引跑科技創辦人楊素東是什麼樣的人？
前不久和圈內的幾個朋友吃飯，席間浪潮的陳兄給我講述了一個關於楊素東的奇聞軼事，聽完之後真是餘韻繞樑，三日猶未盡。
今日得閑，在此寶地借花獻佛送給大家：有一次國產軟體公司的幾個大佬和行業專家一起開研討會，其中一位崔姓專家年齡資歷最老，眾人都畢恭畢敬地尊稱他為「崔老」，這時從中殺出一人，反其道而行之，一口一個「老崔」。「老崔，你看我們的分散式資料庫在所有測試中都是第一名……南大通用？我操，老崔，他們根本不是對手，今年我們公司銷售額至少達到30個億……」，語驚四座，整個會場一片寂靜。來者不善正是楊素東，他的粗暴無禮讓人暗自搖頭，亦不乏被驚得目瞪口呆之人（這也許就是楊總對我們內部員工常說的「他們都嚇傻了」吧)。然而楊卻自覺良好，繼續喋喋不休言必老崔地夸夸其談，不堪其擾下那個「老崔」終於爆發了，冷冷的回他一句：年輕人，做人要謙虛，你別沒把門的老崔老崔的叫囂個沒完。 ~然後……然後整個世界清靜了……從此別人也都不愛帶著他玩了。
彼時彼景，畫面一般呈現在我的眼前，雖未曾親見，卻感受得真真切切。如此做人，但求一死。
作為一個努力掙扎過來的引跑人，我也曾有過對未來撥雲見日的期許和堅持，同樣也有著對前路的彷徨和不甘，我也希望引跑會好的，奈何這只是一枕黃粱——恍如虛無縹緲的夢。 塵歸塵，土歸土，楊終究不是個有底蘊有格局的人，最後只能從哪裡來回到哪裡去，如是而已。世間萬物，此消彼長，水軍洶湧，多說無益，請君自審之慎之。
看了這麼多評論我也是醉了，本來想踏雪無痕隨風而去，但心一癢還是說點什麼吧，不枉在引跑的這段時光：1. 引跑80%的同事還是蠻不錯的，話說勤奮，友善，有責任心，等等。呃還有，單純滴很，不知世道之險惡，不懂人心之不古。混江湖還真是讓人擔心吶2. 說公司幾年沒有單子絕對是胡扯，我很負責任地說，真有單子，而且用戶買回去的產品絕對恭恭敬敬地束之高閣，非常愛惜，神一樣供著，生怕用壞了3. 竟然還有人吐槽13薪和獎金，真是太氣憤了！公司不發13薪是為了能給你們多發點獎金，獎金多了說出去多有面啊，什麼？你說你從來沒拿到過獎金！這就是你自己的不對了，誰讓你不等到來年年底呢，多等一年半載又何妨？因為到時你就可以攢夠錢買輛車了，飛鴿牌，倍有面兒！4. 還有那些罵楊總的，鄙人真是看不下去了，他是我見過最勤奮的老總，不然怎麼會時常凌晨3、4點群發郵件來教導大家呢，雖然言語激烈但也毀人不倦啊，他就是我們的人生導師，偉大領袖，偉大舵手，比那所謂的宇宙無敵大將軍金什麼胖不知強了多少倍！啥也不說了，筒子們趕緊膜拜吧5. 重點來了，聽說自家發行的股票很給力哦，本來是要十幾塊多一股呢，楊總仁慈後來看大家窮直接白送啊，等上市立馬成百萬富翁啊有木有，想想都有點小激動了呢，只可惜資歷淺沒有給我，要是送我的話當牛做馬等它個30、50年的說不定就發達了，哈哈6. 最後送一句話給所有引跑的同事：人生如戲，珍愛引跑，因為它毫不吝嗇地給了你不同凡響的劇本，煞費苦心地重塑了你狗血的三觀，讓你回首往事的時候，不會因為虛度年華而悔恨，也不會會因為碌碌無為而羞恥。。呃，打住，竄道兒了7. 謝各位官爺看完，別往心裡去，人生在世，圖一樂呵，全當解悶兒。
我覺得引跑不錯啊，儘管我自己後來也離開了引跑，哈哈！當然，這純屬個人原因。但是，相比較於我待過的其他公司，引跑的福利待遇，企業氛圍都還不錯哈
