大家介紹一下這一年的情況，也很感謝大家的關注。

這一年，我帶的團隊，來了很多年輕應屆生，他們有朝氣，有活力，有能力，很棒！

這一年，我的職級提升了，但是崗位沒有提升...

這一年，我們拓展了80多個有效客戶，發展了4個渠道商...

這一年，我的孩子又長大了一歲，我的父母又年老了一歲...

海外工作四年，平均年收入20萬+的背後，是遠離家人的痛苦加上拿單的成就感；

海外所有打拚的小夥伴們，來了，走了，換了，死了，走私了，叛變了，回家了，移民了...

永遠永遠不要忘記，現在的拼搏是為了什麼，自己的目標是什麼；常在路上奔跑，不要忘記抬頭看路，想要做海外的小夥伴們，你們準備好了嗎？

答主剛剛回國，計劃自己創業...

首先，試想，你剛畢業，沒有什麼經驗，憑啥去管別人，沒有工作一開始就是管理崗位的，除非。。。你懂的。

你說的出國是指常駐海外還是出差？

如果出差的話就太容易了，不管是國企或者外企，只要國外有項目之類，你是項目中的一員，你不去誰去？這是本職工作。很多企業也會將員工送去國外培訓，或者送你去某某知名大學上個班啥的。

再說常駐海外，這個稍微難些，多數是你說的，國資企業在海外有生意需要有人去搬磚，所以你是參與或者負責的，那你就去了。海外這個概念很有趣。歐美算海外，非洲拉美也算。外企多數把海外內部輪崗作為兩個方法用：一是作為獎勵；二是用來培養有潛力的非本土員工。當然最終的目的是一致的，就是讓你回到你自己的國家繼續搬磚。

說到具體的職位，機會多些的偏向於兩類：生產製造類，比如工程師、生產經理、質量等等，這個多在於培訓和技術交流；另一類是銷售和營銷類，這個不用不多說，你不去見客戶怎麼談生意呢。

還有一個相關就是你工作面向的「客戶」在哪兒，你跑哪兒就多，比如你是為整個亞太區工作，那麼自然在亞太跑得就多，以此類推。

就這麼多，大家補充。。。

沒做過一線的管理崗其實都是文員。

題主跟我的情況一樣哎，我是計科的，技術也很水