引跑科技創辦人楊素東是什麼樣的人？

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公關文這麼多也是夠了。。。拭目以待引跑上市

引跑科技在管理方面相當人性化的：

1、每個月都會有兩次（月中、月尾）報銷，不會拖欠員工報銷款項，不會惡意以各種方式阻礙員工報銷各種費用，如遇稍大額的辦公消費，可以申請預支付款項。這點對於商務人員和負責採購的員工來說最好。

2、在因工作需要安排員工出差的時候也會綜合項目需要和員工個人家庭情況來做安排，另外在車票、飛機票的採購、酒店入住方面也給予方便和協助，盡量讓大家合作愉快。

3、辦公司一直都會有零食、茶葉、咖啡供應，員工隨取隨吃，如果晚上需要加班（不管是領導審批過的加班還是自願加班）都可以訂加班餐進行報銷或者由行政人員訂加班餐。

4、公司的帶薪年假是按社會工齡計算，也有按入職年限獎勵的帶薪年假。最年輕的夥伴（5-6年社會工齡）只要干滿一年就有8天的帶薪年假，以後每年增加1天，總數不超15天。

5、員工另有商業保險，不僅可以報銷員工本人，連子女的門診、急診、住院等醫療費用也是可以報銷的。

6、公司各種獎勵很多：每月的優秀員工績效獎、突出貢獻員工獎、年度優秀員工獎、項目獎金、內部推薦獎、最佳員工獎等等。

7、公司實行標準工時，彈性工作制，不會因為員工遲到早退進行扣款，每個月的考勤基本僅登記員工的年假、事假、病假等。

8、遇到員工需要辦理積分入戶、出國證明、購房收入證明等各種特殊個人事項，公司都會極力高效配合，不會因為非工作範圍因素而消極對待。

總之，引跑科技在內部管理方面還是相當人性化，不止這裡列舉的這些。

當然，引跑科技高效而又人性化的管理是有賴於全體員工的高超素質和自覺性，不是一般普通公司可以學習得來的。引跑科技不需要對員工進行提防，除了零食咖啡茶葉，高消耗的辦公文具也是員工隨取隨用，不需要進行嚴格領取登記，因為不會有人去搞那點小動作。

公司的管理部門還是按照規章制度來辦事的，不會存在入職前後反差太大的情況。至於老闆的脾氣，我想每個人都會有脾氣的吧，能來引跑的或者看這個帖子的人應該都有過工作經歷，請問你的以前老闆是什麼樣的？多少都會有點個人色彩的

為了給公司說句話才註冊的賬號，公司嚴格，被淘汰的、過不了試用期的人很多，難免心生憤懣，滿腔哀怨，沒地方宣洩開始怪制度，怪老闆，哎，欲加之罪何患無辭嘖嘖嘖

有點意思，看回復和贊，能看出些門道

極其垃圾的一個騙子公司，特別是姓楊的，到處吹噓，拖欠工資，倒閉是必然的。做人都不會別說做事業了

引跑是一家比較典型的創業型公司，個人認為公司最具實力的地方就是公司彙集了一批實力很強的員工，尤其是研發人員的技術水平很高，在國產資料庫中絕對是名列前茅的。公司整體氛圍很好，福利正常吧，不屬於特別好，中等偏上吧。同事相處的也很愉快

這些說引跑沒簽單的都是瞎掰。我在引跑工作五年，參與項目部署測試上百個，我所知道的簽單和回款就有幾十個。奉勸各位仁兄，不要試用期考核不過就跑來這裡抹黑，你害不害羞呢？