關於楊總，我們這些做小事的人都有脾氣，更何況管著一家公司的楊總，對事不對人。
與楊總以及他創立的引跑科技合作1年多，感覺與上面言論完全相反，引跑不僅產品很過硬，而且員工素質很高，僅我們單位就帶給引跑很多生意，而且引跑基本不與政府有什麼交流。楊總無論專業能力、管理能力，做事能力都是超一流的；公司創立5年從最初幾位員工到今天幾百位員工，業務發展非常迅猛，我們是很佩服！
引跑是一家創業型公司，自然面臨著創業過程中的很多問題。但總體氛圍不錯，前景很好，技術過硬，很務實高效的一家公司，如果你是想來養老，當然不合適。目前業務做得不錯，主要集中在北京、華東和華南。CEO挺有個性，性格直爽，總體上對員工還是不錯，薪酬福利獎勵等，該給的也都給得到位，沒有什麼可抱怨的。
1. 作為引跑員工也講幾句：楊總對工作要求很嚴格，人格魅力以及職業素養更不用多說，這是公司彙集了很多優秀人才的關鍵，我非常喜歡在引跑工作，公司文化也非常好，大家都高效做事，很簡單，很拼，很誠信，只有這樣的公司才能成事，中國這樣公司真的非常少；
2. 偷懶的或者搗漿糊的很難在引跑生存，公司考核比較嚴；估計過去半年，公司從嚴處理了幾位不合格員工，該員工為報復，就到處給別人抹黑、其實挺可憐的。該無聊的員工無論教育背景、工作經歷、事業成就等任何方面估計連楊總的萬分之一都不如，不知有何資格評論？
「一個忙於瑣事的 CEO ，不會對公司長遠發展有什麼洞見。一個被老闆支來支去的員工，幹不了什麼大事。」 在這裡無論你在哪個崗位，無論你能力如何，你都會陷入這樣一個狀態：每天被這個竭斯底里的老闆指手劃腳地支來支去，手忙腳亂，恨不得自己開個外掛三頭六臂
在IT領域耕耘20年，最近三年認識楊總，楊總身上的民族使命感、對高科技趨勢的把握，做事務實講信用等特質給我們印象深刻；楊總絕對是海外引進千人人才中最頂級之一，相信他的個人、事業成就不久就會證明。楊總創辦的引跑公司是真正掌握最核心技術的高科技公司，公司人才濟濟，最近一年發展非常迅猛，是真正為中國高科技爭光的脊樑企業。
不知道樓上那位」自詡「引跑員工的」同事「所說的事實是怎麼總結出來的？？？井底之蛙請本別來忽悠和誤導想真正了解引跑的人好嗎！！！
我是引跑現任員工，入職2年，支持部門。公司是否有業績經營狀況到底如何，簽約率和客戶口碑是騙不了人的。說公司沒有單子？沒有項目？只能說明你確實過早地被引跑淘汰，才沒能見證如今引跑從前期的技術積累到如今著重商業推廣的質變過程。
厚積薄發本來就是要經歷一段漫長的沉寂、孤獨、被曲解的歷程。引跑並不怕被人抹黑，因為假的永遠真不了！
只有身處這個行業，你才能深切體會，當所有核心技術始終受制於人時，你一定會有想實現「中國創造」的衝動，尤其是那些有能力實現的核心技術人才。而引跑就有一支能設計雲計算基礎技術架構的技術團隊，這是支撐雲計算所有業務應用的核心技術。至少目前在雲計算領域，引跑做到了實現「中國創造」。
我在引跑呆了4年，已經離開。楊有時候確實脾氣火爆了些，但總體來講還是不錯，楊性格很直爽，從不拐彎抹角，也很親和，在管理上相對彈性和人性化。其實人跟人之間相處需要換位思考，換個角度也許大家都能互相理解。
一家公司好不好，一個崗位好不好都是因人而異，對你來說是個雞肋對他來說也許是個機會。也許有些人能夠堅持下去，等引跑上市了，手裡握的股票期權就值錢了 ……引跑科技，客觀來講，是一家很不錯的創業型公司。薪酬福利待遇還是不錯的，管理也很人性化，對於用心做事，作出貢獻員工的獎勵從來都不吝嗇，當然對於混日子的員工從來都是零容忍。
老闆脾氣是火爆了些，但是性格直爽。公司處於創業階段，很多東西雖然不完善沒有定型，但對於很多人來講也是一個很好的展示平台和機會，只要你有好的點子，盡可以提出來給老闆建議。
公司目前業務蒸蒸日上，很多項目在做，經過售前評估之後進行的產品測試也基本沒有問題，前景很好，如果順利，公司兩年內可以上市了。
任何一家公司，人員流動是難免的。有更好的出路更好的發展當然要去，只是對於老東家，他也曾經給你平台和機會，完全沒有必要惡意抹黑。當你抹黑引跑的時候，想想你當初為什麼選擇去那裡。你可以說，你被忽悠你？那我問你，你的智力和判斷能力哪去了？你選擇離開，可能是因為你有更好的去處，也可能是因為彼此不太適合，那就好聚好散唄。
請記住，公司與員工，那是一榮俱榮，一損俱損。真心覺得，讚揚一個人也匿名時，可信度真是低到無法再低了…而且樓上那三位表揚的回答公關文的痕迹未免也太重了吧…連誇獎一個人都誇的這麼差勁，這水平，唉…
楊素東的為人之道，凡是在引跑干過的都有目共睹。看看南京、上海等各公司今年過年以來走了多少人，一切盡在不言中。
我有幾個老同事在引跑，據我了解，引跑是一家不錯的IT企業。
1、薪資方面比同行業還要偏高一些，可能入職時候起薪不一定很高，但每年3月和9月集體調薪是不可否認的事實。加上每月的優秀員工績效獎和年終獎，也還是不錯的。最留得住老員工的是每個人每年都能分到一批股票期權，幾年下來，手裡攢了不少。哪天引跑真的上市了，那可真的發了！
2、福利方面也不錯：包括給員工和子女購買商業保險以供報銷醫療費用，包括門診、急診、住院。年假方面，年輕的員工一入職就5天年假，第二年8天年假，第三年9天年假；而10年社會工齡的員工一入職就10天年假，第二年11天年假，第三年12天年假。另外各種交通補貼、通信補貼、出差補貼、節日購物卡、生日慶祝、工作零食、茶葉咖啡等，還是很不錯的。
3、企業團隊氛圍、人員素質都極高，這也從一定程度上提高了管理效率。除了少數的兩三個，引跑幾乎不招工作年限在5年以下的。真是太高大上了···引跑股權激勵第一批激勵方案在今年3月正式啟動了，5月中旬前應該能落實完相關簽署，覺得堅守下來與公司共同進步還是值得的，期待收益。作為員工也是第一次這麼實實在在的體會到什麼叫和公司一榮俱榮、一損俱損。加油！
工作責任心是底線、積極主動是態度、高效率是過程、富有成效是結果、全局統籌是境界
總體而言，引跑有一支優秀的能打硬仗的團隊。人才是關鍵，引跑需要高素質的人才，尤其是領軍的人物，而不是一些沒素質混日子的人頭（浪費錢、時間、資源），其中責任心是底線，執行力要求非常高，結果導向會非常明確！這些沒素質混日子搗糨糊磨洋工的人員在職的時候浪費公司資源浪費自己生命，離職了還要繼續在網上散播謠言詆毀引跑！
2016年引跑在人才方面有更高的要求，本質來講，引跑需要實現如何從一個技術導向的公司，快速轉變為市場導向的公司（同時保證產品技術絕對領先性），這對引跑的銷售團隊、方案團隊、系統團隊率先都提出很高的要求，我們歡迎業內各領軍優秀人才加入引跑，共同實現大引跑中國夢！